Moderner Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibles Arbeiten (zeitlich, örtlich)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine weitere Bewerbung für innerbetrieblichen Stellenwechsel notwendig
Verbesserungsvorschläge
- Firmenwagen nicht nur nach Joblevel vergeben, sondern ggf. auch nach Entfernung vom Wohnsitz zum Büro
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und offen. Man wird für seine Arbeit geschätzt und erhält dazu auch regelmäßiges Feedback.
Ggf. kann man auch ein Feedbackgespräch veranlassen.
Es wird transparent kommuniziert, was gefordert wird und welche Entwicklungswege es im Unternehmen gibt. Die Kolleg*innen begegnen einem i.d.R. auf Augenhöhe, unabhängig von der Position im Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt quartalsweise Informationen zum Status des Unternehmens. Zudem werden standortspezifische Veranstaltungen organisiert, in welchen man konkrete Zahlen und Fakten zum eigenen Bereich erfährt. Über das Intranet erhält man unternehmensweite Informationen zu aktuellen Projekten, neuen Tools, Organisationsthemen, Events etc.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenstellung des Projektteams erfolgt standortübergreifend. Demnach wechseln die Kolleg*innen, mit denen man zusammenarbeitet je nach Projekt.
Durch das offene Unternehmensnetzwerk kann man bei fachspezifischen Themen auch "Spezialisten" kontaktieren, um Hilfe bei einzelnen Projektaufgaben zu erhalten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, richten sich aber i.d.R. nach dem Projektgeschäft. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die in Abstimmung mit der Führungskraft auf die privaten Gegebenheiten angepasst werden können.
Die 30 Urlaubstage können tendenziell frei gewählt werden. Dies erfolgt jedoch in Abstimmung mit den Projektkolleg*innen, um zu starke Überschneidungen zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten besteht ein Verhältnis auf Augenhöhe. Es wird offen kommuniziert und angesprochen, was gut läuft und wo es Bedarfe gibt.
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden gemeinsam realistische Ziele festgelegt, die sich an den Vorstellungen des Mitarbeiters orientieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden im Projektteam nach den Kompetenzen und individuellen Zielen verteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei D&S (k)ein Thema.
Es wird aktiv gefördert und im täglichen Arbeiten sind keine Unterschiede erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langjähriger Unternehmensangehörigkeit werden geschätzt und erhalten bei Jubiläen auch Danksagungen.
Es werden gleichermaßen ältere wie jüngere neue Mitarbeiter*innen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, gut beleuchtet und belüftet. Die verwendete Technik ist auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
D&S steht mit seiner Grundhaltung "the blue way" für nachhaltiges Denken und Handeln. Es werden umweltbewusste Strategien verfolgt und vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird ohne Ausnahme pünktlich gezahlt und entspricht der Verantwortung, die man im Unternehmen übernimmt.
Gespräche über Gehaltsvorstellungen/-anpassungen werden offen entgegen genommen und Wege aufgezeigt, diese zu erreichen.
Image
Den positiven und innovativen Auftritt von D&S auf ihrer Homepage erlebt man auch im Job. Neue Ideen werden gefördert und angenommen. Das Unternehmen möchte nicht in alten Gewohnheiten stecken bleiben, sondern sich entwickeln und "mit der Zeit gehen".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
In der unternehmenseigenen "Academy" gibt es eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten (online und/oder in Präsenz).
Es gibt auch Weiterbildungen, die nicht nur auf den Unternehmenskontext ausgerichtet sind.
Karriere:
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden die Entwicklungsziele festgehalten und gemeinsam der Weg dorthin vorbereitet.
Eine erneute Bewerbung auf eine andere Stelle im Unternehmen ist nicht notwendig. Dies erfolgt in Abstimmung mit der Führungskraft.
Der mögliche Entwicklungsweg im Unternehmen ist Transparent und für jeden nachvollziehbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Auch bewerten Sie viele Punkte sehr positiv, auf die wir als Arbeitgeber besonders viel Wert legen – etwa die freundliche und offene Arbeitsatmosphäre, das umweltbewusste Denken und Handeln oder den Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei Drees & Sommer!
Marie-Theres Gohr
Karriere-Team