27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, Kommunikation lässt jedoch ein wenig zu wünschen.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
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Ist halt DRK Rettungsdienst.
Karriere/Weiterbildung
Dem Rettungsdienst geschuldet ist ein weiterer Aufstieg als Notfallsanitäter nicht möglich. Sonderfunktionen werden nur gering vergütet, Tarif bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen wie Firmenfitness (Hansefit) werden nicht unterstützt. Es gibt zwar Fahrrad leasing, aber ohne Zuzahlung durch den AG.
Kollegenzusammenhalt
Auf unserer Rettungswache ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt aber auch Rettungswachen wo das nicht der Fall ist.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden von der Geschäftsführung/Personalchefin oft nicht kommuniziert sodass MA vor entgültige Tatsachen gestellt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das schlechte Verhalten der Geschäftsführung wirkt sich oft negativ auf die Stimmung der Kollegen aus, aber die Atmosphäre auf den Wachen ist super
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Wird gefühlt immer schlechter, zumindest Intern.
Work-Life-Balance
24er Dienste, Rahmendienstplan ermöglichen (eigentlich) viel Freizeit. Dennoch wird man gefühlt jeden Tag angerufen ob man einspringen kann aufgrund der starken Personalnot.
Karriere/Weiterbildung
30h Pflichtfortbildungen werden vom AG übernommen, jedoch gibts keine besonderen Fortbildungen wie ORGL oder Buchstabenkurse. Die Funktionsträger bekommen eine einmalige Fortbildung in ihrem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bald DRK Reformtarifvertrag und bis 2028 Reduktion auf 42h Woche, viel zu wenig Geld fürs Einspringen und für Übernahme von Sonderfunktionen
Kollegenzusammenhalt
100%ig
Umgang mit älteren Kollegen
wenig Möglichkeiten für altere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Uneinfühlsam und oft überheblich, vorallem die Personalabteilung.
Kommunikation
oft keine Rückmeldung der Personalabteilung, der Umgang mit Mitarbeitern ist wenig wertschätzend. Es gibt immer mehr Kündigungen wegen diesem Umgang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hunde auf der Geschäftsstelle...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige MA werden ohne Schulterzucken gehen gelassen. Internes Personal, welches sich deutlich einsetzt und auch starkes Interesse zeigt, wird nicht bevorzugt bei Auswahlverfahren hinsichtlich der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch die Personalabteilung. Die Personalchefin sollte verstehen, dass die Leute überall hingehen könnten und man sich fragen muss, warum die Leute das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung durch Personalabteilung
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Man hört aus jeder Ecke des Unternehmens wie schlecht es doch laufe. Nach Außen zeigt sich das Unternehmen jedoch Problemfrei.
Work-Life-Balance
Gesundheitsbranche halt
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsangebot des Kreises wird gut umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt nach Haustarif, natürlich ginge immer mehr
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsamer "Feind"
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde, man fühlt sich wie irgendeine Nummer und nicht wie ein Mensch.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht es den MA so angenehm wie möglich zu gestalten. Wobei leider Gelder in falsche Richtungen gehen #Hundewiese
Der Grunddienstplan ist top, aufgrund des vorherrschenden Personalmangels und verhäufter Krankheitsausfälle springt man häufiger ein, was jedoch freiwillig ist.
Karriere/Weiterbildung
Auch ein Problem des Rettungsdienstes, man ist schnell am Ende
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch für den öffentlichen Dienst, ein Problem was von oben gelöst werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit auf der Wache
Umgang mit älteren Kollegen
Ist aber meistens ein Problem der älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Soweit top, die Anliegen werden ernst genommen und werden versucht zu lösen, jedoch ist nicht immer alles umsetzbar
Nicht der schlechteste Arbeitgeber im Rettungsdienst, aber doch sehr ausbaufähig.
2,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, gute SOPs, wenig Kommunikation macht wenig Konflikte mit der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Wer Lob und Bestätigung durch Vorgesetzte sucht, der sollte weitersuchen. Hier wird viel erwartet, wie spontanes Einspringen etc., aber ein Danke wird nicht für notwendig erachtet. Man kann ja schließlich froh sein, dort eine Stelle zu haben. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen oder als nicht refinanzierbar abgestempelt. (Obwohl andernorts ähnliche Systeme erfolgreich angewandt werden).
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Zunehmend schlechte Stimmung an manchen Wachen
Work-Life-Balance
Mehr Work, weniger Life! Balance? Diesen neumodernen Quatsch braucht man hier nicht. Hohe Krankenstände führen zu mehr Arbeit, führt zur höherem Krankstand, etc. Es gibt kaum Tage, an denen man entspannt Zuhause verbringen kann, denn eines ist gewiss: der Anruf, ob man einspringen könnte, kommt sicher! Aber Bereitschaftsdienste kosten Geld und sind somit auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung, Chancen auf Nebentätigkeiten sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Vergütung. Nicht schlecht, auch nicht herausragend.
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer Feind schweißt die Gesellschaft zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Möglichkeit, Krisengespräche mit dem Personal und der Geschäftsführung zu führen. Sorgen der Belegschaft werden aber nicht ernst genommen, Anliegen als undurchführbar abgestempelt.
Wünsche der Mitarbeiter werden im Rahmen der 2-Klassen-Gesellschaft unterschiedlich gehandhabt. Wünsche bei Rettungswachenaus- bzw. neubau durch Rettungsdienstmitarbeiter werden kaum bis gar nicht berücksichtigt, geschweige denn, dass überhaupt danach gefragt wird. Wünsche der Verwaltungsangestellten beim Neubau der Geschäftsstelle sind ausdrücklich gewünscht, es wird ein Hundeauslauf geben, eine Grillecke u.v.m.!
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Rettungsdienst ist tatsächlich sehr gut. Mercedes Sprinter mit GSF Aufbau, Corpuls C3 und CPR (auf dem NEF), Weinmann Medumat Standard 2, Perfusor Braun Space, etc. Ebenso sind die SOP des LK Osnabrück extrem gut im Vergleich zu benachbarten Rettungsdienstbereichen. Und noch umfangreicher, als die AG NUN (Ausbildungsstandard in Nds.)
Kommunikation
Man kann sich jederzeit bei seinen Vorgesetzten melden, wenn einem was auf dem Herzen liegt. Man sollte nur nicht erwarten, dass eine (zeitnahe) Antwort kommt. Man kann sich natürlich auch an die Wachleitungen wenden, wird meistens aber an die Geschäftsführung oder die Verwaltung verwiesen.
Interessante Aufgaben
Häufige Überlastung am Arbeitsplatz, Rettungsdienst halt. 24h Dienste werden weiter gehalten, weil man ja Einsatzzahlen von Nord- und Südkreis (Land und Stadtnahe Rettung) zusammenrechnet und auf eine 50%ige Auslastung kommt...
Diese Firma kann man nicht weiterempfehlen. Besonders von der Geschäftsführung kommt sehr wenig kollegiales Verhalten.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern auf vielerlei Hinsicht
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Verlässliche Dienstplangestaltung gewährleisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht jeder Beschwerde Glauben schenken und Abmahnungen verteilen.
Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.