42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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The old management team back then until early 2020 was great. They didn't do everything right either, but they were human and honest. Company has been informal, friendly and human and above all "real". Salary always arrived very punctually and very reliably.
The respective favorites of the superior are courted, if necessary employees are disposed of who stand in the way of the courtier and/or they are simply no longer promoted and are left to grope on the spot. I am critical of the promised improvement in communication and in general, as the people who are currently in charge have already had something to say in recent years and have not exactly shone with fairness or humanity. Why haven't you acted better in the past? And now, hurray, everything is getting better just because the gentlemen have each moved up a chair? The mold-infested wall has just been given new wallpaper, but we'll see if the mold comes back. Let good deeds speak for themselves in the form of appreciation and treat employees fairly. Appreciate your employees, because they earn the money for you that you receive. From production to sales at the end. Stop treating employees like little children who are then rewarded with a party when they have done everything to your satisfaction. This evaluation is years overdue and will not change anything in this company at the moment, but maybe more people will come and dare to say what they think. And maybe at some point something will really change for the better. I hope so for the remaining employees.
Just listen to the employees how they see things. The currently promised improvement in communication and the other promises are being closely scrutinized, as trust has been broken. An apology to the employees would actually be appropriate. After all, it was neither wise nor fair to degenerate in this way towards the employees just because a nice bonus is beckoning. Also this "disaster" last year could have been avoided if greed had not been so prominent. Everyone makes mistakes, but it's the balls that make the difference when you admit that you've played a big part in the situation.
Strategy is enforced with a crowbar; corporate culture is trampled underfoot. Unfortunately, the corporate culture is now only "framed on the wall" and is only lived, if at all, by the employees who actually work there (all departments except the C-Level).
Meanwhile unfortunately all show and no substance. Many employees will leave as soon as the opportunity arises.
Opportunities for advancement are only reserved for certain and a qualification makes no difference. See equality!
Varies by department.
Varies by department.
The so-called superiors are just puppets who are controlled from the very top (investors). You should become more "human" again and think also about the health of your employees.Unfortunately, most managers have no social or professional competence. All they want are employees who parrot the strategy 1:1 and don't think about anything else. Upstarts are promoted whether they are any good or not. Really good people are kept in their respective positions as long as they are usable. This personnel policy deliberately accepts dissatisfaction among the workforce and "voluntary" emigration which is a shame.
Not available in the correct way. Regular meetings and calls that unfortunately only serve to show how bad you are and to put even more pressure on you. Communication takes place from top to bottom, but never the other way around. No questions or support from superiors. Problems were addressed but not taken seriously.
You get information more reliably in the corridor. Even information relating to your own team or your own position is not passed on at an early stage.
Salaries of long-standing colleagues do not increase as quickly as the salaries of new colleagues are raised. You are no longer rewarded for good performance in your position, salary increases are only possible to a limited extent if you move internally, i.e. not in your own position, which is a shame.
Nice looking females, YES-sayers and blenders get ahead. Networkers and big talk beat content expertise. Verbal sexual harassment is not punished, depending on the position the person holds in the company. Men can also feel verbally harassed - just for information.
Kostenlose Parkplätze, schöner Vorgarten
Vetternwirtschaft. Da werden aus einer Familie Personen eingestellt, und in verschiedene Abteilungen platztiert. Nicht merkwürdig....als ob.
Vor der Einstellung von Personen, mal auf die Qualifikationen achten, und nicht auf das Verwandschaftverhältnis.
Wie auf der Titanic - sinkend
Life? Was ist das?
War deutlich besser, bevor manche Führungskräfte kamen, und angefangen haben Politik zu betreiben
Respektlos, selbst das ist noch zu nett beschrieben
Top Down Entscheidungen - und immer im falschen Ton
Spülmaschine ausräumen
Nach 2 Jahren, die nicht so in das Elatecleben passten, hat sich der wieder Wind gedreht und das Schiff ist auf dem richtigen Weg.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Überstunden werden zt igmoriert
Sehr ausbaufähig
Eher unterer Durchschnitt
Sozialbewusstsein gut- viele benefits. Aber Umweltbewusstsein kaum vorhanden
In meiner Abteilung super. Leider gibt es Abteilungen, wo es zwar zwischen den Kollegen läuft, aber bei den Vorgesetzten hakt
Belegschaft ist bunt gemischt
Bei mir ausgezeichnet
Die neue Art der Kommunikation der Unternehmensleitung ist genau der richtige Weg. Dies sollte von den jeweiligen Vorgesetzten übernommen werden
Männer klar bevorzugt
Nichts
Alles
C Level austauschen.
Österreichischer CEO ist Cholerisch
Kommentar einer Kunden: Ihr habt ein Krebsgeschwür
Unter aller Sau
Kaffeemaschine stammt aus den 70ern. Hygienisch hoch 3
Findet nicht statt. Top down Entscheidungen
Null Meinungsfreiheit. Es wird versucht einen zu bekehren, dass man die Grünen wählt
Die Events! Man lernt seine Kollegen so gut kennen, auch außerhalb von der Arbeit. Das Persönliche ist mir besonders wichtig.
Ich habe mich selten so wohl in einem Unternehmen gefühlt. Man kommt gerne in die Arbeit, auch wenn der Uni-Alltag sehr einnehmend sein kann. Es wird extrem viel Verständnis entgegengebracht und Wertschätzung steht hier auch immer auf dem Tagesprogramm!
Sehr gut
Egal ob Semesterferien, Prüfungsphase oder der ganz normale Wahnsinn, es wird immer darauf geachtet, dass man Glücklich ist, mit dem was man macht. Man kann im Vorhinein klar drüber sprechen, wann man mehr Kapazitäten für die Arbeit hat oder weniger.
Top!
Die tollsten Kolleginnen!! :))
Ich bin nicht die älteste im Haus ;) Aber dennoch mag ich alle meine Kollegen, egal ob jung oder alt. Man kann mit jedem viel Spaß haben und gute Gespräche führen.
Durch die allgemeine Duz-Kultur ist das Klima zwischen jedem sehr entspannt. Auch zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten ;) Das ist wirklich sehr angenehm und steigert somit auch den Wohlfühlfaktor.
Top! Es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen, man ist aber auch immer im Büro herzlich Willkommen. Man bekommt technischen Geräte gestellt, um flexibel arbeiten zu können. Und wenn mal was nicht funktioniert, wird man nie alleine gelassen! Hilfe ist nicht weit entfernt :D
Menschlich ist es, Fehler zu machen, genauso aber mal was herausragend gut zu machen. Hier wird offen über alle Themen kommuniziert, dadurch ist der Lerneffekt umso größer.
Jeder wird gleich behandelt
Auch wenn das Studium meine Vollzeitbeschäftigung ist, gibt es immer was dazu zu lernen. Die Aufgaben in der Arbeit sind flexibel und abwechslungsreich. Ich freue mich immer wieder mehr Erfahrung in gewissen Themengebieten zu sammeln.
... dass man nicht auf der Stelle stehenbleibt, Kritik annimmt und Änderungen lebt, viele interessante Benefits
vorhandenes Potential nutzen
Neues Bürokonzept seit letztem Jahr mit offener und freundlicher Atmosphäre. Die Räume sind hell und großzügig, die Ausstattung modern. Die Firma investiert, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen (Schallschutz, viele Meetingräume, Luftreiniger). Zwischenmenschlich sehr angenehm und wertschätzend
In der Branche sehr gut
Kommt auf die jeweiligen Bereiche an, aber Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, wenn man aus der Balance gerät
Hier ist auf jeden Fall Nachholbedarf
In Ordnung, hat aber Luft nach oben
ausbaufähig aber vorhanden
funktioniert teamübergreifend sehr gut
Sowohl bei Kollegen als auch bei Einstellungen ist der Umgang auch mit älteren Kollegen sehr wertschätzend
Bei mir im Team sehr wertschätzend, in anderen läuft es manchmal nicht ganz so runf
man tut alles, um die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu schaffen und ruht sich auf dem vorhandenen Level nicht aus
Im eigenen Team war es sehr gut, außerhalb hakt es manchmal
Depends on...
spannenden Aufgaben in einem ständig wachsenden Umfeld
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, interessante, zukunftsfähige Branche, internationale Ausrichtung
Wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter und weniger auf das reine finanzielle Ergebnis
Im eigenen Team sehr gut, innerhalb der Firma sehr unterschiedlich, Zusammenarbeit mit anderen Teams oft schwierig wegen Überlastung oder fehlender Anwesenheit
Gutes Image in der Branche
Vertrauensarbeitszeit funktioniert sehr gut, viel Freiraum
Interne Weiterentwicklung ist möglich, externe Weiterbildung wird gefördert, es ist wenig strukturiert, wenn man sich selbst darum kümmert, ist vieles möglich
Gutes Gehalt, viele Benefits, es fehlt nur der Fitnessclub
Für die Umwelt wird das Minimum gemacht
War früher extrem gut, hier hat Corona und die Abwesenheit vieler Kollegen einiges kaputt gemacht, auch sieht sich das Management eher für das finanzielle Ergebnis verantwortlich, als für die Mitarbeiter
Lässt viel Freiraum, unterstützt dabei aber wenig und schafft nicht die Strukturen für eine geordnete Zusammenarbeit der unterschiedlichen Bereiche
Bei den Arbeitsmitteln kann man viel selbst bestimmen, helle Räume, umsonst Wasser
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert recht gut, "offizielle" Kommunikation eher sporadisch, Intranet fehlt
Vielfältige Aufgaben, sich verändernde Aufgaben, es gibt immer etwas zu lernen
Ein Traum hier zu arbeiten. Sei es im Büro als auch von zuhause aus. Firma hat vollstes Vertrauen in Mitarbeiter und deren Arbeitskraft. Freie Entfaltungsmöglichkeiten. Ideen werden angehört, besprochen und teilweise umgesetzt
Image der Firma ist Sensationell in der Branche, steht derzeit wie viele Hersteller an der Herausforderung der momentanen Weltwirtschaft.
Unvergleich gut zu meinen vorhergehenden Arbeitgebern. Firma sieht Dich und kommt auch auf Dich zu falls das Gefühl einer Überlastung besteht.
Wer "will" hat hier alle Möglichkeiten
Firma engagiert sich in beiden Bereichen sehr intensiv
Steht jeder für den anderen ein. Ziel vor Augen
Respektvoller Umgang mit allen Altersgruppen
Eine Firmenkultur die seine gleichen sucht, Vorgesetzte versuchen immer eng am Team zu sein. Einen zu Unterstützen und Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Erlernung neuer Sprachen gegeben. Einblicke in Management Ebene können verbessert werden.
Neue Büro Räumlichkeiten die einladen dort zu arbeiten, leider etwas zu Hellhörig so das es etwas aufwendig sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Wünschenswert wären Schall Isolierungen. Ansonsten wird einem alles zur Verfügung gestellt
Perfekt auf dem neuesten Stand. Telefon, Internet alle Möglichkeiten vorhanden, Kommunikation ist auf allen Ebenen
Alles kann nichts muss, Gleichberechtigung zu 100% gegeben. Egal welchen Geschlechts, Herkunft oder Religion
Kunde steht ganz oben, dadurch interessant, abwechslungsreich und manchmal sehr herausfordernd. Insgesamt aber eine sehr spannende Tätigkeit mit wunderbaren Produkten.
Es gibt viele Benefits
Nach außen eine bessere Darstellung als in Wirklichkeit gelebt wird, viele Positionen mit falschen Leuten besetzt
Die Menschlichkeit auch wieder leben, auch wenn dazu gehört den ein oder anderen Querulanten nicht mehr zu beschäftigen
Wegen Covid und Homeoffice keine schöne Atmosphäre mehr, nach Umzug und Umgestaltung der Räume ging auch sehr viel verloren
Nach außen wird die Firma besser dargestellt, als sie in Wirklichkeit ist. Darauf wird anscheinend auch großen Wert gelegt, dass es nach außen stimmt
Es wird viel Rücksicht genommen, ist aber in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich, hängt vom Vorgestzen ab
kaum vorhanden. Anstatt intern Leute zu fördern, werden teure neue Leute angestellt.
Unfaire Gehaltsverteilungen...die oberen 10 verdienen zu gut, andere wichtige Positionen sind unterbezahlt
Team intern sehr gut, außerhalb des eigenen Teams immer schwieriger weil jeder gegen jeden schießt, vor allem im Management
große Wertschätzung
Total unterschiedlich. Die Geschäftsführung ist weit weg, dafür denkt eine Führungskraft sie hätte über alles und jeden zu bestimmen. So gar nicht human...
müssen auf ziemlich alten Stühlen sitzen und nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen gute.
Viele Sachen werden nicht weitergegeben, es wird richtig viel hinter dem Rücken gelästert
Was die Bezahlung angeht, schneiden die Frauen schlechter ab
meistens herausfordernd
schneller beweglicher mittelständler mit professionellem enterprise auftritt
weiss nicht
schnellere digitale transformation und mehr pay for performance
teamorientiert
der partner der hilft
gestaltbar
noch etwas unstrukturiert, aber zufriendenstellend
angemessen
höher als bei den meisten, die ich kenne
überdurchschnittlich
vorbildlich einschliesslich der benefits
professionell
new world of work office
pünktlich und angemessen
gegeben und beachtet
gelebtes growth mindset
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