Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Ihr Spezialist für kälte- und klimatechnische Anlagen seit 1953
Als herstellerunabhängiger Kälteanlagenbauer haben wir über 70 Jahre Erfahrung in der Planung, Projektierung, Anlagenerrichtung, in der Wartung und im Service von Kälte- und Klimaanlagen. Von der Einzelanlage bis zum schlüsselfertigen Anlagenkonzept bieten wir Ihnen ganz individuell Kälte nach Maß und Klima nach Bedarf für Handel, Gewerbe und Industrie. Dabei legen wir besonderen Wert auf energieoptimierte und umweltfreundliche Konzepte.
Unsere langjährige Expertise in der Kälte- und Klimatechnik verdanken wir unseren 570 Mitarbeitern, die an unseren 30 bundesweiten Standorten für unsere Kunden da sind.
Mit unserem deutschlandweiten Servicenetz sowie einer modernen Fernservicezentrale garantieren wir unseren Kunden Service rund um die Uhr und sind immer in Kundennähe.
Kurzum: Der DKA bietet ein hohes Maß an Flexibilität.
Energiemanagement, Energieeinsparung, Dichtheitsprüfungen, Kältemittelumstellung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtMit seiner über 65jährigen Erfahrung ist der Dresdner Kühlanlagenbau ein sehr stark handwerklich geprägter Dienstleister im Bereich der Kälte- und Klimatechnik. Der Erfolg des Unternehmens beruht vor allem auf dem hohen Fachwissen und der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter. Die ausgeprägte Kundendienstmentalität sowie das Engagement jedes Einzelnen bilden das Rückgrat für stabile Kundenbeziehungen. Denn unser Erfolg ist der Erfolg unserer Kunden.
Hochwertige Arbeitsmittel und moderne Technik zur Unterstützung des Arbeitsalltages sind beim DKA daher ebenso selbstverständlich wie eine angemessene und leistungsorientierte Entlohnung. Wir fördern aktiv die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Hierfür bietet unser Unternehmen ein breites Angebot an Weiterbildungen während vergüteter Freistellungen und die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierewege einzuschlagen.
Bewirb dich gern unter: https://www.dka.eu/karriere/aktuelle-stellenausschreibungen/
Wir suchen unter anderem Mechatroniker für Kältetechnik /Kälteanlagenbauer (m/w/d), Projektanten Kälte-und Klimaanlagen (m/w/d), Kälteanlagenbauermeister (m/w/d) und Vertriebsmitarbeiter (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dresdner Kühlanlagenbau GmbH.
Die Dresdner Kühlanlagenbau GmbH ist deutschlandweit an über 30 Standorten vertreten.
Die hervorragende Ausstattung des Arbeitsplatzes sowie die Möglichkeit problemlos mobil zu arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Die Vielfältigkeit der Aufgaben bringen Abwechslung in den Alltag, so dass keine Langeweile aufkommt.
Kümmert sich um die Aus und Weiterbildung seiner Mitarbeiter
fällt mir absolut nichts ein
Ich werde gut bezahlt, habe Aufstiegsmöglichkeiten, bekomme Weiterbildungen, habe abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, Familiärer Umgang.
- mittlerweile ein Gehaltgruppierung nach mehreren Jahren angeschafft
- Arbeitsausstattung und Arbeitskleidung
- 2 Homeoffice Tage möglich
- Nach 7 Jahren, die ich in dem Unternehmen tätig war, habe ich eine Rechnung in meinem Briefkasten erhalten, über den Sachschaden eines Arbeitsmittel. Dies habe ich meinen ehemaligen Vorgesetzten mitgeteilt, der ein Monat vor mir ausgeschieden ist. Er hat es zur Kenntnis genommen und mir mitgeteilt, dass ich keine Schadensmeldung oder dergleichen ausfüllen sollte. Bei diesem Arbeitsgeber alles schriftlich festhalten - man weiß nie was man nach einer Kündigung bekommt!!
- Meister stehen über Sachbearbeiter/in
- Kein Teamgefühl --> ...
Das manchmal die Kommunikation fehlt
Silodenken und die Machtspiele der Fühtungkräfte schaden dem Unternehmen, es wird nicht mit gleichem Maß gemessen, langjährige Mitarbeiter gehen leider
Wir haben vieeel Arbeit leider wenig Personal momentan.
Für Entscheidungen im HQ wird z.T. das Ost West Gefälle ran gezogen, somit können wir unser komplettes Potential nicht abrufen.
Weiterbildungen für alle, Management wechseln, mal wirklich was tun statt nur davon zu reden, Benefits für alle nicht nur einzelne, Altersvorsorge über den gesetzl. Betrag hinaus, in den NL Präsenz zeigen, reagieren in der Zentrale wenn in den Standorten Probleme sind, ordentliche IT Ausstattung und Ansprechpartner, Schätzung der Betriebstreue, Prämien für alle nicht nur einzelne
Etwas mehr Kommunikation der Vorgesetzten und natürlich das weitergeben von wichtigen Informationen!
Umfeld und -Einstellung überdenken...nicht umsonst gibt es eine sehr hohe Fluktuation
- mehr Teamgefühl bilden
- Offenere Kommunikation --> weniger flache Hierarchie
- Townholds via Teams bilden, für viele offene Fragen aller Kollegen und nicht Prozesse erst den Meistern vorstellen, danach die Sachbearbeiter mit einbeziehen ..
Mehr Vergütung für die Azubis
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Kühlanlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet das ältere etwas weniger körperlich schwere Arbeiten erledigen !!!!
Bin der 2 älteste von den Servicemonteuren und kann mich nicht beschweren
Bin selbst die ältere Kollegin
Super. Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gut behandelt.
mit Rücksicht ist alles möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Kühlanlagenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
alle sind nett, aber hinterm Rücken wird gehetzt
Ohne Wesentliches …
Aussagen der Geschäftsführung sind teilweise nicht richtig. Man Wird mit Zahlen informiert die wertlos sind und wichtigen Kontext nicht enthalten. Team intern war die Kommunikation top, das lag aber am freundschaftlichen Verhältniss
Regelmäßige Meeting tagen dazu bei das nichts in vergessenheit gerät und alle im Team über alles im bilde sind
Die Kommunikation zwischen Büro und Techniker ist angespannt. Auch innerhalb des Büros wird gefühlt, nicht miteinander gesprochen. Viele Details werden nicht frühzeitig weitergegeben, zu lasten des Technikers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jederzeit bei Nachfrage oder auch wenn man das Gefühl hat man sollte etwas tun.
Absolut super! Mehr als genug Weiterbildungsmöglichkeiten. Sobald die Notwendigkeit einer Schulung bekannt ist wird ein Termin gemacht ohne Diskussionen. Hier wird man auch gefördert für Aufstiegsmöglichkeiten.
Sind im breiten Band gegeben.
Ist immer möglich, auch Meisterausbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Umsetzung der Weiterbildungen top, die Verträge die hierfür abgeschlossen werden finde ich persönlich unter aller Kanone.