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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber mit vielen Potenzialen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten in der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung von Strukturen und Verantwortlichkeiten,
Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen,
Bei Fehlern der Mitarbeiter darüber sprechen, auch Erwartungshaltungen klar kommunizieren (evtl. Abmahnung erteilen) und nicht gleich kündigen!
GL sollte zu seinen Aussagen stehen - Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern entwickeln.
Gehaltsstrukturen überdenken - Qualität hat seinen Preis - nicht nur Ungelernte oder preisgünstige Mitarbeiter favoritisieren!

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung, jede Überstunden wird bezahlt oder kann abgegolten werden

Kollegenzusammenhalt

in den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Bewertung der Geschäftsleitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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