2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man die Realität aus den Augen verliert und sich in seiner Scheinwelt verliert.
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahl der Firmenhunde steigt - Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat weder Unternehmenskultur noch Fehlerkultur, viel zu flache Hierarchien. Jährliche Mitarbeitergespräche oder Mitarbeiterbewertungen gibt es nicht. Lob oder Wertschätzung gibt es nur opligatorisch zur Weihnachskarte oder auf der Jahreabschlussfeier.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt setzen und sich den Problemen (Kommunikation/Arbeitsabläufe/interne Streitigkeiten/Motivationsanreize) stellen. Ehrliche Mitarbeiterführung real ausleben und nicht davon überzeugt sein das es nur theoretisch oder auf einem Blatt Papier ausreicht.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da man sich laufend mit Fehlern anderer beschäftigen muss.
Image
Mittlerweile redet kaum noch jemand hinter vorgehaltener Hand positiv. Hohe Fluktuation, Dienst nach Vorschrift, Gleichgültigkeit, Zeit absitzen.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office gestaltet sich die Work-Life Balance positiver. Doch leider gilt das nicht für alle Abteilungen. (daher nur 3 Sterne)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das positivste was es hier zu bewerten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Es gab schon einige die hoch geflogen und tief gefallen sind bzw. Fallen gelassen wurden. Weiterbildung: Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Wird zerstört, da es keine Fehlerkultur gibt und die Abteilungen sich mittlerweile untereinander die Fehler an den Kopf werfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue jüngere Angestellte werden gleich in den Olymp gehoben und das im Moment größte Gut
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden (Teils mit Lösungsvorschlägen) an die Vorgesetzten übertragen aber den Mut was zu ändern hatte keiner. Taktik ist aussitzen, ignorieren oder bockiges Verhalten an den Tag legen.
Kommunikation
Bei Betriebsinternen Themen ist die Kommunkation ok aber bei Termin- und Auftragsbezogenen Prozesse reinste Katastrophe.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardspruch ist: "Woanders wird noch schlechter bezahlt." Hauptsache besser wie das Minimum.
Gleichberechtigung
Raucher müssen nicht ausstempeln, man darf sich sehr sehr lange unterhalten. Wo ist da die Gleichberechtigung?
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Ein Arbeitgeber mit vielen guten Ansätzen aber schlecht in der Umsetzung. Die Nähe zum Mitarbeiter ging verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie ein offenes Ohr für Probleme hatten und anfänglich gewillt waren diese zu lösen. Versprühten Optimismus, doch leider verflogen schnell wieder die Ansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme erkannt aber nicht gebannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität in der Führungsebene. Das heißt man sollte alle Arbeitsabläufe aus dem Effeff kennen. Probleme frühzeitig selber erkennen und frühzeitig lösen. Probleme nicht den einzelnen Abteilungen überlassen. Wichtige Positionen mit Personen besetzen, die das entsprechende Fachwissen haben und was von Mitarbeiterführung verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Es wurden viele Versuche unternommen effizienter zu Arbeiten. So erhöhte sich stetig der Druck, als Gegenleistung gab es nie einen Ausgleich.
Image
Aussen hui innen so naja.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war hier leider ein Fremdwort. Bei hoher Auftragsauslastung herrschte große Unzufriedenheit wegen planloser Termingestaltung oder liegengebliebener Arbeit. Arbeit stand immer im Mittelpunkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma war nicht abgeneigt wenn sich jemand weiterbilden wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher wurde der Lohn dem Tarif angepasst. Dies wurde dann seit Jahren eingestellt. Das heißt, das es seit Jahren keine Lohnerhöhung gab. Seit neusten soll es auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr geben. Verschiedene negative Gründe wurden Jahr für Jahr als Entschuldigung angegeben. Wein predigen aber Wasser ausschenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War immer vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gab es Kollegenzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend. Dieser schwankte enorm je nach Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kollegen gab es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Leider war das Vorgesetztenverhalten der schwierigste Teil. Mangelnde Fachkenntnisse und fehlende Mitarbeiterführung war ein täglicher Kampf. Viele unüberlegte/emotionale Äußerungen waren fernab von Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Technisch war die Firma immer bemüht auf dem neuesten Stand zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde auch hier von Jahr zu Jahr schlechter. Hinter vielen Informationen musste man hinterherlaufen. Unkenntnis und Unwissenheit der Vorgesetzten störten stetig einen reibungslosen Ablauf. Mündliche Kommunikation wurde langsam durch E-Mails ersetzt.
Gleichberechtigung
Einige wurden mit Aufgaben überschüttet und andere wurden mit Samthandschuhe angepackt. Die Logik habe ich nie verstanden.
Interessante Aufgaben
Der angenehmere Teil. Es gab zum Teil sehr interessante Projekte welche herausfordernd waren.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Druckhaus Kay durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 0% der Bewertenden würden Druckhaus Kay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Druckhaus Kay als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.