57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Super Arbeitgeber in Stuttgart
4,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, super Kollegen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt habe ich nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Toller Team-Zusammenhalt im ganzen Haus!
Work-Life-Balance
Homeoffice Angebot sollte erweitert werden, da aktuell nur ein Tag pro Woche möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Auch Privat verstehen sich viele sehr gut, im Geschäftlichen wird immer an einem Strang gezogen
Mehr als nur Code: Mein erfüllender Alltag als Softwareentwickler
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Außergewöhnliche Teamdynamik: Vom ersten Tag an wurde ich in jedem Team und in jedem Bereich unglaublich gut aufgenommen. Die Offenheit und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind beeindruckend und schaffen eine äußerst positive Arbeitsumgebung.
Image
Das Image des Unternehmens in der Branche und darüber hinaus ist sehr positiv. Es wird als innovativ, verantwortungsbewusst und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Dies stärkt meinen Stolz, Teil dieser Organisation zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hier ist ausgezeichnet. Trotz meiner anspruchsvollen Tätigkeit als Softwareentwickler habe ich genug Zeit für meine beiden Kinder. Diese ausgewogene Balance hat sich positiv auf mein Familienleben und meine Arbeitsleistung ausgewirkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hervorragend. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, und die Förderung von Mitarbeiterkompetenzen wird großgeschrieben. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung schafft viele Karrierechancen und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen voll und ganz meinen Erwartungen. Es gibt faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie zusätzliche Leistungen, die zum Gesamtpaket beitragen. Dies zeigt, wie sehr das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt und für ihr Wohlbefinden sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in meinem Unternehmen ist beeindruckend. Es werden nachhaltige Praktiken gefördert und soziales Engagement wird aktiv unterstützt. Diese Haltung trägt nicht nur zum Schutz der Umwelt bei, sondern fördert auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Ein Gefühl von Zugehörigkeit und Gemeinschaft: Es ist fast unheimlich, wie gut die Integration in diesem Unternehmen funktioniert. Man fühlt sich nicht nur als Teil eines Teams, sondern als Teil einer großen, unterstützenden Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden hier geschätzt und respektiert. Es gibt eine gesunde Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitern, was zu einem lehrreichen Austausch und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt. Die Integration von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters fördert Teamarbeit und Innovation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie nehmen Rücksicht auf die individuelle Situation jedes Mitarbeiters und bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch umfassende Unterstützung. Diese positive Führung fördert eine motivierende und respektvolle Arbeitsumgebung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es gibt eine angenehme, kollegiale Atmosphäre.
Kommunikation
Beispielhafte Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Art und Weise, wie in unserem Unternehmen kommuniziert und zusammengearbeitet wird, ist vorbildlich. Projekte werden effizient und effektiv durchgeführt, und es gibt einen kontinuierlichen Austausch von Ideen und Feedback, der zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Es herrscht eine Kultur der Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Diese faire Behandlung aller trägt zu einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich jeder wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind durchweg interessant und abwechslungsreich. Dies war ein Hauptgrund für meinen Wechsel zu diesem Unternehmen und ich bin überaus zufrieden mit der Entscheidung. Die Herausforderungen und Projekte in meinem Bereich halten meine Arbeit spannend und erfüllend.
vielen Dank für die sehr gute und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie unseren Team Spirit und das Arbeitsklima so schätzen.
Schön, Sie an Bord zu haben!
Viele Grüße Ihr DZR Karriere Team
Guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Image
Positives Image
Work-Life-Balance
Wird mit Gleitzeit geworben, je nach Abteilung wird dies in der Realität nicht umgesetzt aufgrund von Telefonkontaktzeiten etc., Home Office Möglichkeiten ausbaubar
Karriere/Weiterbildung
Durch jährliche MA-Gespräche kann man Anregungen zu Weiterbildungen geben, durch die E-learning Plattform sind gute online Angebote verfügbar
Gehalt/Sozialleistungen
Faires, der Stelle entsprechendes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, jährlicher Inflationsausgleich (2%), corporate benefits vorhanden, Freitagsfrühstück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch weit entfernt, viel wird gedruckt und noch in Papierform verarbeitet
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre, keine Neidkultur, man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Man profitiert von deren Erfahrung und hilft sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien, guter Austausch, immer ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Moderne angenehme Räumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen, sehr zentrale Lage die gut erreichbar ist
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche, man hat für alles einen Ansprechpartner und wird zu Beginn nicht allein gelassen.
Gleichberechtigung
Jedes Geschlecht und Nationalität sind willkommen, Geschäftsführung ausschließlich männlich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und durch den täglich gleichen Ablauf trotzdem strukturiert, viel eigenständiges Arbeiten möglich, Rundläufe durch andere Abteilungen möglich
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich beim DZR so wohlfühlen und uns als guten Arbeitgeber beschreiben.
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Kommunikation positiv hervorheben. Eine gute Stimmung im Team und der kollegiale Austausch sind uns besonders wichtig.
Zum Thema Umwelt: Viele unserer Arbeitsschritte laufen bereits digital ab und wir arbeiten stetig an der Optimierung und fortschreitenden Digitalisierung unserer Prozesse. Branchenbedingt nutzen wir noch recht viel Papier, jedoch sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Unternehmen bewusst und versuchen den Papierverbrauch möglichst gering zu halten. Beispielsweise bieten wir unseren Kund:innen die Möglichkeit zum elektronischen Rechnungsversand an.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße Ihr DZR Karriere Team
Wertschätzendes und professionelles Unternehmen. Hier wird nicht nur nach Außen geglänzt sondern auch nach Innen!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich mich im Außendienst bei den Interessenten und Kunden super mit dem Unternehmen identifizieren kann weil ich weiß dass es läuft und unsere Kunden stets serviceorientiert und kompetent behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz ehrlich, nichts!
Verbesserungsvorschläge
wie gesagt ich bin rundum zufrieden
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich wohl auch wenn ich mich aus dem Home Office aus organisiere. Die Atmosphäre in der Niederlassung ist durchgängig positiv.
Work-Life-Balance
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst muss man sich gut strukturieren allerdings plane ich meine Termine selbstständig und somit ist es mir sehr gut möglich Berufliches und Privates unter einen Hut zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
von Beginn an wurde ich sehr gut ins Team integriert. Mir wurde es vom ersten Tag an sehr leicht gemacht mich zurecht zu finden.
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich, verbindlich, verlässlich...ich bekomme stets Feedback und für meine Fragen und Anregungen wird sich immer Zeit genommen. Auch gehen die Vorgesetzten zum Lachen nicht in den Keller ;-)
Arbeitsbedingungen
bekomme alles an die Hand um erfolgreich meine Aufgaben zu erledigen.
Kommunikation
freundlich und unkompliziert
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden, von nichts kommt nichts und gute Arbeit wird honoriert
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, ich liebe meinen Job und kann mich mich den Aufgaben gut identifizieren.
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass die Zusammenarbeit im Team für Sie optimal ist und Sie sich beim DZR so wohl und wertgeschätzt fühlen!
Auf eine weitere tolle und spannende Zusammenarbeit!
Viele Grüße Ihr DZR Karriere Team
Viel Schein ....leider
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhe solange Du den Mund hältst
Karriere/Weiterbildung
Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig
Arbeitsbedingungen
Schaffen, schaffen, schaffen...
Gleichberechtigung
Gehalt??? Große Unterschiede zwischen Männlichen und weiblichen Angestellten in gleicher Position
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie Ihre Zeit beim DZR in nicht so positiver Erinnerung behalten haben. Auf ein paar Ihrer Kritikpunkte möchte ich hier genauer eingehen.
Ihre Bewertung bei Karriere/Weiterbildung ist so nicht tragbar. Unsere Personalentwicklung bietet vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Über unseren Dr. Güldener Campus bieten wir gezielt Schulungen zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung an. Außerdem werden relevante externe Trainings problemlos genehmigt. Weiterentwicklungswünsche können jederzeit (z.B. im jährlichen MA-Gespräch) mit der Führungskraft und mit unserer Personalentwicklung besprochen werden. Das ist natürlich ein zweiseitiger Prozess, sowohl die Führungskraft als auch die Mitarbeitenden können hier Initiative ergreifen.
Ihr Kommentar unter Arbeitsbedingungen deute ich so, dass Ihnen die Arbeitsbelastung zu hoch war. Uns liegt eine gesunde Work-Life-Balance am Herzen – daher tut es mir leid, dass Sie andere Erfahrungen bei uns gemacht haben. In der Regel können Überstunden durch Freizeitausgleich abgebaut werden – so ist es in unserer Gleitzeitregelung festgelegt. Sollte das aus organisatorischen Gründen nicht möglich sein, ist das ein Grund, mit der Führungskraft oder HR zu sprechen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Beim Punkt Gleichberechtigung muss ich Ihnen widersprechen und möchte erklären, dass unsere Gehälter an definierte Gehaltsbänder für die jeweilige Position geknüpft sind. Das Geschlecht des Mitarbeitenden (ob männlich, weiblich oder divers) hat dabei keinerlei Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Innerhalb eines Gehaltsbandes kann jedoch z.B. die Berufserfahrung Einfluss auf die Höhe des individuellen Gehalts haben.
Extreme Verschlechterung in den letzten Jahren! Keine Kommunikation & Wertschätzung, veraltete Strukturen & Ansichten
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert.
Image
Hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden kaum möglich, aber durch Gleitzeitregelung ok.
Karriere/Weiterbildung
Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch werden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen. Wenn man selbst etwas hinterher ist kann man eigentlich auch jedes Jahr ein Seminar belegen (Ausnahme Corona/Sparmaßnahmen). Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlicher Inflationsausgleich (2022 waren es 2%). Im jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch kann das Gehalt verhandelt werden. Leistungen wie Jobrad, bAV, Getränke, Obst und Freitagsfrühstück sind super. Familienfreundliche Leistungen, wie z.B. Kita-Zuschuss fehlen leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In fast jedem Büro steht ein Drucker, der auch genutzt wird. Mir wäre nicht bekannt, dass umweltfreundliche Initiativen unterstützt werden. Mülltrennung findet nicht statt, viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Lange Zeit ein tolles Team, in dem viel Austausch auf Augenhöhe stattgefunden hat und gefördert wurde. Leider hat sich auch das negativ verändert.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht (geworden). Keine Kommunikation, kein Rückgrat und keine klare Linie, eher ein "Fähnchen im Wind". Fokus liegt darauf, nach oben gefallen zu wollen und nicht auf dem Team. Dadurch wenig Austausch und schlechte Stimmung im Team. Es haben keine Teamevents in den letzten 3-4 Jahren mehr stattgefunden. So etwas fehlt. Kein Vertrauen in die Angestellten, dadurch viel Kontrolle und fragwürdige Maßnahmen wie Fehler einbauen und Angestellte prüfen. Immer weniger Freiraum und eigene Meinung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, gut ausgestattet mit Klimaanlage usw. Benötigt man Arbeitsmittel, werden diese beschafft. Mittlerweile gibt es viele 2er Büros, was nicht für jede/n und jedes Team von Vorteil ist. Viele Trennwände zwischen den Schreibtischen. Für manch einen mag das gut sein, der Austausch und der Kommunikationsfluss innerhalb eines Teams wird dadurch aber unterdrückt.
Kommunikation
Hat in den letzten Jahren kaum mehr stattgefunden. Dinge werden oftmals erwartet, aber nicht ausgesprochen. Das macht die Arbeit extrem träge und Erfolgserlebnisse bleiben aus, da (nicht ausgesprochene) Erwartungen nicht erfüllt werden können. Kommunikation wird eher durch Flüsterpost betrieben. Direkte Kommunikation/Austausch in Richtung Geschäftsführung findet auf der Angestellten-Ebene nicht statt und ist offenkundig nicht gewünscht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Schade, dass Sie Ihre Zeit beim DZR nicht besser in Erinnerung behalten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen; umso bedauerlicher ist es, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist.
Es tut mir leid, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft und dessen/deren Personalführung so unglücklich waren. Natürlich sind eine gute Beziehung zur Teamleitung und ein wertschätzender Umgang sehr motivierend. Schlechte Erfahrungen bewirken klar das genaue Gegenteil. Unsere Führungskräfte sind u.a. darauf geschult, dem Team mit Wertschätzung und Verständnis zu begegnen. Ich bedauere es sehr, dass Sie das in Ihrem persönlichen Fall anders erlebt haben. Auch mit der Kommunikation waren Sie offenkundig unzufrieden. Eine klar kommunizierte Erwartungshaltung seitens der Führungskraft und der Austausch im Team ist natürlich essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Ihre beschriebenen Erfahrungen klingen in der Tat nicht gut und normalerweise legen wir beim DZR besonders viel Wert auf Kommunikation und Offenheit. Wenn es zu wenig ist, hilft in meinen Augen besonders Eigeninitiative, wie z. B. indem man sich mit Kolleg:innen vernetzt und aktiv den Austausch im Team angeht. Ansonsten kann ich nur empfehlen, das Thema und die damit verbundene Unzufriedenheit bei der Führungskraft anzusprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
automatische jährliche Gehaltserhöhung Zuschlag für Bus- und Bahnfahrkarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Warum gibt es einen prozentualen Zuschlag (bez. Inflationsausgleich & Gehaltserhöhung) und nicht für alle beispielsweise € 150,- mehr. So wird auch die innerbetriebliche Kluft immer größer.
Work-Life-Balance
39,5 Std. Arbeitswoche finde ich nicht zeitgemäß 28 Tage Urlaub - muss man heutzutage wohl zufrieden sein...
Gehalt/Sozialleistungen
kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, stattdessen gab es eine Decke und ein 25,-€-Set von einem Kosmetikunternehmen... Gehalt würde ich knapp unterdurchschnittlich einstufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung ("gelber Sack"!?!?!?!?!)
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell gut, Grüppchenbildung halt, aber nichts außergewöhnliches, deshalb 4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Es "menschelt", wie immer und überall, auch Vorgesetzte machen keinen großen Hehl daraus, wer ihre "Lieblinge" sind
Gleichberechtigung
kann nichts gegenteiliges behaupten, viele Positionen auch "weiblich" besetzt, außer natürlich 3 männliche Geschäftsführer
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie das DZR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Schade, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und der 39,5-Stunden-Woche nicht zufrieden sind. Über die Gleitzeitregelung, welche die Möglichkeit zum Freizeitausgleich beinhaltet, versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität im Alltag zu bieten und die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern. Grundsätzlich gibt es bei uns auch die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten – wenn Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft wenden.
In punkto Weihnachts-/Urlaubsgeld möchte ich sie korrigieren und erklären, dass wir bei der Dr. Güldener Gruppe zwei Vergütungsmodelle anwenden. Das erste Vergütungsmodell beinhaltet eine variable Zielprämie, welche mit einer Zielvereinbarung verknüpft ist. Das zweite Vergütungsmodell umfasst die Sonderzahlung eines 13. Gehaltes in Form von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Je nach Position, gibt es also vertraglich geregelt, entweder einen variablen Gehaltsbestandteil mit Zielvereinbarung oder Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Das zusätzliche jährliche Weihnachtsgeschenk ist ein Goodie als Zeichen unserer Wertschätzung.
Viele Grüße Franziska Wölbert Personalabteilung
Ein attraktiver Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gut ausgestattete Arbeitsplätze, - Rundläufe zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, um das Unternehmen im Detail kennenzulernen, - vielfältige Angebote gerade auch für Eltern mit kleinen Kindern - Freitagsfrühstück
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und auch zum Inflationsausgleich wurde kein Wort gesagt. Das ist sehr schade, gerade in diesen auch für uns Angestellte sehr herausfordernden Zeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ein attraktives Grundgehalt, allerdings fand ich es schwach, dass das Thema Inflationsausgleich nicht einmal angesprochen bzw. gezahlt wurde. Auch Weihnachts- bzw Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.
Kommunikation
Etwas zu hierarchisch, die Wege für Freigaben sind oft lang und wirr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie das DZR als so guten Arbeitgeber wahrnehmen und uns weiterempfehlen würden.
Danke auch für Ihre kritischen Anmerkungen. In Bezug auf das Weihnachts-/Urlaubsgeld möchte ich erklären, dass wir bei der Dr. Güldener Gruppe zwei Vergütungsmodelle anwenden. Das erste Vergütungsmodell beinhaltet eine variable Zielprämie, welche mit einer Zielvereinbarung verknüpft ist. Das zweite Vergütungsmodell umfasst die Sonderzahlung eines 13. Gehaltes in Form von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Je nach Position gibt es also vertraglich geregelt entweder einen variablen Gehaltsbestandteil mit Zielvereinbarung oder Urlaubs- u. Weihnachtsgeld.
Wir freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr 2023 mit Ihnen!
Altbacken, dauerhaft schlechte Stimmung und steile Hierarchien
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezuschussung der Fahrkarte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Einstellung von Führungskräften, die es auch sein können und die nicht ständig verwirrte Entscheidungen treffen und gefühlt alle 2 Stunden ihre Meinung ändern. Die Mitarbeiter wollen auf Augenhöhe betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist ständig gereizt und man merkt die dicke Luft, sobald man das Unternehmen betritt. Man muss die ganze Zeit aufpassen, was man sagt, um keinen Stress zu verursachen. Es wird ständig übereinander gelästert.
Image
Nach außen versucht man sich als seriös und professionell zu verkaufen, unter den Mitarbeitern herrscht große Unzufriedenheit und es fließen auch häufiger Tränen bei Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar "Gleitzeit", aber die kann wegen der Kernarbeitszeit kaum genutzt werden. Wenn man früher gehen oder später kommen möchte, oder wenn man während der Arbeitszeit einen Arztbesuch wahrnehmen muss, ist das nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung. Nur ein paar ausgewählte Kollegen dürfen etwas für ihre Karriere tun, der Rest bleibt immer am selben Punkt stehen und arbeitet vor sich hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wasser und Kaffee sind vorhanden, ebenso wie tägliches Obst. Freitags gibt es ein Frühstück. Wenn man Tee/Saft usw. möchte, muss man ihn selbst kaufen. Zu Weihnachten/Silvester und Ostern gibt es ein Geschenk von der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige, alles wird gedruckt und umständlich gemacht. Die Digitalisierung ist hier Lichtjahre entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Dort lästert jeder über den anderen beim Vorgesetzten/Kollegen, um besser dazustehen. Es gibt natürlich vereinzelt auch ein paar ehrliche, gute Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ständig runtergebuttert und gehetzt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Sehr oft respektlos und wenn die Argumente ausgehen, wird man auch gerne persönlich und beleidigend und es wird das Aussehen oder die Persönlichkeit angegangen. Ein Lob gibt es praktisch nie.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung mit zwei Monitoren, Maus, Telefon und Tastatur. Es gibt nur Großraumbüros für normale Angestellte, wodurch es oft sehr laut und schwierig ist, sich zu konzentrieren, und es gibt keinen Rückzugsort. Es herrscht oft Platzmangel und man muss länger nach einem Arbeitsplatz suchen, wenn man keinen festen Platz hat. Es gibt kein WLAN und auch die Nutzung von Handys ist nicht gern gesehen.
Kommunikation
Kaum vorhanden, man kann froh sein wenn man die Infos über drei Ecken mitbekommt.
Gleichberechtigung
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch, dann nur für ausgewählte Mitarbeiter. Soweit ich weiß, gibt es keine Wiedereintritte; wenn man draußen ist, bleibt man draußen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und unnötig umständliche Prozesse. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese kategorisch abgelehnt und man bekommt immer gesagt: "Alles bleibt so, wie es ist!
Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal: Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Schreiben genommen haben. Es tut mir leid, dass Sie beim DZR keine gute Zeit hatten.
Offenbar haben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft problematisch erlebt – das ist sehr schade. Wir legen bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf die fachlichen, sondern auch auf die persönlichen Kompetenzen, großen Wert. Weitergehend werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult. Wir erwarten von allen Kolleg:innen – Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – sich gegenseitig mit Wertschätzung und Respekt zu behandeln. Denn nur in einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens können Missstände angesprochen und gemeinsam behoben werden. Ich möchte Sie bitten, mir vertraulich Hintergrundinformationen per Mail mitzuteilen (f.woelbert@drgueldener.de), denn ich würde die Hintergründe Ihrer Bewertung gerne besser verstehen.
Sie bemängeln außerdem den Kollegenzusammenhalt und die daraus entstehende Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich kann sehr gut nachvollziehen, dass Sie dies belastet hat. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Team ist sehr wichtig für die gesamte Arbeitsatmosphäre. Leider kann es immer mal vorkommen, dass man mit Kolleg:innen nicht zurechtkommt, weil „die Chemie einfach nicht passt“. Der kollegiale Zusammenhalt liegt uns jedoch besonders am Herzen. Bei Konflikten empfehlen wir, diese offen mit der Führungskraft oder direkt im Team zu besprechen. Falls es dabei Vorbehalte gibt, können sich Mitarbeiter:innen vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.
Über Ihren Kritikpunkt zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bin ich verwundert. Es ist uns wichtig, dass diese nicht benachteiligt werden und wir schätzen besonders den Wissensschatz erfahrener Kolleg:innen. Dies zeigt sich durch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen und ist auch daran zu erkennen, dass wir durchschnittlich eine 4,5-Sterne-Bewertung in diesem Bereich haben. Es ist bedauerlich, dass Sie dies anders empfunden haben.
In den Punkten „Karriere/Weiterbildung“ und „Gleichberechtigung“ muss ich Ihnen widersprechen. Unsere Personalentwicklung bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen, die zur Förderung aller Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen: fachliche, methodische und auch soziale Kompetenzen. Dass nur „ausgewählte Mitarbeiter“ Aufstiegsmöglichkeiten haben ist schlichtweg falsch. Das DZR zeichnet sich durch flache Hierarchien aus und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist allerdings ein zweiseitiger Prozess, sowohl die/der Mitarbeitende als auch die Führungskraft sollten hier aktiv werden. Bei Weiterbildungsbedarf sowie Fragen zu Ihrer weiteren Karriere bitten wir Sie also die Hand zu heben. Dazu kann meine Kollegin aus der Personalentwicklung jederzeit kontaktiert werden.
Ich lese aus Ihrer Bewertung auch große Unzufriedenheit mit dem Aufgabengebiet an sich heraus. Daher hoffe ich, Sie haben eine Stelle gefunden, welche Sie mehr ausfüllt und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.