218 Bewertungen von Bewerbern
218 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für einen Minijob Einstellungsprozess kürzen. Probe arbeiten 3 h für einen Regalauffüller Job von 5h/Woche. Und auch, dass man grundlos aussortiert wird. Die Stelle war nach meiner Absage weiterhin noch ausgeschrieben. Ich sofort verfügbar, alle Kriterien erfüllt, flexibel. Ich habe leider keine Antwort erhalten, weshalb man mir eine Absage gegeben hat. Und auch ist leider für den gesamten Raum 10km dieselbe Person zuständig. Kann ich dann vergessen ein Angebot zu erhalten. Ich dachte echt, als ich die Stelle sah, dass ich die bestimmt direkt beginnen kann, als Studentin nebenbei und einfach. Aber nein die Dame hatte leider kein Interesse. Finde ich sehr schade, dass man es als 30 Jahre hier aufgewachsen und Schulbildung schwerer hat als im Vergleich jemand der erst neu hier ist und sofort integriert wird und die Jobs bekommt. Auch grundlos eine Absage wo alle Kriterien erfüllt sind finde ich einfach sehr merkwürdig. Aber habe über dm das auch schok öfters gelesen dass man nicht so einfach rein kommt. Traurig. Für so einen Job so ein Riesen Auswahlverfahren. Andere dürfen einfach große Tätigkeiten ausüben ohne überhaupt 1% an Erfahrung nachweisen zu können im Namen der Integration. Und ich durfte nicht mal den Grund erfahren. Wundert mich einfach sehr, da mir dann aber genau derselbe Job aber 15 km weiter angeboten wurde, was ich echt dreißt fand, anstatt mich für die Stelle vor Ort zu nehmen. Anscheinend wurde jemand schon mit persönlichen Kontakten ausgesucht. Sollen die bitte dann die Stelle auch nicht 2 Monate ausschreiben, als ob jemand dringend benötigt wird.
Grad der Behinderung, Geburtsland, Alter
Zwischen der Bewerbung und dem Probearbeiten lagen einige Wochen.
Im Gegensatz zu anderen Bewerber/innen, die hier ihre Bewertungen abgegeben haben, wurde ich beim Probearbeiten gut betreut. Aufkommende Fragen wurden beantwortet.
Trotz guter Mitarbeit, gab es eine fadenscheinige Absage. Die Absage stand im Widerspruch mit den zuvor gemachten Aussagen. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit sind ein wertvolles Gut. Ob ich diese oder eine andere dm-Filiale noch weiterhin mit meinem Einkauf unterstütze, werde ich nach der gemachten Erfahrung noch überdenken.
Lesen und Verstehen der Bewerbung.
Ich habe das Gefühl, die Bearbeitung erfolgt automatisch durch einen Computer. Ich habe auf alle meine Mails und Fragen NIE eine Antwort erhalten. Die angegebene Telefonnumer ist nie erreichbar. Die Bitte um einen Rückruf wurde tagelang ignoriert. Es werden merkwürdige Terminvereinbarungen vorgegeben. Wünsche des Bewerbers sind egal. Ich finde es nicht OK, wie mit qualifizierten Bewerbern, die wirklich arbeiten wollen umgegangen wird. Wenn man jetzt schon als Bewerber so achtlos behandelt wird, will ich da gar nicht mehr arbeiten.
Die folgende Rezension stellt meine Meinung zum Bewerbungsvorgang dar.
Es werden für eine kleine Warenverräumer Stelle über Wochen Probearbeiter bestellt.
In meinem Fall direkt für 4 Stunden, beginn noch vor Ladenöffnung und natürlich ohne Bezahlung.
Es wurde so gut wie nichts erklärt, es ging einfach nur darum voll mitzuarbeiten.
Nach Wochen des Wartens, ohne jegliche Rückmeldung, kam nur eine Standardabsage per eMail aus Karlsruhe.
Wenn schon Probearbeiten verlangt wird, dann vielleicht eine Stunde, mit Erklärungen und als Mitläufer. Voll mitarbeiten ist m. M. nach nicht ok, für sowas gibt es doch Probezeit in Arbeitsverträgen...?
Ich weiß nicht ob ich einfach nur an die falsche Filialleitung geraten bin, oder ob das überall so ist? Sehr schade.
Würde ich mich nochmal bewerben? Vielleicht? Definitiv aber ohne stundenlanges "Probearbeiten".
Nach zwei Standardabsagen wäre es hilfreich, wenn man erfahren könnte, warum das Bewerberprofil nicht passt. Die Begründung, dass die Stelle bereits besetzt wurde aber weiterhin regelmäßig im Job-Abo erscheint, wirft dann doch Fragen auf.
Ich habe zuvor hier einen Beitrag geschrieben mit der Überschrift „Frustrierende Absagen“.
Allerdings gibt es noch etwas zu sagen. Das hat mir ehrlich gesagt den Rest gegeben.
Verbesserungsvorschlag: Entscheidet euch gefälligst und bleibt bitte bei der Entscheidung ob ihr jemanden nimmt oder nicht. Und nicht 2 Tage nach absenden der Bewerbung eine Automatische Absage reindrücken und dann doch noch nach 2-3 Wochen unerwartet eine Einladung/Zusage schicken weil die anderen besseren Bewerber doch nicht mehr in Frage kommen.
Ich bin gerne Kunde bei dm und bleibe es auch ! Aber ich finde die Bewerbungsprozesse sehr sehr fragwürdig. Ich muss gestehen, ich war etwas verärgert bei der Situation… erst eine Absage und dann plötzlich nach 2-3 Wochen doch noch eine Zusage bekommen.
Angefangen damit, dass eine Bewerbung in verschiedenen Filialen gleich ablaufen sollte. Während eine Bekannte bereits nach einem Tag eine Email mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt, wurde ich nach 3 Wochen per Telefon zum Probearbeiten eingeladen. Angabe: 2-3 Stunden.
Wirkt leider nicht sonderlich professionell, wenn man Bewerber*innen über den Zeitpunkt des eigentlichen Termins warten lässt und dann zunächst gar keine richtige Aufgabe für einen findet. BEIM PROBEARBEITEN. Ebenso sollte man dort nicht einfach fast eine ganze Palette Ware selbst verräumen.
Man hat gemerkt, dass keiner der Beteiligten sich zumindest den Lebenslauf vor dem Termin angesehen hat, sonst hätte man vorher vielleicht gelesen, dass bereits Erfahrung im Einzelhandel vorhanden ist und 3h Warenverräumung nicht sonderlich sinnvoll sind.
Aus 2-3 Stunden Probearbeiten wurden schnell 3 1/2 Stunden, bis man selbst erwähnt hat, dass die Angabe am Telefon anders lautete. Ein folgender Termin wurde belächelt, als würde man sich diesen ausdenken - man plant einfach nach den Angaben, die man vorab als verlässlich betrachtet.
Im Endeffekt hat man hier eine Schicht gespart und sucht nur jemanden für das Wochenende, was vorab kommuniziert werden sollte! Leider nicht sonderlich einladend.
Sie sollten mindestens ein Feedback geben warum haben sie nicht der Kandidat genommen. (edit: schon gefunden - es war entweder das Alter oder das Geschlecht... Siehst so aus.Haben Sie schon einmal einen Mann gesehen, der älter als 35 Jahre ist und in einer DM-Filiale arbeitet?
Um den Ablauf zu optimieren, eventuell eine Begründung für die Absage. Das würde den Bewerbern helfen, sich zu verbessern. Ansonsten habe ich trotz eines negativen Ausgangs für mich nichts zu beanstanden. Rückmeldung bzw. Einladung zum Videointerview kam relativ zeitnah. Das Gespräch war angenehm. Zunächst eine Selbstvorstellung des Bewerbenden, anschließend die Fragen der Recruiter bzw. Abteilungsleiter. Die Gesprächspartner sind respektvoll und geben zufriedenstellende Antworten auf die eigenen Fragen. Es lief alles sehr professionell ab. Ich hätte gerne bei DM gearbeitet - hat diesmal nicht sein sollen. Trotzdem wünsche ich meinen Gesprächspartnern alles Gute und dass sie den richtigen Kandidaten ausgewählt haben. :)
Die angegebenen Kontaktpersonen sind grundsätzlich nicht telefonisch erreichbar und rufen auch nicht zurück. Es hätte mir mehrere Stunden Arbeit erspart, bereits im Voraus zu erfahren, dass ich mit einem Fachwirt bei dm wohl nicht gleichwertig zu einem Bachelor angesehen werde (was in Deutschland jedoch gem. DQR festgelegt wurde).
Auch trotz mehreren Jahren Erfahrung im sehr ähnlichen Bereich wurde ich nicht eingeladen.
Nach nun mehreren Bewerbungen für verschiedene Bereiche (auch initiativ) und ständigen Standardabsagen nach genau 1 Woche möchte ich gar nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten.
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