Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan konnte seinen Hund mit zur Arbeit nehmen und einige Dinge auf kurzem Weg mit der Teamleitung klären.
Home Office wurde erst ab Corona möglich, allerdings auch sehr schleppend und nur mit hoher Eigeninitiative. Man hatte das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird und mobile Arbeit nicht erwünscht ist. Unzählige Emails haben einen daran erinnert, wie man produktiv im Home Office arbeitet und bloß nicht abgelenkt wird.
Total veraltete und hierarchische Strukturen, die dynamische Arbeit behindern und kein schönes Arbeitsumfeld geben. Neue Ideen oder Selbstdenken (kritisches Hinterfragen) wurden sehr ungern gesehen. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit unter ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYCKERS & FRIENDS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr hierarchische Unternehmensleitung, die gefühlt noch im letzten Jahrhundert lebt. Das Verhalten war teilweise kindisch und nicht ehrlich. Wenn Missstände angesprochen wurden, wurde man belächelt und nicht ernst genommen. Am besten sollte man keine Kritik oder eigene Meinungen äußern und seine Arbeit machen, ohne neue Ideen einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden immer viele Weiterbildungen versprochen, aber eigentlich kaum welche genehmigt und kaum welche vorgeschlagen. Die, die vorgeschlagen wurden waren von Herstellern selbst, somit umsonst und nicht wirklich weiterbildend, da Produktschulungen.
