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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter und fairer Arbeitgeber! Sehr gute Aufstiegschancen sowie interne Fortbildungsprogramme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international. Führen durch Vorbild durch das Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Fremdsprachenkurse zu den bereits angebotenen
Arbeitsatmosphäre
Jeder der loyal ist und sich anstrengt wird gut und fair behandelt.
Image
Hart aber herzlich. TP weltweit aus einer Hand. Eine der besten TP-Einheiten Deutschlands. Niemand wird beim Vorstellungsgespräch etwas vorgemacht. Alle Vor- und Nachteile des TP-Lebens werden schonungslos dargestellt. Wer wirklich TP mit Leib und Seele machen will ist hier richtig. Hier ist wirklich ein Handschlag noch ein Handschlag. Sehr international mit vielen Dienstreisen durch die ganze Welt.
Work-Life-Balance
Sofern man in der Transfer Pricing-Beratung generell von Work-Life-Balance sprechen kann, wird diese hier definitiv gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein "Future Management" Programm mit einem persönlichen Mentoring durch das Top Management für die jungen Mitarbeiter. Nur Leistung, Loyalität und Einsatz zählen für die Beförderung. Es gibt Teamleiter mit 24 wie mit 55. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut leistungsgerecht. Wer sich anstrengt und sich weiterbildet wird stets geschätzt und belohnt. Regelmäßige Leistungsevaluierung und Personalgespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kakao und der Tee im Büro sind Bio und beste Qualität.
Das neue Bürogebäude entspricht den aktuellen Umweltstandards.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr international und besteht aus vielen Nationalitäten und Kulturen. Das Management lebt einen multikulturellen und direkte/ehrliche Zusammenarbeit vor. Aufgrund des hochqualifizierten Teams herrscht ein gewisser Konkurrenz- und Leistungsdruck zwischen den Kollegen, der aber branchenüblich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind von Anfang 20 bis Ende 50. Viele Kollegen über 50 werden eingestellt. Loyalität und Einsatz werden immer belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management besteht nur aus Selfmade-StB. Diese behandeln die Mitarbeiter deutlich besser als die Big-4. Loyalität und Einsatz wird vorgelebt. Der Managing Partner kommt als Erster und geht als Letzter. Die Manager sind die Ersten die Nachtschichten machen um die Mitarbeiter nicht zu stark zu belasten.
Arbeitsbedingungen
Alles top und auf dem aktuellen Stand. Neues Gebäude und Büros.
Kommunikation
Direkte und flache Kommunikationswege vom Werksstudenten bis zum Top-Management
Gleichberechtigung
Mehr Diversität und gelebte Gleichberechtigung geht nicht. Ein modernes internationales Unternehmen mit Führungskräften mit großer Auslandserfahrung.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter auf allen Erfahrungsstufen haben höchst interessante internationale Aufgaben. Sogar die Werksstudenten und Freshmen werden sofort in die verschiedenen Teams integriert.
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