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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzVertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten, die Lieblingskollegen, die unterstützen und motivieren
Die Offenheit, mit der mit Kritik umgegangen wird. Die Idee, das Unternehmen durch und durch auf Digitalisierfähigkeit hin zu prüfen und der bereits jetzt sichtbare Erfolg in diesem Bereich.
Wertschätzender Umgang. Flexible Vertrauensarbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter werden gefühlt mit allem allein gelassen. Auf Entscheidungen und Rahmenbedingungen wartet man vergebens.
Nicht Können sondern "könnte sein" zählt.
Strategie! Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und gemeinsam Lösungen suchen, Wertschätzung und Teamarbeit fördern, Transparenter werden, engagierte Leute fördern
Weiter so. Es ist gut, wie es nun läuft. Die Personalentwicklung schwächelt noch etwas.
Auf das Geschäft besinnen.
Nicht nur reden, handeln.
Berufliche Weiterbildung fördern...
Der am besten bewertete Faktor von Dresden International University (DIU) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im großen und ganzen ist dieser gut, klar gibt es auch Grüppchen - aber in Summe ziehen alle an einem Strang.
In Einzelteams super, im gesamten Team ausbaufähig.
Leidet. Aber es gibt helle Lichtblicke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden International University (DIU) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine gezielte Personalentwicklung gibt es nicht.
Die Mitarbeiter kümmern sich selbst um ihre Entwicklung - kaum Unterstützung. Für hauseigene Studiengänge gibt es aber immerhin einen hohen Rabatt.
Aufholbedarf besteht. Unter der neuen Führung gehört kontinuierliches Lernen zum Tagesgeschäft. Konzeptionierte MitarbeiterInnenentwicklung fehlt noch.
