Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DMI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir suchen ab sofort einen
Mitarbeiter Scanservice (m/w/d)
Standort München Bogenhausen
Teamleitung sitzt entfernt von uns und kommuniziert mit uns nur das nötigste.
Wenn man Fehler macht habe ich aufzustehen und zu ihr zu gehen um dann in unflätiger Weise belehrt zu werden.
Man wird nicht geschätzt und ist ersetzbar.
Ich erlebe täglich Anfeindungen durch meine grobe Teamleitung. Wenn ich da bin fallen unverschämte Anspielungen gegen mich. Wenn ich fehle wird behauptet, ich wäre immer nach dem Urlaub krank und es sei viel ruhiger, wenn ich nicht da bin.
Trotz jahrelangem Einsatz werde ich bei Beförderungen absichtlich übergangen und es werden Leute genommen, die nicht wie ich von Anfang an mit Herzblut dabei waren, sondern später hinzugekommen sind.
Wer sich mit mir unterhält wird sogar nachweislich abgestraft.
Es wird nichts dagegen unternommen egal an wen ich mich wende.
Mobbing ist wie ein Außerirdischer: Nur Spinner meinen, sie hätten einen gesehen. Es gibt keine Gemobbte und damit keine Täter. Das sind keine Angriffe, sondern nur Einbildung. Ein Streit. Individuelle Probleme und keine der Firma.
Ohne etwas zuschulden kommen zu lassen wird man gekündigt, weil das Wort einer systemrelevanten Kollegin ausreicht.
Kein Betriebsrat für Servicestellen im Krankenhaus!
Vorgesetzte sind gar nicht vor Ort im Krankenhaus. Die Teamleitung schaut weg so wie ein Schiedsrichter beim Fußball nicht pfeift, obwohl eine Mannschaft ungeniert foult.
Welche Motivation sollten die foulende Spieler bitteschön haben aufzuhören, wenn ihr Fehlverhalten nicht sanktioniert wird?
Auch Ihnen als Nachfolge verschweigt man arglistig welch angenehme Situation sie als neue Leidtragende erwartet, nur damit die Stelle besetzt ist.
Mitarbeiter Scanservice 81925 München
Auch sie werden die Schmierenkampagne zu spüren bekommen.
Verantwortungslose Vorgesetzte und eine unmenschliche Firmenkultur beschreiben die Firmenkultur am besten.