Alte Struktur und nicht ganz zeitgemäße Unternehmensführung im Umbauprozess mit Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intern in der Führung ist man bemüht Defizite aufzuarbeiten und nähert sich, langsam, aber sicher an moderne Unternehmensführung und Personalpolitik an. Es besteht also Hoffnung das der „alte“ Staub abgewaschen wird und auch das DRK irgendwann mal in der Zukunft ankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
RDL hat oft keinen erkennbaren roten Faden und die Führung ist sich in sich nicht einig.
Verbesserungsvorschläge
Personalrekrutierung- und Bindung ist sehr ausbaufähig. Es ist kaum eine Verbindlichkeit oder zwischenmenschliche Verantwortlichkeit zu erkennen. Hier ist meiner Meinung nach der größte Lern- und Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
24h Dienste
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in der heutigen Zeit kann es immer „mehr“ sein, aber das ist im Vergleich zu anderen Berufsgruppen ein heulen auf hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Könnte wesentlich mehr sein. Das Thema Weiterbildung und berufliche Qualifizierung wird sehr klein gehalten und kaum kommuniziert. Wenn man selbst bezahlt und seinen Urlaub dafür nimmt ist es allerdings gerne gesehen. Eine die Frage der Kostenübernahme und Freistellung kommt eher einem „zu Kreuze kriechen und Bittstellen“ gleich.