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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageAus einigen Bewertungen der letzten Kollegen geht hervor, das sich das Unternehmen in einem schweren Umfeld befindet und man das Fahrwasser verlassen hat. Ja, aktuell ist der Markt nicht einfach, aber es wird alles getan um wieder auf Kurs zu kommen. Sowas ist nicht immer einfach und geht auch nicht von heute auf morgen. Viele Maßnahmen sind schon umgesetzt und der Himmel wird wieder heller. Am Ende es Prozesses wird die langjährige Erfahrung des Crew sicherlich dazu führen an alte ...
tolles, nachhaltiges Produkt
Anbindung an den EnBW Konzern
dynamisches und zukunfsorientiertes Management
transparente Kommunikation
flexible Home-Office-Regelung
Die Flexibilität, und dass man über alle Situationen sprechen kann.
Man bekommt den Support selbst Initiative zu neuen Themen beizutragen.
Kommunikation, Unterstützung, Work-Life-Balance, Remote-Arbeitsmöglichkeit.
Gehalt ok, Tagesgeschäft mit direkten Kollegen sehr angenehm. Überstunden aktuell keine. Wer das aushält, kann es sich nett machen. Solar ist die zukunft!
keine Struktur. Kein Know How im Innendienst. Alles nur Werksstudenten die keine Ahnung von irgendetwas haben. Das Wort arbeiten kennen manche garnicht. Statt sich um betriebsrelevante Dinge zu kümmern, steht die Mittagspause oder der Spieleabend im Fokus. Absolute Generation Z die im Innendienst arbeitet!
Gehalt, Umgang von Führungskräften mit MA, allgemeines Image der Firma auf sozialen Plattformen, Erfüllungsgehilfen (Errichtungspartner). Da es eigentlich alles ist, beschränke ich mich auf Stichworte.
Kommunikation von höchster Ebene. Klima der Ungewissheit und Angst. Überlastung der Belegschaft. Einige TL mit großen Defiziten.
Dass mich die Trägheit in den internen Prozessen sehr viel Geld "gekostet" hat. Rest, s.o.
Das technische Umsetzungen zu lange dauern.
Als ich noch am Bord war, habe ich mehrmals aktiv gemacht - ich habe den Vorgesetzten schließlich gewarnt, dass es so nicht weitergehen kann und wir offensichtlich mit großer Geschwindigkeit gegen die Wand fahren. Es schien aber niemals zu den Directors und GF durchzudringen. Es fehlten Strategie und Fokus, stattdessen herrschte Chaos und "Hühnerlauf". Jedes Team war mit überambitionierten unrealistischen Zielen überfordert und hat nach besten Wissen und Gewissen eigene Suppe gekocht. Die Transparenz ging verloren. Ich denke, dass da ...
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den MA. MA besser fördern und mehr wertschätzen. MA fair bezahlen und realistische Zielvorgaben geben. Druck und Ängste von der Belegschaft nehmen. Einige Führungskräfte austauschen oder deren Handeln zumindest mal näher unter die Lupe nehmen und Maßnahmen treffen. In einigen Bereichen muss dringend personell aufgestockt werden.
Schlittern seit Jahren von einem Führungs-Albtraum in den nächsten. Aber Produkt und Preis werden nicht verbessert. Externe Berater arbeiten (angeblich) an neuen prozesse, haben die ganze Firma unterwandert. Hört lieber auf eure eigenen Leute.die kennen den Laden, das Produkt und den Markt.
So ziemlich alles. V.a. ein einheitliches System einführen (nicht nur drüber reden), dass alles für jeden auch nachvollziehbar ist...
Die Vorschläge seitens Vertrieb waren klar definiert. Es wurde nix umgesetzt. Viel Erfolg weiterhin.
Der am besten bewertete Faktor von DZ-4 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorbildlich, regionale faire Produkte stehen im Vordergrund, inkl. Entsorgungskonzept.
Da ist die Firma ganz vorne
Da ist noch viel Luft nach oben.
Der Umweltaspekt ist unser Firmenmotto und Marotte, wenn man so sagen darf. Wir machen wöchentliche Videomeets mit einem Energiewendemoment.
Hier hat das Unternehmen, unter anderem auch wegen seiner Rolle in der Energiewende, ein sehr ausgeprägtes Bewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ-4 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt wenig nennenswerte Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung der MA erfolgt eher selten bis gar nicht. Karriere-Perspektiven sind auch eher gering.
Unterirdisches On Boarding ohne Plan und Sinn. Schon da hätte man die Reißleine ziehen müssen.
Mehrfach nachgefragt, nie eine wirklich qualitative Rückmeldung bekommen.
DZ4 hat nicht wirklich was anzubieten.
Nicht viel Angebot
