Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Willkommen bei DRESEN!
Wir sind eins, seit 150 Jahren, geführtes Familienunternehmen. Bei uns arbeiten wir gemeinsam daran, unseren Kunden ein besonderes Kauf- und Serviceerlebnis zu bieten. Unsere vielfältigen Fähigkeiten und Hintergründe helfen uns dabei, für neue Herausforderungen passende Lösungen zu finden.
Mit über 720 Mitarbeitern aus Gelsenkirchen, Krefeld, Korschenbroich, Willich, Mönchengladbach, Viersen, Neuss, Dormagen, Velbert, Euskirchen und Bonn repräsentieren wir renommierte Marken wie Ford, Seat, Kia, Hyundai, MG, Cupra und Honda Motorräder. Seit Januar 2024 haben wir unser Sortiment um die Marken Renault, Dacia, Alpine und Suzuki erweitert. Zudem bieten wir auch hochwertige Fahrzeuge im Bereich Caravaning von Hobby, Karmann Mobil und Challenger an.
Entdecken Sie Ihre berufliche Zukunft im Familienunternehmen der Dresen Gruppe
Seit 150 Jahren gestalten wir aktiv den Wandel der Automobilindustrie mit. Als langjähriger Akteur in der Branche sind wir kontinuierlich in Bewegung und bieten eine breite Palette an Marken und Dienstleistungen. Diese Erfahrung ermöglicht es uns, Kompetenzen auszubauen und Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern. Tauchen Sie ein in die Welt der automobilen Vielfalt und erfahren Sie, wie Sie bei uns Ihre Perspektiven entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEin Wechsel zu Dresen bedeutet, Teil einer Tradition von Loyalität, Familie und exzellentem Service zu werden, die seit 150 Jahren besteht. In unserem Team legen wir Wert auf Nähe zum Kunden und entwickeln gemeinsam lösungsorientierte und innovative Ansätze. Die kontinuierliche Weiterentwicklung ist unser Schlüssel, um sowohl den Kunden als auch dem gesamten Unternehmen stets gerecht zu werden.
Wenn Sie eine Stelle als Fachkraft oder Spezialist in den Bereichen Werkstatt, Service, Verkauf, IT oder Verwaltung suchen und eine Begeisterung für Automobile haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dresen Gruppe.
Viel Variation und immer ein sehr entspanntes Team
Mehr Freiheit als bei anderen AG, selbstständiges Arbeiten wird angeboten
Arbeitskollegen
Pünktliche Bezahlung
Das Gehalt ist gut.
Es werden ständig Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden.
Nichts zu beanstanden.
Papierverbrauch, zu lange Wege um zu reden. Interesse am Arbeitnehmer leider zu gering.
Organisatorisch geht manchmal einiges schief
Lästereien werden kaum unterbunden, auf Mails werden zu langsam reagiert
Leider ein sehr unprofessioneller Arbeitgeber für Auszubildende, da er sich als wenig kooperativ erweist. Arbeitszeiten abschreckend
Viel mehr Kommunikation seitens Führungsebene wäre der erste Schritt zur Besserung. Auf Ignoranz folgt Akzeptanz !
Mehr Bonus bzw. Prämienangebote,
mehr Lob oder Nachfrage wie es bei einem Azubi läuft
Gute Leistung anerkennen und entsprechend entlohnen!
Überdenken, was die eigenen Mitarbeiter eigentlich wert sind. Ihnen das zahlen, was Sie wert sind. Nicht alle über den selben Kamm scheren und weiterbilden um viel Leistungsstärker zu werden. Glückliche und Qualifizierte Mitarbeiter bringen glückliche Kunden! und nicht nur weiterbilden, wenn man MUSS!
Der am besten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Aber hier hat man das Gefühl das alle Abteilungen gegeneinander spielen.
Ist Super alle verstehen sich gut.
In den jeweiligen Abteilungen wird je nach Standort Zusammenhalt groß geschrieben.
nette und hilfsbereite Kollegen
netter, hilfbereiter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresen Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation ist eine der Schwachstellen dieses Unternehmens. Als Mitarbeiter, erfährt man auch Sachen die einem selbst betreffen, als aller letztes.
mit der GL nicht möglich
Miteinander gesprochen wird in der Regel kaum. Woraus zB resultiert, dass Meister die Kunden nicht anrufen. Es hat grundsätzlich keiner eine Ahnung, wo wer ist, wer was macht etc.
Wird nur rumgemeckert
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Werden einem auch ohne muss angeboten !! Verstehe die schlechten Bewertungen nicht.
Übernahmechancen werden angeboten
wird nicht gerne gesehen, man ist zu teuer.
Je mehr Eigeninitiative man zeigt, desto mehr Möglichkeiten. Willen zeigen, dann ist vieles Möglich
jederzeit die Möglichkeit sich innerhalt und außerhalb seines Aufgabenfeldes weiter zu entwickeln