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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
ParkplatzDie Flexibilität was die Arbeitszeit und den Arbeitsort angeht. Ich hatte nie das Gefühl, dass es ein Problem ist, dass ich aus dem Homeoffice arbeite.
Ich fühle mich sehr wohl hier :)
Auch schlechte Erfahrungen bringen einen weiter.
Die iMacs, den Kaffee, den Redaktionshund.
Mittagessens-Zuschuss hatte ich noch nie vorher. Toll.
Die Inkompetenz der Geschäftsführung ist offensichtlich.
Besorgniserregend ist auch ihr wiederholter Versuch, negative Bewertungen zu manipulieren und Satz für Satz zu verändern, um negative Kommentare zu unterdrücken.
Ein solches Vorgehen führt in der Regel dazu, dass die Erfahrungen der Betroffenen verzerrt und verfälscht dargestellt werden. Quasi kann man behaupten, dass die Bewertung dieses Unternehmens keinen Mehrwert bietet, da negative Kommentare regelmäßig aussortiert werden.
Vorgesetztenverhalten muss überdacht werden: Führungskraft- und Kommunikationsmangel. Eine flache Hierarchie, flexible Arbeitszeiten und ein offenes, kommunikationsstarkes Team existiert nur als Aufzählungspunkt in ihren Stellenanzeigen, die recht häufig auf Jobbörsen anzutreffen sind....
Projekte kommen oft plötzlich und ohne großen Vorlauf. Das liegt vermutlich aber eher an den Kunden.
Es müsste mehr für die Mitarbeitermotivation tun. Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt.
Es wird viel erwartet und man wird oft ins kalte Wasser geworfen.
Bitte belegt Kurse für Führungskräfte und unbedingt Persönlichkeitsentwicklung. Habt Geduld mit eurem Nachwuchs, man kann keine Wunder von Volontären oder Praktikanten erwarten. Sie sind dazu da, um was von euch zu lernen und nicht, um den Laden zu revolutionieren.
Mehr Teamevents wären toll, allerdings sind die Kollegen alle in Deutschland verteilt und so sieht man sich eigentlich fast immer nur virtuell.
Schulung in Unternehmensführung und Umgang mit Mitarbeitern.
Wechsel der Geschäftsführung.
- eigene Fehler eingestehen
- Unzufriedenheit reflektieren und nicht unkontrolliert an den Kollegen auslassen
- Weiterbildungen für die Führungsetage in Sachen "Mitarbeitermotivation, Führung und Teambuilding"
- langfristige Ziele und Planungen schriftlich festhalten und klar in Meetings kommunizieren
- auf langfristige Arbeitsbeziehungen setzen (nicht die jungen Kreativen "verheizen" und bei Lust und Laune entlassen)
- Probleme der Mitarbeiter besprechen und ernst nehmen
- andere Meinungen zulassen!!
- Briefings deutlicher machen und Feedback professionell gestalten
- nicht nur haltlose Versprechungen in den Raum stellen (macht auf Dauer unglaubwürdig)
Mehr Homeoffice wäre toll, insbesondere für Mitarbeiter, die jeden Tag aus Berlin kommen.
Der am besten bewertete Faktor von DNMC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War die Zweitälteste
Alle unter 45
Alt? Was ist das? Hier sind alle jung. Vom Alter und vom Kopf her. Ich war vermutlich der älteste Kollege ever, aber zu mir waren sie nett. Ehrenwort.
Unsere Kollegen sind alle jünger :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNMC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich fühlte mich mit meinen Aufgaben allein gelassen. Im Großen und Ganzen war ich mit der Kommunikation sehr unzufrieden. Verständnisfragen überstiegen die Kapazität der GF/Betreuung.
Man sollte meinen, Kommunikation steht in einer Werbeagentur an erster Stelle...
Eine Kommunikationsagentur in der nur wenig kommuniziert wird. Da muss man sich schon auf den Bürofunk verlassen. Wenn es dann mal ein Meeting gab, hört sich die Führungsebene am liebsten selbst reden. Gegenmeinungen wurden ganz schnell abgewiegelt und relativiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir stellen niemanden ein, der nicht "für immer" bleiben möchte oder keine Zukunft bei uns sieht oder keine Karriere in der Agentur machen möchte. Warum auch?
Auf selbstständige Recherche und Vorstellung von Weiterbildungsangeboten wird eingegangen. Seminare werden gebucht, Zeit dafür wird gerne gegeben.
Ich durfte mir Kurse aussuchen und die wurden gerne gebucht.
Es gibt viele Projekte, in denen man sich ausprobieren kann und es wird angestrebt, dass Mitarbeiter langfristig auch eine Projektleistung übernehmen können.
Kann ich noch nichts zu sagen
