Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteBenefits: Kinderbetreuungs-Zuschuss, Hansefit, Jobrad
Innovationswille, New Work Ansätze, gutes Vorgesetztenverhalten, moderne Ansichten & Strukturen, gutes Sozialverständnis, klare Prozessabläufe
Enormes Wachstum und somit auch Investitionen in Prozesse, Personal und elektronische Systeme.
Gehalt, Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Zum Teil sehr altmodische und kleinkarierte Einstellungen
Es werden mehrere große Projekte gleichzeitig begonnen, eine Verzögerungen sind unausweichlich.
Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation ist offenbar nicht relevant
Die sehr beengte Raumsituation
Fähige Führungskräfte einstellen, die führen können, weniger Profilneurotikern
Fragt nach, wie es euren Mitarbeitern geht. Der Schein könnte trügen.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Bitte so schnell wie möglich die Neubau- / Erweiterungspläne umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Falk Pharma / Falk Foundation e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alkoholkranke werden schlicht ignoriert..
da ist mir nichts negatives aufgefallen
Selbst Rentner werden, bei Bedarf, reaktiviert und wertgeschätzt. "Hier geht man in Rente, oder mit den Füßen voran"
Aktuell gehen etliche Mitarbeiter in Rente, welche Jahrzehnte im Unternehmen sind.