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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageÜbernahme und Abfindung garantiert.
Wöchentliches Bingo mit Gewinnchancen.
Weihnachtsfeier mit Tombola.
Musik hören am Arbeitsplatz.
Powernapping während der Arbeitszeit.
Konsum von Rauschmitteln wird toleriert.
Bis 2018 war das Rauchen in den Hallen erlaubt.
Mineralwasser umsonst.
Bezahlung, soziale Leistungen Betriebsrat
Den Betriebsrat: Verlängerter Arm des Personalbüros, Verschwiegenheitspflicht Fehlanzeige.
Die Vorgesetzten: Leistungsbewertungen werden von Vorgesetzten durch Hörensagen gemacht. Keine Objektive Bewertung.
Wenig Chancen auf aufstiegt.
Mit eisernen Besen den Klüngel wegkehren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drahtwerk Köln ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bindfadentelefon trifft Rauchzeichen.
Die Kommunikation unter und in den Abteilungen ist eine einzige Katastrophe.
(Wat soll dä Kwatsch?)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zitat Technischer Leiter: "Wir bieten jungen Leuten, wenn die Leistung in der Ausbildung stimmt, danach an, sich an der Abendschule weiterzubilden, den Techniker oder den Meister zu machen. Wir haben im Grunde genommen, von 1983 an alle leitenden Stellen hier im Unternehmen durch ehemalige Auszubildende besetzt."
Nach zu lesen auf Deutschlandfunkkultur . de
Was bedeutet das seit 1983 keine Innovation von außen gekommen ist und das merkt man der Firma an.
(Kenne mer nit, bruche mer nit, fott domet)
Ausschreibungen fgibt es aber ob man dannngenommen wird ist fraglich
