Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtFlexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Mitarbeiterveranstaltungen, viele Fortbildungsmöglichkeiten, 95% der Kollegen sind top, nettes Miteinander, entspanntes Arbeiten
Grundsätzlich finde ich es toll, für ein sinnstiftendes Unternehmen zu arbeiten. Momentan weht ein frischer Wind und verstaubte Strukturen werden aufgebrochen.
flexible Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, vielseitige interessante Aufgaben, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und nette Kollegen
Flexible Zeiteinteilung, je nach Abteilung häufige Kontakte mit DLRG Helfern und externen Menschen.
Die humanitäre und soziale Mission.
Nicht schlecht aber gewöhnungsbedürftig ist, dass die DLRG stark ehrenamtlich geprägt ist. Ehrenamtliche Funktionsträger beeinflussen teilweise die Arbeit Das ist anders als in der freien Wirtschaft. Auch Besprechung, Tagungen etc. finden häufig am Wochenende statt (je nach Abteilung).
Es gibt im Kollegium einige Fälle von Problemen mit der Personalabteilung.
Arbeitgeber ist verschwenderisch. Für einen e. V. viel zu verschwenderisch.
- fällt mir nichts ein ..
manchmal langwierige Entscheidungswege
Mehr Mitarbeiterevents durchführen um das Miteinander zu fördern. In Krisenzeiten flexibler agieren, wobei H.O. angeboten wurde, was gut lief.
Zielvereinbarung für alle Mitarbeiter. Die Leistung mancher Arbeitnehmer sollte echt überprüft werden.
Remote Work weiter ausbauen.
Bürokratie-Aufwände wo möglich verringern, unnötig viele Anträge für Kleinigkeiten vermeiden (spart Zeit und Papier).
Kommunikation zwischen den Fachbereichen weiter verbessern, teilweise wartet man schon sehr lange auf Antworten (das ist aber auch ein Thema, wo die Mitarbeiter selbst anpacken müssen).
Ihr müsst euer Image aufpolieren und das funktioniert indem es weiterhin ein so tolles Klima bleibt und alle Mitarbeiter:innen es nach außen tragen!
- Räume klimatisieren oder dämmen … -> Im Sommer kocht es …
Der am besten bewertete Faktor von DLRG ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Abteilung. Im Referat Ausbildung, Einsatz, Medizin und Rettungssport sehr interessant und abwechslungsreich. Man gestaltet bundesweit gültige Vorgaben mit.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und ich schätze es sehr selbstständig zu arbeiten.
Viel Raum für selbständiges Arbeiten und die Möglichkeit, mitzugestalten.
Total vielfältig !
abwechslungsreich und in den meisten Fällen anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLRG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mülltrennung funktioniert nur bedingt, mehr fair trade, bspw. bei Kaffee, ist wünschenswert.
Sozial ja, umweltbewusst in meinen Augen nein.
Mülltrennung ist noch deutlich verbesserungsfähig. Strom wird über grosse Photovoltaikanlage selbst erzeugt.
Hier gibt es eher beim Umweltbewusstsein noch Potential, aber es entwickelt sich.
Umweltbewusstsein noch steigerungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei der Anzahl Mitarbeiter*innen gibt es natürlich nicht viele Führungspositionen.
Jederzeit Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung ja
Individuelle Weiterbildungen sind möglich. Sehr gute Unterstützung seitens des Arbeitsgebers.
Man kann interne Lehrgänge besuchen, sich aber auch für externe Weiterbildungen anmelden.
