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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Ausbildungsprozess
- Homeoffice Regelung
- Umgestaltung des Ausbildungsprozesses
- Einführung von Homeoffice Angeboten
- Umstellung der Tätigkeiten und Techniken um Attraktiver für neue Mitarbeiter zu werden
Den Mitarbeitern wurde dauerhaft über die Schulter geschaut. Micromanagement war leider Alltag. Ansonsten war die Atmosphäre größtenteils entspannt.
Das Image der Firma aus der internen Seite Betrachtet ist, wie in vielen Firmen, grottig. Kunden waren jedoch soweit ich weiß stets zufrieden mit den Leistungen.
Keine Wochenends oder Schichtarbeit. Kernarbeitszeiten mit zwei oder drei Stunden Abweichung des Arbeitsbeginns für den AN.
Dafür aber kaum Flexibilität im Arbeitszeitmodell und in Bezug auf Pausenzeiten oder kurzweiliges Austreten.
Aufgrund der strikten Haltung gegen Homeoffice ist auch keine Flexibilität hier gegeben.
Karrieremöglichkeiten waren aufgrund der nicht existierenden Hirarchie nicht möglich. Weiterbildungen waren rah gesäht und abgesehen von online-video-seminaren wurde wenig für die Personelle Weiterentwicklung unternommen.
Das Azubigehalt war, wie in einigen Firmen, sehr dürftig. Dennoch kratzte das Gehalt an der unteren Grenze im vergleich zu den anderen Azubis im Jahrgang.
Sonstige Sozialleistungen sind mir keine Bekannt.
Gehalt kam glaube ich meist pünktlich.
Der Verzicht auf Papier schien unmöglich. Es mussten aller Art Schriftverkehr stets in Papierform gesammelt werden. Möglichkeiten auf Homeoffice bestanden für keinen - entsprechend hohe Belastung durch den nicht immer notwendigen Arbeitsweg sind zu beachten.
Das Klima der Kollegen untereinander war angemessen und gut.
Die Firma besteht hauptsächlich aus lang dort arbeitenden Angestellten und daher herrscht hier eine überraschend geringe Fluktation.
Leider kaum hirarchische Aufteilung. Es gibt nur eine, die höchste, Instanz. Mit diesem Modell gab es dann auch leider immer übervorsichtige und besserwisserische Ansichten seitens Geschäftsführung über Themengebiete, die sie nicht einschätzen konnten.
Interesse an Erklärung der jeweiligen Thematiken bestand selten.
Arbeitsgeräte sind meist überholt und nicht mehr stand der Technik. Höhenverstellbare Tische und sonstige Ergonomische Anspassungen waren die absolute Ausnahme.
Klimatisierung der Räume ist auch nicht Vorhanden - Lüften ist angesagt.
Team Interne Kommunikation gab es durchaus, über Firmendweite geschehnisse gab es nur einseitige Kommunikation, wobei Feedback und Fragen nicht thematisiert wurden.
Aufstiegschancen gibt es keine, da keine Hirarchien existieren, die man erklimmen könnte. Ein Beruflicher Aufstieg ist also ausgeschlossen.
Das Aufgabengebit ist für Auszubildende schrecklich. Man lernte nichts über Best Practises und war im Prinzip eine ausgelernte Vollzeitkraft nur mit Azubi-Gehalt. Einen Ausbildungsplan, der mit entsprechenden Ideen und Konzepten verfolgt wurden gab es nicht. Lediglich die grobe Richtlinie der IHK, die lasch befolgt wurde.
Über neue Technologien und Einblicke sammeln in anderen Spezialisierungsfelder in der IT, durch beispielweise Durchlaufen der einzelnen Abteilungen, wie Windows-Team, Netzerk-Team, etc. war nicht möglich, da keine Teams hierfür existieren. Daher musste man sich, wie in allen Bereichen das meiste selbst beibringen. Im normalen Berufsleben hinnehmbar, in der Ausbildung hingegen ein No-Go. Man muss sich im Prinzip mit Reddit Threads und Youtube Tutorials im Homelab durch die Ausbildung schaukeln.
Unter den Kollegen gut, im Kontakt mit der Geschäftsleitung weniger.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice. Klassischer 9 to 5 Job mit wenig Gestaltungsspielraum.
Ein Fortbildungs- oder Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Gehalt unterdurchschnittlich. Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge o.ä., gibt es nicht.
Zu viel Papier! Bestrebungen nach einem papierlosen Büro gibt es nicht.
Die Kollegen sind super!
Autorität, Kontrolle & Misstrauen kennzeichnen das Verhältnis gegenüber den Mitarbeitern. Daher gibt es auch immer noch kein Home-Office.
Eine konservative Denke und Führung ist hier vorzufinden. Intrinsisch motivierte Innovation sucht man vergeblich. Motivierte Mitarbeiter sind hier fehl am Platz.
Kein Home-Office, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Informationen werden nicht oder nachträglich kommuniziert.
Bsp.: Kündigung eines Kollegen.
Aufgaben je nach Bereich und persönlichen Fähigkeiten interessant. Grundsätzlich fehlt jedoch die Struktur und Organisation in den Abläufen der täglichen Arbeit. Hier werden E-Mails ausgedruckt und in Fächer gelegt. Digitalisierung sucht man vergeblich.