Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
DFT ist ein Bielefelder Unternehmen mit ca. 450 Mitarbeitern, gegründet 1954. Der Maschinenbauer gehört seit 2010 zur österreichischen KNAPP AG mit Sitz in Graz, Steiermark.
DFT entwickelt, produziert und liefert Sortier- und Sequenzieranlagen zur effizienten Bearbeitung von eCommerce-Aufträgen und zur Filialversorgung. Die Spezialität von DFT ist Hängefördertechnik in verschiedenen Ausprägungen für die Bekleidungsindustrie, den Elektronik(groß)handel, Arzneimittelgroßhandel , die Automobil-Produktionslogistik und allgemein für den eCommerce-Handel. Vor kurzem wurde die AutoPocket™ als Innovation im Bereich der Taschensorter vorgestellt.
DFT ist weltweit aktiv, wobei die Hauptmärkte aktuell Nord-, West- und Zentraleuropa sind. Seit 2021 konnten wegweisende Vertriebserfolge in den USA in enger Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern KNAPP erreicht werden.
Wir sorgen dafür, dass Online-Bestellungen aus dem Warenlager zu einer Bestellung zusammengefügt und versendet werden können. Wir ermöglichen unseren Kunden, die Fillialbestände einfach und schnell aus den Lagern zum Zielort zu bringen.
Wir machen es möglich, dass komplexe Systeme leicht zu handhaben sind und so Arbeitsabläufe vereinfacht werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingWir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und bieten daher umfangreiche Vorteile:
Das Dürkopp-Team zeichnet sich durch eine starke Identifikation mit dem Unternehmen und durch ein ausgeprägtes Teamgefühl aus. Unsere Organisation bleibt möglichst schlank und ohne Ballast. Der/die Einzelne erhält dadurch viel Gestaltungsfreiheit und auch umfassende Verantwortung.
Wir als Team legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, in dem Respekt und gegenseitiges Vertrauen einen hohen Stellenwert einnehmen. Der Zusammenhalt und das gute Verhältnis untereinander sind für uns wichtige Aspekte des Arbeitslebens.
Auf unserer Karriereseite findest du Mitarbeitervideos und -fotos, auf denen dir Kolleginnen und Kollegen Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben. Wir würden uns freuen, wenn du mal vorbeischaust: www.duerkopp.com/karriere.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du unter https://www.duerkopp.com/de/karriere/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dürkopp Fördertechnik GmbH.
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Aufgaben, Kollegen und Vorgesetztenverhalten
Flache Hirachien und offener Umgang miteinander.
Siehe Bewertung! (Bewertungssterne)
Sehr familiär trotz der400 Mitarbeiter.
Man tut alles, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Bei problemen nimmt der AG immer Rücksicht auf private Situationen.
- die Teamleiterriege ist meiner meinung nach sehr überlastet hier sollte mehr entlastet werden und die Arbeit auf mehreren Schultern verteilen.
- kommunikation, auf missstände wird nicht reagiert, Problem werden einfach ausgesessen.
- teilweise wird nur 50-60% der Leistung gebracht weil man es besser nicht kann oder weis, das macht nachfolgende Prozesse sehr undurchsichtig.
-Führung lässt stark zu wünschen übrig, eher der Nasenfaktor der alles entscheidet, Kollegen werden nicht gleich behandelt. Die einen dürfen alles die anderen wiederum nicht
Sehr starker Nasenfaktor
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn nur bestimmte Personen
Home Office nicht für alle gleich geregelt, auch individuell ausgelegt
Kommunikation, findet kaum statt
Respektloser / unfairer Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Homeoffice wird nur ganz ungern angeboten. Mann muss sich mit 5 Tagen pro Monat zufrieden geben. Mehr ist nur schwer Möglich.
Die Aktuelle Vetternwirtschaft wo leute eingestellt werden und keiner weiß wofür sie da sind und was sie machen...
Verhalten von Vorgesetzten teilweise als wären sie der Papst persönlich.
Einstufung etwas fairer beurteilen. Mehr auf die Praktiker hören, die wissen, wovon sie reden.
Die Geschäftsführung sollte aufhören sich im Büro zu vergraben.
Mit der Zeit gehen und Homeoffice für alle (wenn möglich) freigeben.
Offener in allen Ebenen kommunizieren.
Mitarbeiter teilhaben an Vorhaben und informieren.
Modernere Büros - hier ist fast alles veraltet. Neue Räume heißt nicht moderner Arbeitsplatz.
Führungskräfte sollten von Mitarbeitern bewertet werden - da fällt so einiges auf.
- sich etwas vom Mutterkonzern abgucken - dort gibt es Karrierechancen für MA, dort kann man sich weiterbilden auf Firmenkosten
- offen sein für Kritik, Veränderungen und Verbesserungsvorschläge
- besserer Informationsfluss und Kommunikation, mehr Transparenz
-Führungkräften den nötigen Raum zur Führung geben
- Konstruktive Kritik nicht verteufeln, sondern zulassen und daraus lernen
-Tools für die Reiseplanung mit den Bauleitern teilen
- SAP Zugang für Bauleitern gewähren um produktiver zu sein. Zur Zeit muss man sich immer durch die Abteilungen telefonieren und einen Bestell Status für Ware zu sehen auf die man dringend wartet.
-Bauleiter im Unternehmen einbinden, wenn mal "keine Baustelle frei ist" ( Aussage der Vorgestetzten)
Kontakt/Meinungsaustausch untereinander fördern
Kritik fähig sein/werden, Verbesserungsvorschläge annehmen
Schulungen für Führungskräfte zum Thema führen und motivieren von Mitarbeitern
höhenverstellbare Schreibtisch für alle
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Da ich nicht weiß, was kununu unter älter versteht, zähle ich alle älter50 dazu: meiner Meinung nach ist der Umgang ganz OK, mal wird man mehr, mal weniger geschätzt, besonders gefördert wird man nicht
Sehr gut. Viele ältere Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit. Nachfolgeregelung fast überall vorhanden
Alle Altersklassen vertreten, Altersteilzeit wird angeboten
Das Verhältnis ist 70/30. Alt/Jung
Untereinander ist es harmonisch und das Wissen wird weitergegeben. Bereichsübergreifend ist großer Nachholbedarf.
Dadurch, dass der Altersdurchschnitt ziemlich hoch ist, ist natürlich auch ein hervorragender Umgang mit älteren Kollegen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Muss stark verbessert werden. Terminabsprachen / änderungen hört man oft nebenbei am Telefon. Dies wird nicht oder zu spät zwischen den Ateilungsleiter / verantwortlichen besprochen sondern oft mit den Bauleitern am Telefon. Anpassung der Baustellen Dokumentation wird sehr oft spät nachgereicht. Bei der Abteilungsinternen Kommunikation versucht man sich zur Zeit zu verbessern.
Die Kommunikation muss sich verbessern. Leider verlässt sich der ein oder andere Mitarbeiter darauf, dass die Aufgaben schon irgendwie erledigt werden. Es muss kurze Dienstwege geben. Der Verwaltungsapparat wächst ständig, sodass es immer schwieriger wird, die passende Person zu finden, welche für die jeweilige Angelegenheit zuständig ist. Manchmal ist weniger mehr. :-)
Jede Information muss selbst beschafft werden.
Nehmen andere Abteilungen Änderungen vor, die sich auf die eigene Arbeit auswirkt, bekommt man nur in wenigen Fällen (von gewissen Kollegen) Informationen dazu.
ein Kritikpunkt ist die Kommunikation, in vielen Abteilungen funktioniert das Abteilungsübergreifende nicht. Jeder macht sein Ding was am ende nicht gut funktionieren kann.
Schlechte Kommunikation, Informationen werden selten oder sehr spät weiter gegeben.
Es finden zwar regelmäßige Meetings statt, jedoch sind diese eher selten konstruktiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chance. Arbeitet man über den Tellerrand hinaus, wird dies kaum gewürdigt vom Vorgesetzten. Nur die wenigsten haben eine Chance aufzusteigen (Nasenfaktor).
Schulungen werden teils angeboten, Karriere eigentlich schwierig da schon Nachfolger von Führungskräften bis 2040 vorbestimmt sind
Jeder wird für seinen Arbeitsbereich dementsprechend geschult.Habe da nichts auszusetzen.
Kleinere Scheine/ Fortbildungen / Kurse werden angeboten. Nach erkundigen nach Weiterbildungen in der eigenen Abteilung wurde mir allerdings keine Antwort gegeben. -Schade, man sollte die eigenen Mitarbeiter mit vorerfahrung lieber weiterbilden lassen als ständig externe einzustellen.
Wäre verbesserungswürdig. Firmanstrukturen sind noch sehr alt gehalten. viel Verantwortung auf einzelnen Mitarbeitern.
