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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DS HEALTH GmbH: Offensichtlich wohl mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit des Büros. Modernität. Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele 'Experten'-Meinungen intern wie extern. Keine klare Struktur. Augenscheinliches vereinzeltes Konkurrenzdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierteres Management in allen Belangen. Eine klarere Linie fahren. Nicht zu viele Baustellen gleichzeitig bedienen. Nicht zu viele externe 'Experten' zu Wort kommen lassen und auf deren Meinung blind aufspringen. Die Konkurrenten auf dem Markt ernst nehmen bzw. diese überhaupt erst in ihrer Gesamtheit identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Human ResourcesManager:in
Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und möchten uns an dieser Stelle für die konstruktive Kritik bedanken.
Wir freuen uns, dass Sie die Erreichbarkeit unseres Büros, die Modernität der Ausstattung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv bewerten. Dies sind Aspekte, die uns auch wichtig sind und an denen wir auch in Zukunft weiterarbeiten werden.
Zu Ihren kritischen Anmerkungen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Zu viele 'Experten'-Meinungen intern wie extern
Wir verstehen, dass Sie den Eindruck haben, dass es bei uns zu viele verschiedene Meinungen gibt. Wir sind ein Unternehmen, das sich durch seine Innovationskraft auszeichnet. Deshalb ist uns ein offener Austausch von Ideen und Meinungen wichtig.
Keine klare Struktur
Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Strukturen zu verbessern. Wir haben in den letzten Monaten bereits einige Maßnahmen umgesetzt, um mehr Klarheit und Transparenz zu schaffen. Dazu gehört aber auch, dass jedes Teammitglied die Verantwortung für ihren/seinen Aufgabenbereich aktiv annimmt und bereits während der Anstellung Feedback einfließen lässt.
Augenscheinliches vereinzeltes Konkurrenzdenken
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass es bei uns vereinzelt zu Konkurrenzdenken kommt. Wir legen großen Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
Wir möchten Ihre Verbesserungsvorschläge gerne aufgreifen und in unsere Überlegungen einfließen lassen. Jeder Impuls hilft uns, besser zu werden!
Es ist uns wichtig, dass wir unsere Arbeit stetig verbessern und uns den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter anpassen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.