36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Teamleiter hat immer ein offenes Ohr für mich
Super nette Kollegen und Vorgesetzte, sowie eine tolle Arbeitsatmosphäre mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Da sich das Unternehmen in einem stabilen Wachstum befindet, sehen die Zukunftsausichten für die Mitarbeiter sehr gut aus.
Insgesamt bin ich stolz darauf, teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf eine langfristige Zusammenarbeit!
Ich wüsste nicht was ich negativ bewerten könnte!
Das Arbeitsumfeld ist super!
Freundlich und unterstützend, was eine sehr positive Atmosphäre sowohl im Büro aber auch im Homeoffice schafft. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und locker.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice / Remote zu arbeiten, was eine extrem gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht. Kurzfristig Urlaub zu nehmen ist auch kein Problem.
Die Gehaltsstruktur ist sehr fair und es werden attraktive Zusatzleistungen eingeboten.
Die Kollegen sind sehr offen, hilfsbereit und sympathisch. Es ist deutlich spürbar, dass eine langjährige und stabile Mitarbeiterkultur besteht.
Ich hatte selten so ausgesprochen nette Kollegen. Es herrscht ein sehr gutes Teamklima.
Die Altersstruktur der Mitarbeiter ist vielfältig. Es herrscht ein sehr harmonisches Miteinander und respektvoller Umgang zwischen alt und jung.
Sehr zugänglich, kommunikativ und unterstützend den Mitarbeitern gegenüber. Fachliche Kompetenz, Fair und Respektvoll. Zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern herrscht ein gutes Verhältnis.
Super ausgestattetes Büro. (Wird individuell etwas benötigt, wird dies angeschafft.)
Transparenz im Unternehmen und offene Kommunikation. Zwischen den Mitarbeitern aber auch mit den Vorgesetzten.
Ich kann absolut keine Unterschiede oder gar Diskriminierung feststellen!
Absolut! Sehr vielfältig und spannend. Wer Lust hat sich einzubringen, ist dazu jederzeit herzlich willkommen.
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Trotzdem möchte ich betonen, dass die Produkte und die Qualität in dieser Firma tatsächlich gut sind, ebenso wie die Ideen für die Zukunft. Besonders betonen möchte ich nochmal den Kollegenzusammenhalt.
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Die Bewertungspassagen liefern schon viele wertvolle Eindrücke.
Im Unternehmen besteht bereits eine Absicht für einen strategischen Wandel, wobei Ziele bereits definiert und die Umsetzung begonnen haben. Dennoch erscheint es mir angemessen, diese Ziele noch eingehender zu überdenken, insbesondere in Bezug auf die organisatorischen Strukturen und den Umgang mit weniger talentierten Mitarbeitern. Auch wenn diese nicht unbedingt als herausragende Generalisten gelten, könnten sie sich dennoch als hochqualifizierte Spezialisten erweisen. Gleichzeitig sollten die talentierten Mitarbeiter definitiv besser gehalten werden. Vielleicht bedarf es hier eines bedeutenden Strukturwandels in den Aufgabenbereichen und der Organisationsstruktur, um ein nachhaltigeres personelles Wachstum des Personalstammes zu ermöglichen. Die Geschichte zeigt, dass die Anzahl der Angestellten über Jahre eher stagnierend ist, obwohl die Firma schon länger existiert.
Ein endgültiges Urteil zu fällen fällt mir schwer. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kollegen maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beitragen. Jedoch gab es auch Fälle, in denen sich das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, die möglicherweise nicht die erwartete Leistung erbrachten, als unfair erwies. Hängt hier stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab.
Kann man als neutral betrachten.
Typischerweise beträgt die Arbeitszeit bei einer Vollzeitstelle mindestens 40 Stunden pro Woche. Die Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich – sie zählt weder zu den besten noch zu den schlechtesten. Aufgrund der Tätigkeit als Anbieter eines ERP-Systems gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten (offiziell?Inofiziell?). Das spontane Nehmen von Urlaub, insbesondere für Kurzurlaube, ist in vielen Fällen unkompliziert möglich. Gut ist auch das Remote-Arbeiten.
Dontenwill ist ein guter Einstieg für Auszubildende und Quereinsteiger, die ein gewisses Talent haben. Gerade in Entwicklung und Consulting ist Talent für das Programmieren unerlässlich. Hier hast du die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und dich je nach Ehrgeiz und der Situation weiterzuentwickeln. Bei fehlendem Talent führt es schnell zur Vernachlässigung und es kommt nicht zur Übernahme. An diesem Punkt könnte Dontenwill noch transparenter und souveräner agieren gerade ggü. jungen Menschen.
Die Verwendung von Dontenwills firmeneigener Programmiersprache im Consulting als Hauptwerkzeug hat Vor- und Nachteile. Zunächst ist sie für Einsteiger angenehm zu erlernen, jedoch verliert sie nach einigen Jahren (2-3) stark an Mehrwert für das allgemeine Programmierwissen. Wenn du erwägst, dich auch bei anderen Unternehmen weiterzuentwickeln, solltest du diese Einschränkung bedenken.
Für erfahrene ERP-Profis ist Dontenwill eine gute langfristige Option, wenn geringe Aufstiegsambitionen vorhanden sind. Da das Unternehmen historisch gesehen im Personal eher stagniert als wächst und das Unternehmen klein ist.
Allgemein sind Weiterbildungen hier nicht zu erwarten.
Die Gehälter werden stets termingerecht überwiesen. Allerdings scheint die Firma gern Mitarbeiter auf einem niedrigen Lohnlevel zu halten, ohne von sich aus diese signifikant zu erhöhen. Gehaltsverhandlungen gestalten sich hier als echte Herausforderung. Wer sich hier nicht traut und Stand fest bleibt, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit unzufrieden bleiben. Zudem gestalten sich die Verhandlungen als anspruchsvoll und zäh, beim Consulting sind wohl die höchsten Gehälter möglich, wenn viele Stunden bei Kunden abgerechnet werden. Dieser Zustand ist nicht leicht zu erreichen (also Stunden und Verhandlung). Dennoch gibt es Grenzen, was Gehaltserhöhungen betrifft. Gehälter wie bei top SAP-Beratern / Entwicklern etc. können nicht erwartet werden. Aber Gehaltsinformationen werden vertraulich behandelt, somit kenne ich nicht alle Gehaltssituationen der Kollegen.
Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder mir persönlich unbekannt. Trotzdem wurde ein Inflationsausgleich gewährt.
Mir ist nicht bekannt, dass dieses Thema eine wesentliche Rolle spielt. Ich gehe davon aus, dass es nicht relevant ist, könnte aber in dieser Einschätzung auch falsch liegen.
Insgesamt beurteile ich die Situation als gut. Es gibt zwar Unterschiede zwischen den Abteilungen und den Personen, aber allgemein ist das Verhältnis unter den Kollegen gut. Von allen möglichen Bewertungen ist diese die beste.
Es ist schwer zu bewerten. Häufig gehören die älteren Kollegen auch zu den wenigen Vorgesetzten. Neue Kollegen über 50 Jahre habe ich nicht wahrgenommen.
Ich werde es mit vier Sternen bewerten, statt mit drei, auch wenn ich bei anderen Kollegen einige weniger gute Situationen beobachtet habe. In dieser Bewertung lege ich jedoch ein stärkeres Gewicht auf meine persönlichen Erfahrungen. Dennoch ist es wichtig zu bedenken, dass Vorgesetzte auch nur Menschen mit eigenen Interessen sind, besonders wenn es um wirtschaftliche Entscheidungen geht.
Das Unternehmen stellt nicht aktiv die Ausrüstung für das Home-Office bereit. Die Rechner sind, insbesondere bei Auszubildendenen und Neulingen nicht auf dem neuesten Stand und haben einige Jahre auf dem Kasten. Auch die Verfügbarkeit von Mäusen, Tastaturen, Dockingstations und anderen Geräten ist nicht immer gewährleistet. Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeiter vorübergehend private Geräte nutzen müssen.
Die Räumlichkeiten selbst sind jedoch gut ausgestattet; durch die Umstellung auf Home-Office steht auch viel Platz im Büro zur Verfügung, was das Finden eines ruhigen Platzes erleichtert. Getränke und Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Der Gebäudebetreiber allerdings lässt zu wünschen übrig, und es gibt Situationen, in denen Mitarbeiter vor verschlossenen Türen warten müssen, um ins Gebäude zu gelangen.
Die Kommunikation über Arbeitsinhalte ist effektiv, unterstützt durch Tools wie Rocketchat und Jira, die den Austausch fördern. Zusätzlich gibt es tägliche Meetings (Dailys), und alle paar Wochen findet ein Meeting statt, das die Mitarbeiter über die aktuelle Situation anhand von KPIs sowie über langfristige Projekte des Unternehmens informiert. Diese Maßnahmen sind allerdings nicht unbedingt einzigartig im Vergleich zu anderen Unternehmen und stechen besonders hervor.
Die Situation variiert je nach Abteilung und Aufgabenbereich. Neueinsteiger in der ERP-Welt können viel entdecken, und wer aktiv und gezielt nach interessanten Aufgaben sucht, kann diese auch finden (mit ein bischen Glück). Allerdings orientieren sich die Tätigkeiten stark an den Wünschen der Kunden, besonders im Consulting, dem größten Bereich des Unternehmens. Die Arbeit ist sicherlich nicht monoton, bietet jedoch auch nicht viel Abwechslung, besonders auf lange Sicht.
- Flexibilität
- Transparenz
- Freundlichkeit
- Vertrauen
Dazu fällt mir nichts ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und locker. Man fühlt sich seit Tag 1 wohl. Die Events sind immer lustig.
Man kann auch mal kurzfristig Urlaub nehmen, arbeiten wann man möchte und wo man will. Besser geht es nicht.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, geduldig und freundlich. Man kann jede Frage stellen ohne komisch angeschaut zu werden.
Die Vorgesetzten legen nicht nur Wert auf Transparenz und beziehen die Mitarbeiter ein, sondern sind mit Spaß bei der Sache. Zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten besteht ein gutes Verhältnis was für sich spricht.
Die Büroräume sind lichtdurchflutet und es gibt mehr als genug Platz für jeden Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt viel dazu. Man erhält die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und fühlt sich durch das Vertrauen gestärkt.
Sehr sympathisch jeder ist freundlich Teilweise überfreundlich Hilfsbereite Kollegen
Der ehrliche Feedback im Moment fehlt Verbesserungsvorschläge das jeweiligen Auszubildenden wäre dringend notwendig?
Mehr Schulungen bzw intensive Schulungen Förderungen und Unterstützung vom Arbeitgeber beziehungsweise Ausbilder
Es kommt auf die Abteilung an.
Es wird zwar viel geredet, aber nicht wirklich zugehört. Man bekommt gesagt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig sei, aber am Ende wird sie ignoriert.
Man kann auf etwas im Vorhinein hinweisen, aber wenn man es nicht schriftlich hat, kommt nach einem halben Jahr "Wieso hat das niemand gesagt".
Im Grunde wird viel kommuniziert, aber es wird nicht zugehört.
- Weltoffen!
- Kann gut passieren, dass man sich mit den Kollegen anfreundet, auch privat.
- Es werden die benötigten Informationen schnell von Unten nach Oben und umgekehrt geteilt.
- Auch im HomeOffice ist sehr viel möglich.
- Das Unternehmen ist mit Citrix, Atlassian und seinen Derivaten, VS-Code und anderen Anwendung absolut gut außerhalb des Office nutzt bar.
- Wenn man Leistung erbringt, werden einem viele Optionen aufgezeigt.
- Im Office gibt es Kaffee, Getränke und auch Obst.
Habe lange überlegt, aber mir fällt nichts ein.
- Die Karriere / Weiterbildung nicht mit Frikadellenkurse sondern mit gescheiten Fort- und Weiterbildung fordern und fördern.
- Die hoffentlich bestehende Vision für 2030 besser kommunizieren und den einzelnen transparent darlegen, denn nur so wird diese von allen besser gelebt.
- 10 bis 15% mehr Führung vom leitendem Gremium bzw. der einzelnen Person.
- Die Kompetenzen der Einzelnen besser erkennen und somit ein Auge und Gefühl entwickeln.
- Verantwortung auch angeben und vor allem abgeben können, wenn jemand es drauf hat.
- Einige Mitarbeiter haben sehr gute Ideen, wieso nicht einfach mal ausprobieren und im Gesamten partizipieren???
- Bessere Kommunikation der strategischen Entscheidungen und der Vision intern sowie und vor allem extern. Die Mitspieler schlafen nicht und warten nicht auf uns.
- Das Marketing muss mehr Eigenverantwortlich dürfen, um die geballte Kraft ausleben zu können. Nur so wird der Impact intern wie vor allem extern, ein maximaler. Wir sind leider extern zu leise, was auf eine Art zeigt, dass wir unsere Lorbeeren verwalten. Das ist sehr schade!
- Deutlich stärker und früher lokale Angebote der Selbstdarstellung nutzen. Berufsschule, Messe, Uni, FH.....
Das Betriebsklima ist durch eine sehr freundliche und wertschätzende Atmosphäre gegeben. Die Räumlichkeiten erlauben es auch, dass es einen Austausch mit den Kollegen gibt. Im HomeOffice ist dies aber auch zu 100% gegeben. Was vor allem zu dieser Atmosphäre beiträgt, ist der Umstand, dass es eine gelebte Fehlerkultur gibt. Niemand ist perfekt oder gar "Goodfather of ....." Es gibt keinen Nasenfaktor, was eine super Sache ist bzw. ist er nicht bemerkbar.
Das ist etwas, was vielleicht so la la ist. Mit Sicherheit ist das Image bei unseren Kunden durchaus gut bis sehr gut, aber sonst eher unbekannt. Man muss aber auch sagen, dass wir nicht Microsoft, Apple, Tesla oder Porsche sind. Das Marketing würde sicherlich etwas daran ändern können.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man ist. Man wird bestimmt nicht gebremst, wenn man am großen Rad drehen will, ebenso wir man nicht böse angeschaut, wenn man nur seine 40h-Woche machen möchte. Es wird individuell geschaut, was jemand leisten möchte und auch kann.
Im Consulting ist vieles möglich.
Hier sehe ich sehr starkes Potenzial "mehr" zu unternehmen. Man weiß genau, dass das Kapital des Unternehmens die Mitarbeiter sind, aber es wird nicht aktiv etwas unternommen. Dies liegt bestimmt an der Tatsache, dass einfach viel Arbeit da ist und sie tendenziell mehr wird, wie weniger.
Trotzdem, hier ist der leitende Gremium gefragt, ein dauerhaftes und vor allem ein System mit nachhaltigem Erfolg auf die Beine zu stellen. So wird auch die Mitarbeiterbindung und Wertschätzung auf einem Multilevel gelebt. Eine interne Akademie mit externen Partner wäre denkbar. Thema Nachwuchsschmiede.
Ich denke, dass kommt immer auf jeden individuell an. Man kann aber schon sagen, dass Leistung monetär entlohnt wird.
Das Umweltbewusstsein ist außerordentlich hoch und auch gut. Man versucht immer eine Relation zu den über das Jahr entstanden Emissionierungen zu ziehen und zu kompensieren.
Das Sozialbewusstsein ist auch bemerkenswert. Man hat sogar versucht bei den jüngsten Ereignissen in Osteuropa, die Büroräumlichkeiten zur Verfügung zustellen, was dann aber an der Stadt gescheitet ist. Man unterhält auch lokale Patenschaften. Dafür wirklich Respekt!
Der Zusammenhalt über alle Teams, Abteilungen und Personen ist wirklich super. Man lebt den Teamgedanken und praktiziert diesen außerordentlich stark und vor allem gut. Chapeau!
Keine Ahnung wie der Umgang mit den "älteren" Kollegen ist, wir haben nur junggebliebene und junge Kollegen im Unternehmen. Es wird der Dauerläufer nicht zum Sprinten gezwungen und der Sprinter nicht zum Dauerlauf!
Das Verhalten bzw. der Verhältnis zum Führungspersonal und oder der Leitung war ausgesprochen konstruktiv, entspannt, zielführend, ehrlich im Austausch, kompromissbereit, unterstützend und produktiv. Die Effizienz leidet erstaunlicher Weise nicht arg darunter. Der Benefit folgender, denn auch wenn die Effizient marginal darunter leidet, ist das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen wahnsinnig gut.
Die Ausstattung und das Equipment sind absolut auf der Höhe der Zeit. Wenn mal etwas nicht so war oder man einen Bedarf angemeldet hat, wurde dieser ohne bla bla besorgt. Wenn man nicht gerade den Bürostuhl für 5000,- EUR haben will, ist alles drin.
Man kann schon sagen, dass die Kommunikation durch die Bank weg, offen und transparent ist. Man wird wirklich sehr oft und stark informationstechnisch mitgenommen und geupdatet. Was aber etwas fehlt, ist eine Vision bzw. bessere Kommunikation dieser. Wie sieht die übergeordnete strategische Vision aus, mit der wir unsere Zukunft nachhaltig sichern wollen? Große Anbieter haben vor 20 Jahren etwas beschlossen und ernten heute die Lorbeeren. Die Strategie muss besser kommuniziert werden, denn es gibt bestimmt eine.
Die Gleichberechtigung habe ich persönlich als sehr gut empfunden. Man ist in diesem Unternehmen ein Mensch, wie jeder andere eben auch. Solang man kein Sackgesicht ist bzw. einen komischen Charakter aufweist, wird man absolut akzeptiert und so genommen, wie man ist.
Es gibt super interessante Aufgaben. Gerade mit manchen Kunden ist gesichert, dass es nicht langweilig wird. Was aber auch die Wahrheit ist, wie in jedem anderem Unternehmen auch, gibt es an und an auch einfach Arbeit, welche erledigt werden muss.
Privat geführtes Unternehmen, welches langfristige Pläne verfolgt und die Mitarbeiter als wertvollste Ressource erkannt hat.
Die langweilige Bodenfarbe (graue Teppioche!) ;-D
Klasse Fehlerkultur - hier wird offen über die gemachten Fehler gesprochen und gemeinsam gelernt. Jeder (auch die Vorgesetzten) sprechen es offen aus wenn sie misst gemacht haben, so dass dann alle daraus lernen können.
Wenn man sich reinhängt und die Arbeit qualitativ sehr gut macht (und das auch ohne Überstünden) wird das menschlich wie auch monitär honoriert.
Es wird auch oder besser grade als Consultant von Kollegen und Vorgesetzten kein bisschen negativ gewertet, wenn man seine 40 Stunden in der Woche einhalten will, oder auch mal früher nach hause geht.
Mit etwas Vorlauf sind auch mal 4 Wochen Urlaub am Stück möglich, in denen einen die Kollegen zu 100% vertreten.
Wenn was Sinn macht kann man fragen und dann klappte das auch immer. Aber schöner währe, wenn man vielleicht aktiv Fortbildungen anbieten würde.
Wenn man Probleme hat wird einem immer von Jemand geholfen und selbst aus dem eigenen Team grad alle weg sind, dann helfen auch die Kollegen aus anderen Teams schnell mal - vielen dank euch allen dafür!!
Ich bin froh über die "alten Hasen" bei uns, egal wie lange sie schon im Unternehmen sind - alle helfen einem mit Ihrem großen Wissens und Erfahrungsschatz weiter und bereichern die Vielfalt im Team!
Puh, nicht mehr viel zu ergänzen - vielleicht, dass man hier Vorgesetzte hat die Fachlich und Führungstechnisch was auf dem Kasten haben.
Moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen und wenn man was braucht, was Sinnvoll und nicht endlos teuer ist, dann wird das auch angeschafft.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Änderungen, und wenn es dann doch mal nicht klappt wird auch erklärt warum ein Wunsch nicht umgesetzt wird.
JA auf jeden fall, natürlich gibt es auch den Standard Schmarrn, aber regelmäßig kommen interessante Aufgaben vom Kunden oder intern um die Ecke die echt Laune machen
- Offene, ehrliche Kommunikation
- Hilfsbereitschaft im Kollegium
- Dynamik und Raum für Veränderung
Lockerer Umgang mit Kollegen und Kolleginnen, offene Fehlerkultur, Agiles Arbeiten, die Leute haben Spaß bei der Arbeit, es wird viel gelacht, auch im Homeoffice an den Bildschirmen
Das Familienunternehmen Dontenwill besteht seit 40 Jahren und hat sich durch gute Software und Dienstleistung im Markt einen Namen gemacht. Seit 6 Jahren wird intensiver Marketing betrieben, um das Image und die Außenwahrnehmung z.B. auch als Arbeitgebermarke zu stärken - es ist schon viel passiert, zum Beispiel die Website und alle Kanäle entsprechen jetzt der Dynamik die wir auch Innen leben. Ich finde Image und Realität stimmen überein.
Es gibt bei uns ganz unterschiedliche Arbeitsmodelle, viele Kollegen/Kolleginnen, die nebenher noch ein Studium machen. Die individuelle Arbeitszeiterfassung ist sehr leicht und transparent mit unserer eigenen Software. Urlaub kann ich jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten nehmen. Und wenn ich mal früher weg muss werde ich nicht komisch angeschaut. Ich habe das Gefühl, dass hier jeder zusieht, dass die Work-Life-Balance stimmt. Und nach Phasen, wo es viel zu tun gibt, sich die Leute auch Zeit zum Regenerieren nehmen können.
Wer fragt, wird belohnt: Ich konnte ein berufsbegleitendes Studium bei Dontenwill machen. Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird durch das ständige Wachstum wichtiger, daher wird hier mittlerweile auch mehr Fokus drauf gelegt von der Geschäftsleitung.
Ich bekomme eine branchenübliche Bezahlung meiner Verantwortung angemessen. Ich kann individuell verhandeln und das Geld kommt immer pünktlich.
Dontenwill unterstützt viele Organisationen in München mit ernstzunehmenden Beträgen, hängt das aber nicht an die große Glocke. Seit letztem Jahr arbeitet unser Unternehmen klimaneutral, da Co2-Emissionsausgleich betrieben wird.
Ich bekomme jederzeit von meinen Kollegen Unterstützung bei Fragen, und Probleme werden schnell abteilungsübergreifend gelöst.
Was ist „alt“?
Es gibt erst seit einigen Jahren eine Abteilungsleitung in jeder Abteilung, das ist dem ständigen Wachstum der Firma geschuldet, und finde ich auch gut so weil die Ansprechpartner noch besser greifbar sind. Ich fühle mich fair behandelt und habe mit meinem Vorgesetzten ein super Verhältnis – bekomme schnell Hilfe und gutes Feedback zu meiner Arbeit.
Das Büro ist modern mit viel Tageslicht und guter Ausstattung, jeder/jede bekommt die Technik, die er/sie benötigt. Es gibt guten Kaffee, Obst und viele Verpflegungsmöglichkeiten. Man ist schnell in der Innenstadt und auf der Autobahn. Da die meisten von uns seit der Corona-Pandemie im Homeoffice arbeiten, und vermutlich auch in Zukunft viel weniger ins Büro kommen werden, hat sich jeder so gut es geht einrichten können.
Der Geschäftsleitung ist Transparenz in der Kommunikation wichtig. Es gibt regelmäßige Meetings in denen über die wichtigsten Firmenthemen inkl. Zahlen berichtet wird.
Wir haben in allen Abteilungen von der Entwicklung bis zum Support Frauenpower und sind für jeden und jede offen, die bei uns gestalten möchte. Als Wiedereinsteigerin fühle ich mich sehr gut behandelt.
Ab Tag 1 durfte ich mir die Aufgaben selbst aussuchen und durfte selbst entscheiden. Bis heute habe ich großen Spielraum bei der Frage, was ich anpacken möchte. Für mich wird’s daher auch nicht langweilig und ich kann mit meinen Aufgaben wachsen.
Zusammenhalt
Menschen
Vielfältige Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Standort
Mehr Transparenz
Mehr Vertrauen
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Positionierung von manchen Vorgesetzten überdenken
Langjährige Mitarbeiter mehr fördern
Mehr Wissen von externe Dienstleister holen
Mehr Innovation
Partner in das Boot holen
Nicht versuchen alles selbst neu zu entwickeln
Flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto
Mehr über den Tellerrand gucken
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils super. Wie in jeder Firma gab es einige Personen die viel zu schimpfen hatten
so la la... einige Kunden haben aus unterschiedlichen Gründen kein gutes Bild von Dontenwill
Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. In der Entwicklung gut. Im Support auch ok. Im Vertrieb verhältnismäßig gut. Im Consulting nicht, da viele Überstunden geleistet werden, welche nicht bezahlt werden. Es besteht auch kein Gleitzeitkonto für die Überstunden.
Wird sehr gefördert!
Das Gehalt muss immer wieder neu verhandelt werden oder auch gefordert werden. Von alleine kommt nämlich selten etwas. Als zurückhaltende Person sollte man das Gehalt von Anfang an höher ansetzen als branchenüblich, ansonsten wird es später schwierig.
befriedigend
War riesig! Aus Kollegen wurden Freunde...
Alles im grünen Bereich
Fair, korrekt. Man muss aber immer wieder viel fordern, denn von alleine kommt leider nichts. Fordern kann der, der eine außergewöhnlich gute Leistung bringt.
Schönes neues Gebäude, jedoch sind die Büros teilweise zu voll.
Nicht gut. Zu wenig Transparenz. Es werden die Unternehmenszahlen beispielsweise nicht offen dargestellt. Regelmäßige Meetings finden auch nicht statt. Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation jedoch ganz OK
Alles im grünen Bereich
Anfangs sehr interessant. Später wird es eintöniger
So verdient kununu Geld.