Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeIntern in der Führung ist man bemüht Defizite aufzuarbeiten und nähert sich, langsam, aber sicher an moderne Unternehmensführung und Personalpolitik an. Es besteht also Hoffnung das der „alte“ Staub abgewaschen wird und auch das DRK irgendwann mal in der Zukunft ankommt.
Jeder Punkt trifft auch auf alle anderen Rettungsdienste zu:
Volles Gehalt nach 3 Monate Fortbildung; Verantwortung von Anfang an; starke Persönlichkeitsentwicklung
Frühe Dienstplan Gestaltung Hauptamtliche haben einen Rahmen Dienstplan!
Nichts, der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal
- Möglichkeit eines Wachenwechsels und somit wohnortnaher Arbeitsplatz
- Zusatzqualigikationen / Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte oft schlecht zu erreichen.
Bedenken werden oft nicht richtig beantwortet oder richtig hinterfragt.
Mobbing und Fehlverhalten wird groß geschrieben und bevorzugt behandelt
Kommunikation zum Arbeitnehmer mangelhaft. Auf eine Bewerbung wird z.B. erst Monate später und erst auf mehrmaliges nachfragen geantwortet.
RDL hat oft keinen erkennbaren roten Faden und die Führung ist sich in sich nicht einig.
Oben schon alles ausgeführt
Mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen und so den Arbeitsplatz attraktiver machen. Transparentere Kommunikation innerhalb der Firma. Personal durch höheres Gehalt und attraktive Angebote gewinnen und behalten.
Bessere Zusammenarbeit Fahrdienst und Leitstelle; Gehaltserhöhung; Digitalisierung; Wachenausbau; Erneuerung des Arbeitsmaterial; Qualitätsanhebung des Arbeitsmaterial
Man sollte das Personal mehr schätzen und fair behandeln. Dann hat man auch keine Personalnot.
Informationsfluss verbessern
Personalrekrutierung- und Bindung ist sehr ausbaufähig. Es ist kaum eine Verbindlichkeit oder zwischenmenschliche Verantwortlichkeit zu erkennen. Hier ist meiner Meinung nach der größte Lern- und Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt auf den Kollegen an, sollte aber in Ordnung sein
Überraschend gut, wobei die Führungsebene rein männlich ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Rhein-Lahn-Westerwald gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte wesentlich mehr sein. Das Thema Weiterbildung und berufliche Qualifizierung wird sehr klein gehalten und kaum kommuniziert. Wenn man selbst bezahlt und seinen Urlaub dafür nimmt ist es allerdings gerne gesehen. Eine die Frage der Kostenübernahme und Freistellung kommt eher einem „zu Kreuze kriechen und Bittstellen“ gleich.
Wie schon gesagt, der Rettungsdienst bietet einem die Möglichkeit erwachsen zu werden und seine Persönlichkeit gut weiter zu entwickeln, jedoch sind die Karrierechancen der Firma ein Witz...für die Ausbildung losen die wahllos aus und ignorieren engagierte Mitarbeiter
Nur das nötigste sonst keine Förderung
Ausbildungsplätze werden generell nur an Mitarbeiter vergeben, die lange im Unternehmen sind und selbst dann muss man dafür kämpfen berücksichtigt zu werden. Antworten auf interne Bewerbungen werden für Monate nicht bearbeitet.
