4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent und Fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsaufgaben besser verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schöner Rettungsdienst Bereich. Mit einem schlechteren Ruf als verdient.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Wandel ist stetig erkennbar. Viele Probleme lassen sich sehr unkompliziert auf den unteren Ebenen lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende des Ausschreibungsintervalls merkt man sehr stark das, das Geld fehlt. Investitionen werden herausgezögert. Es wird fast nur Geld ausgegeben, wenn es de jure gefordert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit dem Mitarbeiter weiterhin ausbauen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche können hier zu einem Verbesserungspotential gezielt aufzeigen und sorgen für eine besser Mitarbeiterbindung.
Die Fahrzeuge, die in den nächsten 12 Monate nicht ausgetauscht werden, sollten nachträglich mit elektrohydraulischen Tragen ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Ebene der Rettungswachen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Je höher man kommt, desto mehr Raum für Verbesserung geht es.
Image
In der Region ist das Image sehr schlecht. Man kann jedoch mit gutem Gewissen sagen, dass es nicht mehr gerechtfertigt ist. Die Unternehmenskommunikation hat sich da schon wesentlich verbessert.
Work-Life-Balance
12h Arbeit sind 12h Arbeitszeit. Dafür jedoch eine 44h Woche. Das ist ausbaufähig. Ein sehr großer positiver Faktor ist der Jahresdienstplan. So entstehen insbesondere bei der Urlaubsplanung große Vorteile im Vergleich zur monatlichen Dienstplanung.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der Weiterbildung lässt zu wünschen übrig. Online Learning ist hier die billigste Variante. Und die WB, die in Präsenz sind, machen dann die Personen, die fachlich schlecht sind, obwohl es da mehr Auswahl geben würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Verdi TV mit dem LV Sachsen. Der ist sicher im Vergleich mit dem Bundes-TV des DRK noch ausbaufähig. Der AG zahlt einen höheren Anteil in die Betriebliche VBL als notwenig. Job Bike Leasing gibt es auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Team gut bis sehr gut. Leider lässt es die Personalsituation nicht zu, dass man als Mitarbeiter einen gewissen Einfluss darauf hat, wer in das Team kommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bei Konfliktsituationen ist ausbaufähig. Zudem könnten Ziele vorausschauender getroffen werden, sodass man nicht auf den letzten Drücker Sachen umsetzen muss.
Arbeitsbedingungen
Neue Fahrzeuge werden mit elektrohydraulischen Tragen und Tragestühlen mit Raupe ausgestattet. Nur gibt es noch sehr viele Fahrzeuge ohne diese stark entlastenden Hilfsmittel. (ca. 75 % der RTW 04/2024)
Eine digitale Dokumentationslösung ist auch nicht auf allen Fahrzeugen vorhanden. Da von einem modernen Rettungsdienst zu sprechen ist nicht möglich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, und moderne Kommunikationswege. Manchmal gehen jedoch Informationen unter oder werden nur über den Flurfunk verbreitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Rettungsdienst sind bekannt. Der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen, insbesondere das Feedback auf diese, ist noch mangelhaft. Für progressive Notfallmedizin ist nur Raum, wenn diese nicht viel kostet oder durch den Träger vorgesehen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn ein gutes Team viel Wettmacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr schönes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in der sächsischen Schweiz.
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Kommunikation mit dem Mitarbeiter ausbauen. Wertschätzung auch durch Taten transportieren. Dies zum Beispiel durch mehr Mitarbeiter Beteiligung oder Maßnahmen wie Fahrsicherheitstrainings erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtosphäre ist gut, wobei dafür eher die Kollegen als die Führung verantwortlich ist.
Image
Der Ruf ist sehr schlecht, inzwischen kann man sagen unverdient schlecht. Insbesondere gute Teams können hier so manches ausgleichen. Zudem hat sich die Unternehmenskomunikation in den letzten Jahren verbessert.
Work-Life-Balance
Anrufe in Frei gibt es sehr häufig. 60h Wochen sind nicht selten.
Karriere/Weiterbildung
Möglicherweise zusätzlich Aufgaben zu übernehmen gibt es regelmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was halt der Tarifvertrag her gibt. Wer Besserung möchte muss sich da auf der Ebene des Landesverbandes nen Schuldigen suchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sich etwas mehr um Umweltschutz bemühen. Auch Mittelständische Unternehmen haben eine Verantwortung. Sowas wie Solaranlagen auf Firmengebäuden oder eine größere E Fahrzeugflotte für gewissen Bereiche sucht man vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Wache gibt es gut zusammen wirkende Teams. Die Team Bildung wird von Arbeitgeber unterstützt. Es gibt teilweise Reibereien zwischen den einzelnen Teams. Das spielt jedoch in Alltag eine eher untergeordnete Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die Kommunikation im Konfliktfall ist noch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitbedingungen sind ausbaufähig. Die Rettungswachen sind zweckmäßig, zwei sind sehr modern. Die Fahrzeuge Ausstattung hat noch Verbesserungspotential. So gibt es auf keinem Fahrzeug Elektrohydraulische Tragen, nicht auf allen Fahrzeugen Tragestühle mit Raupen. Auch wenn bei Neubeschaffungen diese Punkte in Zukunft angegangen werden, sind die alt Fahrzeuge lange Zeit noch im Unternehmen.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. Neben regelmäßigen Besprechungen an allen Rettungswachen wird sich verschiedener digitaler Kommunikationsformen bedient. Nichts desto trotz besteht hier noch durchaus Potential sich zu verbessern. Insbesondere dann, wenn es um das besetzen von zusätzlichen Diensten geht. Auch das vermitteln von Wertschätzung ist noch stark ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Da gibt es nicht viel zu sagen. An dieser Stelle macht der Arbeitgeber nichts falsch.
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst bietet immer spannende Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Respektvoll, Transparent und Fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Transparenz- auch komplizierte interne Prozesse werden den MA nachhaltig kommuniziert - Fragemöglichkeiten werden geschaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt in "Mutterverein" manchmal am Verständnis der unterschiedlichen Arbeitsweisen in den Abteilungen- dass führt zu Missverständnissen und Missgunst.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zum Mitarbeiter könnte geradliniger verlaufen....viele Kommunikationswege sind gut aber auch unübersichtlich und fehlerbehaftet.
Kommunikation
sowohl digital als auch analog werden alle Kommunikationswege bedient.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Pirna gGmbH durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Pirna gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Pirna gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.