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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich ein Ort der Wohlfühlens und der Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit die ich habe, die ich aber auch nicht für mich ausnutzen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über einen Kamm scheren, von den "guten" und den weniger "guten".
Was oft fehlt ist eine Klarheit, wo soll es hingehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit, klarere Regelen und klarere Außnahmen.
Wer für das Unternehmen viel bringt, dem sollte das Unternehmen viel zurückgeben, in Sachen Vertrauen und auch dem einen oder anderen Schmenkerl. Mehr Differenzierung von Personal
Diensthandy
Offenheit im Zeitkonto, wer viel arbeitet, sollte auch die Möglichkeit haben, dass zu sehen
Homeofficemöglichkeiten, so dass man die Möglichkeit hat auch mal von zuhause aus was zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke es tragen einige Persönlichkeiten für Vertrauen und Offenheit in den Teams bei. Und der Einsatz für die Firma ist auch in vielen Köpfen verankert.
Viele fühlen sich aber "schlechter" behandelt als andere, es gibt viel Neid und auch immer wieder das "kehren vor fremden Türen" als vor der eigenen.
Nicht alle bringen den Einsatz den Sie bringen könnten. Aber das ist wahrscheinlich auch normal. wichtig ist doch am Ende des Tages nur, dass man mit sich selbst zufrieden ist.
Image
Überwiegend ein sehr gutes Image, was wir haben. Viel Empfehlungsgeschäft aus den Kundenterminen.
Work-Life-Balance
Für mich und meine Kollegen in der Abteilung schon recht positiv. Da wir zum eintritt in die Firma der Bankenwelt, dem Zieldruck usw angehörten top. Denn jeder bringt seinen Einsatz an Arbeit - geht nach Hause und hat Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur dann, wenn man es auch Eigeninitiative sucht, dass neben den Terminen und der Nacharbeitung - schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Beides ist fair, wünschenswert wäre eine Möglichkeit bei Kinderkrankheit nich gleich über die Krankenkasse abrechnen zu müssen, sondern "Bonustage" einzuführen für denjenigen oder diejenige welche es verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch weniger Papierakten geben.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und Ganzen ganz gut, denke die eine oder andere Abteilung hätte vielleicht ein Quentchen mehr Kollegialität nötig. In meiner Abteilung absolt top, es denke aber auch keiner er arbeitet zuviel, sondern alle Arbeiten gerne
Umgang mit älteren Kollegen
TOP! Kolleginnen die bin Ruhestand sind, werden nach wie vor zu Weihnachtsfeiern eingeladen und ich glaube auch die Arbeit wird im Nachhinein geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
wenig Hierachie - es gibt nur in einer Abteilung eine Leitungsstelle, alle anderen arbeiten "frei" und den Augen der Chefs.
Was manchmal fehlt ist eine Klarheit, wo soll es hingehen. Manchmal die Einigkeit, so kommt es einem als Angestelltem vor.
Wünschenswert wäre, wenn es ein Halbjahresgespräch gibt, wo stehen wir, wo wollen wir hin, wie werde ich gesehen und wie sehe ich die Firma.
Mehr Offenheit und Ehrlichkeit - statt Bemerkungen über X oder Y
Lob/Kritik mit demjenigen besprechen, den es betrifft - nicht über dritte gehen, die zwar vielleicht näher dran sind, aber mir der Sache erst mal nicht zu tun haben.
Klarheit auch von den Mitarbeitern einfordern.
Arbeitsbedingungen
Computer denke ich gehörten mal ausgetauscht und "uralte" entsorgt und nicht zusätzlich irgendwo rumstehend.
Kommunikation
Im Team top.
Der Rest bleibt ein großes Geheimnis. eimal im Jahr, "das Jahr war ok"
Gleichberechtigung
Defintiv absolut gegeben
Interessante Aufgaben
bringt die Vielfalt der Fälle mit sich - kein Fall wie dre andere und individuell lösbar.
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