Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E. Breuninger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 724 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, aber immer nur über Beachtung der Berichtsebene, das war übelst nervig. Dadurch erklärt man alles doppelt und dreifach.
Meiner Meinung nach kaum vorhanden. Kollegen kamen meistens nur ins Büro, wenn Vorgesetzte auch dort war. Es ging bei einigen immer nur darum, sich selbst hervorzuheben und ins allerbeste Licht zu rücken.
Viel Home Office. Sonst wäre es für mich wahrscheinlich nicht auszuhalten.
Der entscheidende Grund für mich, endlich zu gehen, war das Verhalten mir gegenüber, da es nicht gerecht war, dass ich immer wieder im Verhör wegen Belanglosigkeiten (die nicht einmal mit meiner Tätigkeit zutun hatten) gelandet bin und mir dann von oben herab indirekt eingetrichtert wurde, dass ich mich nicht normal verhalte. Es wurde von mir erwartet, dass ich mich außerordentlich für Breuninger begeistere und die Gedanken der Vorgesetzen an den Lippen ablesen kann. Es war einfach nicht mehr auszuhalten. Warum kann man dem Mitarbeitern nicht ganz klar sagen, was man erwartet.
Es gibt spannenderes als jeden Tag massenhaft Verträge durchzuprüfen und Laien die nötigsten Basics zu erklären. Aufgaben innerhalb der Gruppe wurden m.E. nicht fair verteilt.
Viel Klatsch und Tratsch über andere Abteilungen. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Innerhalb der Abteilung wurden einige Leute doch sehr bevorzugt behandelt.