3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH Bewertungen
DRK
Rettungsdienst
Potsdam-Mittelmark
gGmbH
Bergholz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DRK-PM-Mittelmark
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lukrativ ist nach wie vor das Gehalt, das Stundenmodell und das holen aus dem
Frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unzufriedenheit wird deutlich zu viel nach außen getragen und daran sollte man arbeiten.
Es sollte nicht nur das Geld und das Arbeitsmodell neues Personal locken, sondern auch ein guter Ruf.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte an seiner Organisationskultur arbeiten und die Arbeitsgestaltung heben. Ein Team zur Personalentwicklung wäre ebenso wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das DRK PM umfasst drei Standorte/Rettungswachen und auf jeder einzelnen Wache ist die Arbeitsatmosphäre anders.
Platz 1. Michendorf - Familiär, Probleme werden untereinander geklärt und es gibt kein nachtragend.
Platz 2. Brück - Alt eingesessene aber dennoch sehr zufriedenstellend.
Platz 3. - Teltow-Stadt -Hier würde ich eigentlich zwischen 1-2 Sternen geben. Hohe Fluktuation, das Team kann durchaus zur Qual werden, die Dolchstoßlegende wird hier gelebt.
Auf die Kommunikation und andere Punkte werden wir später noch differenzierter eingehen.
Image
Wenn man die Rettungsdienste in der Umgebung fragt, welcher Ruf den Rettungswachen vorauseilt, hört man zu Teltow nur: Raketenforscher und Mobbingwache.
Brück ist eine Schlafwache und zu Michendorf hörte ich zu meiner Zeit nichts.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist 24h/12h RTW und einen 6h fahrenden KTW.
Die Dienste an sich sind sehr gut vereinbar mit der Work-Life-Balance.
Allerdings gilt das ohne die Springerwoche (7 Tage Bereitschaft).
Durch einen höheren Krankenstand sowie durchlaufzeit, verschuldet durch Arbeitsgestaltung, nutzt man diese um Lücken zu füllen und somit entsteht durchaus auch mal eine 96h Woche.
Das Entlohnungssystem für „holen aus dem frei“ ist lukrativ aber auf dauern kräftezehrend.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen sind, und da sind sich alle Mitarbeiter einig, altbacken und keiner Fortbildung würdig.
Das Lehrpersonal laß meist nur PP-Präsentationen ab, auf nachfragen die tiefer gingen, kamen keine Antworten usw..
Beim praktischen Teil sah es meist ähnlich aus.
Eine Karriereleiter ist hier nicht zu erklimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein Pluspunkt.
Man verdient dort sehr gutes Geld und wie gesagt, das System mit dem hohlen aus dem frei, bringt einen großartigen Cashflow.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oben schon beschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium schwankt zwischen mieserabel und durchaus sehr gut.
Durch Gruppenbildung wird man entweder von der Gruppe akzeptiert oder abgelehnt.
Die Theorie der sozialen Identität wäre hier für einige aufschlussreich und würde so manchen Horizont erweitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Damals keine Negativerfahrung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man schreiben könnte „nur Worte statt taten“, würde ich es tun ABER es werden seltenst Worte genutzt und nur taten durchgesetzt.
Ein hinterfragen, Mitarbeitergespräche oder sonstige Personalentwicklungsmaßnahmen, sind nur begrenzt bis gar nicht vorzufinden.
Die Leitung sollte ebenso aufhören über Kollegen mit anderen Kollegen herzuziehen!
Die moderne Führungskraft ist eine Person zu der man aufschauen sollte und für die es nicht zu schämen gilt.
Traurig genug, dass die Mitarbeiter diesen negativen Trend beibehalten.
Arbeitsbedingungen
Wache Brück und Michendorf sind gut.
Teltow ausreichend.
Überall drückt mal der Schuh.
Kommunikation
Hier möchte ich nur auf Teltow beziehen.
Probleme, die zwischen Kollegen entstehen, werden nicht angesprochen und nur über die Führungsebene geklärt.
Diese Führungsebene ist mit manchen Kollegen dann wieder so eng zusammen, dass diese, die Probleme groß raus posaunt und jeder davon erfährt. Ein Problem wird somit nicht geklärt, sondern nur breitgetreten.
Kommunikation wird als Fremdwort verstanden bzw. als Arglist ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Fast nicht vorhanden, da die Führungsebene ihre Lieblinge hat.
Interessante Aufgaben
Die normalen Rettungsdiensttätigkeiten.
Abwechslungsreich und doch Alltag.
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Bester Arbeitgeber ever. Ich bereue den Schritt zu wechseln in keinster Weise.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation und geiles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bissel mehr Familienleben aber Pflegeberufe heißt auch teildienst und Wochenende arbeiten .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der besten Arbeitgeber im Rettungsdienst Land Brandenburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Haustarifvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen wie zB holen aus dem Frei Pauschalen, Springerdienste die bei Aktivierung attraktiv vergütet werden etc.
Gutes Verhältnis zur Führungsebene, das Unternehmen ist um das Wohl der Mitarbeitenden bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Kollegium, ab und zu gibt es die typischen rettungsdienstlichen Spannungen.
Work-Life-Balance
Mit einer der letzten Rettungsdienstbereiche mit 24h Dienst, dementsprechend viel Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeit der Weiterentwicklung, in Aus- oder Fortbildungen. Es wird viel gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.