Spart euch die Zeit und Energie
Arbeitsatmosphäre
Im Team und im täglichen Geschäft gut Teamleitung hat ihr versucht die „fragwürdige“ Führung der Geschäftsführung zu bremsen.
Kommunikation
War nicht die Stärke der handelnden Personen. Eine Führungskraft war darin sehr gut, ist nicht mehr dort.
Kollegenzusammenhalt
Gutes miteinander, der Teamerfolg im Vordergrund.
Work-Life-Balance
War besser gegeben als in anderen Unternehmen der Branche.
Vorgesetztenverhalten
Man muss zwischen Führungskräften und der Geschäftsführung unterscheiden. Jeder darf und soll Fehler machen. Der Führungsstil der Geschäftsleitung hat die Fluktuation in den letzten 2-3 Jahren explodieren lassen. Teilweise wurde mehr mit Anwälten gesprochen als mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Aufgabe macht Spaß, losgelöst vom Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Ja, ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, langgediente Kollegen nicht mehr. Geringe Zugehörigkeit durch hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, mit einem Geldbetrag ausgeglichen und Bäume gepflanzt. Mehr Schein…
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich im Fixum bei Einsteigern. Wurde mehrmals angepasst, u.a. Um die Fluktuation zu stoppen.
Image
Am Markt eine gute Reputation
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht zu helfen, war jedoch kein wirkliches Interesse da. Kostengünstig Mitarbeiter waren immer im Fokus. Langjährige Mitarbeiter wollte man lieber los haben. Kein Förderung durch die Geschäftsleitung erwünscht. Teamleitung wurde intern aufgebaut und Stück für Stück zerpflückt. Erfolge gehörten der Geschäftsführung und Niederlagen der Teamleitung.