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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kleines Unternehmen im Ingenieursbereich mit ordentlicher Vergütung aber ohne zeitgemäßer Arbeitszeit-Flexibilität.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mindestens 40-Stunden Woche ohne Flexibilität (Kernarbeitszeit entspricht Sollarbeitszeit) und zusätzlich viele Dienstreisen.
Eine sinnvolle Kompensation durch Überstundenabbau ist selten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für die Firmengröße, konkurrenzufähig zu größeren Firmen in der Automobilbranche.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Führung, insbesondere durch fehlendes Interesse an den Kernkompetenzfeldern der Firma.
Mehrere kompetenztragende Mitarbeiter wurden direkt zu Beginn der Corona-Krise entlassen, anstatt auf die Möglichkeit von Kurzarbeit zurückzugreifen. Kommuniziert wurde vorher Krisensicherheit durch Rücklagen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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