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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 427 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ECE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Keine Meinung der Mitarbeiter erwünscht

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3,0
Kommunikation

Schlechte interne Kommunikation

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3,0
Kollegenzusammenhalt

War in der Vergangenheit deutlich besser, ist aber offensichtlich auch nichz mehr gewollt

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse am Mitarbeiter und seinem gesundheitlichen und emotionalen Zustand

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2,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit wurde so umstrukturiert, dass kein umfassender und ganzheitlicher Ansatz den Arbeitsprozess kennzeichnet

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel hintenrum

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