Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Willst Du die Zukunft der Städte mitgestalten? Bei DILAX setzen wir uns mit unseren Kund:innen dafür ein, Städte in allen Bereichen zukunftsfähig zu machen. Dazu entwickeln und produzieren wir Sensorik und Software für Personenzählung. So unterstützen wir öffentliche und private Partner:innen dabei, aus ihren lokalen Daten relevante Informationen darüber zu gewinnen, wie sich Menschen im urbanen Raum bewegen: in der U- und S-Bahn, im Bus, im Büro, durch Shopping-Center und Geschäfte. Auf Basis dieser Erkenntnisse planen unsere Kund:innen den ÖPNV, nutzen Arbeitsräume vielfältiger, und lassen Shoppen zum Erlebnis werden, um die Stadt für alle Menschen lebenswert zu machen.
Unseren Hauptsitz haben wir in Berlin und international sind wir an sechs weiteren Standorten in der Schweiz, in Großbritannien, Spanien, Frankreich, Kanada und den USA vertreten. Mit rund 140 Mitarbeitenden betreuen wir unsere Kund:innen weltweit in rund 1800 Städten. Jeden Tag profitieren dabei über 100 Millionen Menschen von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen.
Wir sind Entwickler:innen, Ingenieur:innen und Techniker:innen. Wir konzipieren, programmieren und produzieren unsere intelligente Soft- & Hardware inhouse in Berlin. Komplexe Systemlösungen sind das Herzstück unseres Unternehmens. Unser Aktionsfeld reicht von Automatischer Fahrgast- und Besucherzählung über Business Analytics, Sitzplatzmanagement bis hin zu WiFi Tracking.
Kann ein Sensor die Stadt besser machen? Wir glauben: Ja! Du auch? Let’s get things moving!
Bei DILAX arbeiten wir nicht nur für die Stadt – wir sind ein Teil von ihr. Unsere Vision "Local Data for Better Cities" treibt uns an, jeden Tag aufs Neue. Wir glauben fest daran, dass lokale Daten der Schlüssel zur Gestaltung lebenswerter Städte sind. Städte, in denen Mobilität, Einkaufserlebnisse und Aufenthaltsqualität Hand in Hand gehen.
Unsere Mitarbeiter:innen tragen durch ihre tägliche Arbeit dazu bei, dass Städte auf der ganzen Welt besser organisiert und verständlicher werden. Ob durch die Analyse von Personenströmen oder die Implementierung von Softwarelösungen – jeder Beitrag zählt und wirkt sich positiv auf das urbane Leben aus.
Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, dass Städte weltweit lebenswerter werden. Lass uns gemeinsam die Städte von morgen gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
EssenszulageWir sind Berliner:innen mit Schweizer Wurzeln, mit großen Märkten und langfristigen Kundenbeziehungen. Uns gibt es schon lange, trotzdem erfinden wir uns immer wieder neu. Die neuen Arbeitswelten gestalten wir gemeinsam, wir lernen täglich dazu, voneinander und miteinander. Wir sind nicht wenige, aber wir kennen uns. Flache Hierarchien und ein Du bis zur Geschäftsführung zeichnen uns aus. Unser Arbeitsweg ist kurz, unser Dienstweg ist kürzer – oft nur einen Teams Call entfernt.
Von Berlin in die Welt – aus der Welt nach Berlin. Wir sprechen Deutsch, Englisch, Schwäbisch, Französisch, Portugiesisch, Hindi, Persisch. Wir haben Kolleg:innen aus über 30 Ländern und Büros in Frankreich, Spanien, UK, der Schweiz, den USA und Kanada. Wir arbeiten eng zusammen – über Landesgrenzen und Zeitzonen hinweg, in Vollzeit und Teilzeit, im Home-Office und im Büro. Früher Vogel oder Nachteule – wir sind flexibel, arbeiten gerne und mögen unsere Freizeit.
Wir suchen stets nach engagierten Menschen, die uns in der Hardware- und Software-Entwicklung, bei der Datenanalyse, der technischen Implementierung, der Kundenbetreuung, der Fertigung, im Vertrieb und Marketing und weiteren Unternehmensbereichen unterstützen. Dein Engagement und Deine Freude an der Arbeit sind für uns von großer Bedeutung. Wenn Du gerne kreative Lösungen findest und Herausforderungen annimmst, bist Du bei uns genau richtig. Entdecke mehr über die Einsatzbereiche und detaillierte Aufgabengebiete in unseren Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Wir legen großen Wert auf Deine Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, die neugierig, kreativ und bereit sind, uns und sich selbst stets herauszufordern. Wenn Du Freude an einem dynamischen und vielfältigen Arbeitsumfeld hast und unsere gemeinsamen Werte leben möchtest, bist Du bei uns genau richtig.
Auch Deine fachliche Kompetenz ist für uns von großer Bedeutung, unabhängig davon, ob sie durch ein Studium, eine Ausbildung oder Berufserfahrung erworben wurde. In unserem spezialisierten Markt ist technisches Know-how in vielen Bereichen ein echter Vorteil. Wir suchen nach klugen Köpfen, die mit Leidenschaft und Engagement an der Verbesserung des urbanen Lebensraums arbeiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DILAX Intelcom GmbH.
Willst Du Teil unseres DILAX-Teams werden? Dann schau Dir gleich unsere aktuellen Stellenanzeigen an! Unser HR-Team unterstützt Dich im Bewerbungsverfahren und wenn Du bei uns bist, in Karrierefragen:
Friederike Junge, Susann Richter und Julia Reichelt.
Schreib uns gerne auch eine Mail an: career@dilax.com
Unser Headquarter haben wir in Berlin Moabit. Wir schätzen die zentrale Lage zwischen U-Bahnhof Turmstraße und S-Bahnhof Bellevue, direkt an der Spree mit zahlreichen Restaurants und Cafés für die Mittagspause.
Mit unseren Niederlassungen in der Schweiz, in UK, Spanien, Frankreich, Kanada und den USA sind wir stets in stetigem Austausch.
Die Kollegen und Kolleginnen sind größtenteils sehr hilfsbereit und freundlich und es ist ein Zusammengehörigkeitsgefühl in guten und in schlechten Zeiten zu fühlen.
Das Unternehmen versucht sehr viel, um zeitgemäß zu bleiben, passt Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen an und lässt Veränderungen in den Abteilungsstrukturen, wenn dies als sinnvoll erachtet wird.
Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern, angenehme Büros, die Geschäftsführung zugänglich
Nach einer großen Transformation, in der nicht alles ideal war, hat das Unternehmen nun seinen Weg gefunden und geht mit Volldampf voran.
insbesondere der Umgang mit der Pandemie-Situation hat eine Atmosphäre des Vertrauens geschaffen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, die Mitarbeitenden können diesen aktiv mitgestalten. Es herrscht Offenheit gegenüber neuen Ideen und es wird gesehen und geschätzt, wenn jemand Einsatz zeigt.
Mit allen, vor allem auch mit der Geschäftsführung, per 'Du' zu sein, obwohl kein kleines Start-Up.
Sehenden Auges in Probleme laufen.
Das Büro könnte moderner und aktivierender sein. Der Austausch unter den Abteilungen wird in Zeiten von Home Office nicht so gut gepflegt.
For a company that is positioned as one of the market leaders, there is a lack of professionalism in decision-making.
Intransparenz und keine planbaren Gehaltsanpassungen. Keine Beförderungsmöglichkeiten.
Jeden Tag acht Stunden Arbeit und 30 Tage Urlaub - absolut grenzwertig ;-)
Auf Büro verzichten. Auch ein unterschwelliger Zwang zum Büro ist ein Zwang
Die Räumlichkeiten könnten definitiv verschönert und noch mehr Teambuilding-Aktivitäten ins Leben gerufen werden. Diese finden als Sommerfest, Treffen auf der Terrasse statt und ab und zu Sonderveranstaltungen wie 5-km Läufe oder ähnliches. Diese werden eigentlich immer gut genutzt und man kommt auch mal mit mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt.
Das Gehaltsgefälle und vor allem die Intransparenz sind ein großes Problem, das auch in der Belegschaft oft thematisiert wird.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen die auch in gewisser Weise planbar sind, würden die Belegschaft wahrscheinlich mehr zufrieden stellen, als Versuche die Zufriedenheit über freiwillige Angebote zu erhöhen.
Rethink the company strategy, consider that without an excellent after-sales service it is impossible to survive in a global market.
Die IT-Ausstattung könnte besser sein, aber vielleicht bin ich da auch etwas 'abteilungs-blind'.
Der am besten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Ich wurde mit Mitte 50 als Umschüler eingestellt und hatte keine Probleme akzeptiert zu werden. Andere Firmen sagten zu meiner Bewerbung, ich passe nicht in die Altersstruktur.
Ältere Kollegen in der Regel geschätzt und Teil des Teams.
Bin ich mit 45 bereits ein älterer Kollege? Mit mir wird manchmal kontrovers aber stets wertschätzend und wohlwollend kommuniziert.
Da einige unsere erfahreneren Kollegen auch nach dem Eintritt ins Rentenalter noch bei DILAX arbeiten wollen und können, scheinen sie sich ganz wohl zu fühlen.
Gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern. Austausch findet sehr aktiv statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DILAX Intelcom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
flache Hierarchien, dadurch wenig klassische Aufstiegschancen; eher fachliche Entwicklung und Spezialisierungen möglich; ein richtiges Weiterbildungsprogramm fehlt; wenn wichtige Schulungen fehlen, werden diese individuell gebucht
Man kann nicht beides haben: Entweder flache Hierarchien oder eine lange Leiter mit vielen Aufstiegschancen. Man wird weder zu Weiterbildungsmaßnahmen gezwungen noch werden sie einem hinterher getragen.
Keine wirklichen Möglichkeiten Karriere zu machen. Aktuelle Position bleibt erhalten. Aber immerhin in der Regel Möglichkeit einer bezahlten Weiterbildung im Jahr.
Wenig Möglichkeiten
Wir sind ein klassisches KMU mit flachen Hierarchien
