669 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
669 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
341 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Enpal Bewertungen
Enpal
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Very mixed experience. Should be avoided if punctual and accurate salary payments are important to you.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enpal in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast-paced
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Does not pay salary on time. Very unhealthy work culture, not because of the hours, but because of the interpersonal interaction.
Verbesserungsvorschläge
Pay salary punctually and correctly.
Arbeitsatmosphäre
Nice and fast paced, for some it could be too fast paced.
Image
Meanwhile, the company has a very mixed perception among external parties who are in the start-up world.
Work-Life-Balance
Do not come here if work life balance is important to you.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is not paid on time
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company is very environmentally conscious on the outside, but little of this spirit reaches the inside.
Kollegenzusammenhalt
It often feels like different teams are working against each other. There is no solidarity at company level. It can look different within the teams.
Vorgesetztenverhalten
Depends very much on the team and the line manager. Sometimes really great. But sometimes the complete opposite.
Kommunikation
Rather bad. Communication is often not transparent.
Interessante Aufgaben
Depends on department.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Puh....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enpal Asset Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, wie es aktuell ist
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst, dass die Kündigung morgen einflattert. Keine Sicherheit.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Hier schubst man jede*n vor den Zug, um das eigene Hinterteil zu retten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne keine
Vorgesetztenverhalten
Kein Plan von nix und kolerisch
Arbeitsbedingungen
Passt, aber laut
Kommunikation
Niemand weiß, was Enpal gerade plant und was aktuell rationalisiert werden soll
Gleichberechtigung
Büro ist okay, fühle mich wohl
Interessante Aufgaben
Repetetiv...gähn
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Im Großen und Ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ich arbeite im Schnitt 50 Stunden die Woche, was noch verkraftbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann hier nur für mich und die Leute sprechen, die ich persönlich kenne. Ich habe keinerlei Vertriebserfahrungen zu Beginn meiner Enpal Karriere mitgebracht und verdiene im Schnitt 7.500-10.000€ Euro brutto/Monat. Bei den Kollegen innerhalb meines Teams ist das ähnlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Was ich wirklich vermisse, sind höhenverstellbare Schreibtische. Ansonsten typisch Großraumbüro
Interessante Aufgaben
Im Endeffekt macht man jeden Tag das gleiche.. Aber wo ist das nicht so?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Enpal- großer Betrug oder einfach komplette Inkompetenz?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr. Bis auf die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das überteuerte Produkt
- die Unprofessionalität sämtlicher Abteilungen
- die Art und Weise wie Mitarbeiter behandelt werden
- Kunden werden bei Problemen alleine gelassen
- die Überheblichkeit im C-Level
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube der Zug ist abgefahren. Man hätte früher mal auf die eigenen Angestellten hören sollen. Eigentlich müsste der Laden dicht gemacht werden, persönlich gehe ich aber von einem baldigen Verkauf des Unternehmens aus.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immenser Druck die überteuerten PV-Anlagen zu verkaufen. Viele sind damit nicht klar geworden, einige waren nach ein paar Monaten psychisch krank.
Image
Das ist katastrophal sowohl bei Kunden als auch bei den Mitarbeitern. Enpal ist in meinen Augen unprofessionell. Das betrifft wirklich alle Abteilungen. In den seltensten Fällen ist überhaupt eine professionelle Planung der Anlage möglich, weil die MVTler enorm unter Zeitdruck stehen und Ihnen auch nicht das notwendige Equipment bereitgestellt wird, um die notwendigen Daten aufnehmen zu können, d.h. die Planung für eine Investition von mehreren zehnzausend EUR ist meistens nur eine grobe Schätzung. Sales Manager werden nicht geschult und erzählen dem Kunden Lügen über die eingebauten Komponenten und die Monteure sind auch zum großen Teil Quereinsteiger, so dass die wenigsten Montagen reibungslos verlaufen. Ich kenne NIEMANDEN, der bei Enpal arbeitet und seiner Familie oder Freunden eine Anlage von Enpal empfehlen würde.
Work-Life-Balance
Es gibt Pflichtsamstage ohne Ausgleichstag. Überstünden werden nicht registriert und werden eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Man kann halt TL werden, mehr auch nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Frechheit. Die meisten Sales Manager verdienen nur noch das Grundgehalt (2.500 EUR), da es nahezu unmöglich geworden ist mehr als 4 Anlagen im Monat zu verkaufen.
Vor einem Jahr wurde in dem vierteljährlichen All-Hands mal über einen Inflationsausgleich gesprochen- der kam natürlich nie.
Ein Skandal ist, dass das Unternehmen den Angestellten das Urlaubsgeld und auch im Krankheitsfall die Lohnfortzahlung nicht bzw. nicht vollständig auszahlt. Originalzitat von einer Person aus dem Senior Management: "Wo kommen wir denn dahin?! Das würde das Unternehmen Millionen an EUR kosten". Kollegen, die solche Missstände bekannt gemacht haben wurden mundtot gemacht, sofort gefeuert und zum Teil direkt von der Unternehmenssicherheit aus dem Gebäude entfernt. Beweise dazu könnte ich auch liefern.
Überstunden werden nicht vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der unternehmerische Erfolg geht zulasten von Beschäftigten und Kunden, daher Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt zusammen auf dem sinkenden Schiff.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben. Gibt zwar wenige aber alle werden gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Haben auch keinen Plan von nichts. Sind alle sehr jung und nicht ausgebildet. Im Grunde sind auch die TLs machtlos und müssen machen was von oben gesagt wird.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar! im Büro ein immenser Lärmpegel. Billigste Büroausstattung (Stühle, Kopfhörer etc).
Home-Office war zumindest bei uns verboten.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Man hat als Sales Manager keinen Ansprechpartner für wichtige Themen, sei es für unternehmensinterne Dinge (z.B. HR). Auch wenn der Kunde mit Beschwerden auf einen zukommt, kann man nichts tun.
Gleichberechtigung
Enpal sucht nach Arbeitnehmern, die bereit sind ihr Privatleben aufzugeben. Es ist egal wie du aussiehst etc.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
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Work-Life-Balance nicht vorhanden, Führungskräfte-Durchlauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Enpal in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
10h und mehr-Arbeitstage sind normal, wenn man Freitag dafür eher gehen möchte wird man schief angeschaut, Dauererreichbarkeit auch im Urlaub wird vom Umfeld erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich auch für Berufseinsteiger, wenn auch überbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Die Anzahl an Führungskräften dieser Abteilung, welche immer wieder innerhalb von Monaten ausgetauscht wurden, sagt alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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For last few month enpal promoted too much unprofessionals to managing positions and that severely affected everything.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Enpal Dragon GmbH in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Teamleaders and project leads are extrem ely unprofessional in terms of planning
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steuerhinterziehung im großen Stil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Findet zu Gott
Gehalt/Sozialleistungen
Enpal zahlt gesetzeswidrig weder Krankheits noch Urlaubsausgleich und führt damit zu wenig Sozialabgaben ans Finanzamt ab. Dies bedeutet für euch, neben der Tatsache, dass Ihr hier schlicht und ergreifend um euer Geld betrogen werdet, dass Ihr falls Ihr nach Enpal temporär ins Arbeitslosengeld müsst, massiv weniger bekommt als euch zusteht.
Zudem verdienen mittlerweile 95% der Sales Manager 1700 Euro Netto im Monat, da so gut wie niemand mehr 5 Anlagen im Monat verkauft (die ersten 4 werden euch abgezogen).
Leads sind komplett ausgelutscht und Enpal hat bei Kunden mittlerweile einen fürchterlichen Ruf.
Verschwendet hier nicht eure Zeit. Die peinliche Instagram Werbung ist von vorne bis hinten gelogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Run“ außer du möchtest für BurnOut, unbezahlte Überstunden, dauerhaft wechselnde Strukturen stehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Enpal B.V. in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude in Berlin ist sehr schön sowie auch die Dachterasse - das hat schon etwas. Allerdings ist das Großraumbüro sehr anstrengend, die Tische staubig + Kabelsalat und die HR Abteilung ist so laut das man vertrauliche Infos schnell mitbekommt als HR Externer. Im Sommer erhitzt sich das Büro extrem. Die Aktenschränke sind nach dem Motto „reinschmeißen“ aufgebaut - also wenn eure Kündigung mal nicht auffindbar ist, liegt es daran dass sie reingeschmissen wurde und nicht weitergegeben. Personalakten gibt es nur digital.
Image
HR genießt in der Company kein Vertrauen. Vollkommen verständlich bei der Masse an Aufgaben im Ration zum zu wenigen Personal, veralteten Prozessen und fehlendes Fachwissen im Team.
Work-Life-Balance
Dein Leben sollte Enpal sein! Von deiner Arbeitszeit über den Charakter hinaus. In den Departments findest du fast zu jeder Uhrzeit Mitarbeiter die arbeiten - Von 9-21 Uhr mindestens. Da das HR an diverse Departments zuarbeitet, wird auch erwartet dass eine Personalabteilung zu solchen Zeiten für sie da ist. Überstunden dafür werden aber nicht bezahlt. Wenn man 17:30 Uhr gehen möchte, wird man eher weniger gefördert. Mitarbeiter, die aufsteigen brauchen das „Mindset“ - Pushen bis zum geht nicht mehr. Das redet man dem Team dann auch ein, reine Manipulation. Der Raketenemoji ist dann die Dankbarkeit dafür, dass man das mitmacht. Ein Dokument am Abend um 21 Uhr noch fertig zu stellen, ist bei Enpal wie ein Leben im OP-Saal zu retten. Nur mit viel weniger Verdienst. Das große Los gewinnt man dann, wenn man wieder in das echte Leben geht, aber nur noch an das Arbeitsleben von Enpal denkt und sich permanent erholen muss. Passt auf euch auf Burn Out ist kein Witz und das Leben endet nicht mit dieser Firma.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander unterstützt sich. Die einen mehr und die anderen weniger. Dadurch das Teams hin und her strukturiert werden, hat man nur wenige Bezugspersonen und muss sich oft neu einspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen - das Team im HR ist sehr jung. Die meisten sind in den 20ern. Ein paar andere um die 30. Das merkt man auch an den Gesprächsthemen, Meetings und Entscheidungen - wenig Lebens- und Berufserfahrung, die bitter nötig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sich in kurzer Zeit sehr schnell ausgewechselt, wurden gekickt oder sind gegangen. Wenn sie gekickt wurden, war das innerhalb eines Tages und das Team ist mit den Emotionen allein hinterblieben. Dann gab es ein Announcement Call und damit war die Sache abgeharkt. Die Vorgesetzten waren persönlich gute Menschen, aber oft überfordert und haben mehr Druck abbekommen als das Team, den sie abschirmen konnten, jedoch ist viel auf das Team durchgebrasselt. Wenn etwas nicht gut lief, wurde sehr emotional reagiert was absolut unprofessionell ist. Es wurden neue Führungskräfte aus dem Team ernannt, die keine Erfahrung haben - der Titel wurde auch nicht zu Team Lead geändert. Die Vorgesetzten lügen bewusst sehr viel, oder können sich nicht groß äußern, da sie vom Management ausgeschlossen werden. Sie verhalten sich herabwürdigend, als würde man nicht genug arbeiten, und wollen noch den letzten Rest aus einem Burn-Out-gefährdeten Team quetschen. Nun gibt es auch cholerische Situationen. Super fehlbesetzt.
Kommunikation
Kommunikation kennt man im HR Team nicht, egal von welchem Schweregrad die Themen sind. Das Hauptkommunikationsmittel nennt sich Buschfunk, der tatsächlich auch meistens stimmt. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht mehr ihre Meinung zu sagen, sollte sie negativ sein. Es könne auf einem zurückfallen. Man kann meistens davon ausgehen dass gewisse Dinge weiter erzählt werden, also muss man aufpassen wem man etwas erzählt. Dadurch das viele Mitarbeiter überfordert und unter hohem Druck arbeiten müssen und vorwiegend Frauen im HR arbeiten, kippt die Stimmung oftmals ins zickige. Aus anderen Departments wird das HR in gewissen HR Themen nicht wirklich involviert, so dass viele firmeninterne Informationen zu denen wir zu arbeiten müssen viel zu spät kommuniziert werden. (1Tag bis 2h vorher) Beraten muss man das Management kaum. Im Team gilt es Kollegen über diverse Chats zuzuspamen, ohne dem anderen Deep Dive seiner Aufgaben zu gewähren. Alles ist Priorität deswegen muss man seine täglichen Aufgaben nach Prio A, B, C oder Fastlane sortieren. (Ja, das ist kein Witz)
Gleichberechtigung
90% Frauen, 10% Männer im Team. WHU‘ler werden immer bevorzugt - Berufserfahrung und Fachwissen, egal! Capitalism on it‘s best.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit entspricht den täglichen Aufgaben einer Personalabteilung. Da die Teams nach Aufgaben sortiert waren, gab es keine Abwechslung. Das wurde aber damit wettgemacht, dass man selbst Prozesse aufbauen konnte um die eigene Arbeitsqualität irgendwie zu verbessern. Dadurch entwickelt sich bei den Mitarbeitern kein Fachwissen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ganz und gar nicht zu Empfehlen!!! Letztendlich haben zu meiner Zeit 90% den Mindestlohn verdient
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enpal Sales NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke, Küche und die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles. Habe viel vom Unternehmen erwartet, leider wurden alle enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Alle alten raus und einen „Great reset“ starten
Arbeitsatmosphäre
Sehr laut (Großraumbüro), klingeln, Gebrülle, Private Gespräche werden auch mal über mehrere Tischreihen gehalten
Kunden beschwerten sich, wieso es so laut sei
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Das wurde belächelt! Im Büro sagte man, bei Enpal gibt es nur „work work Balance“
Samstage waren bei einigen Teams „Pflicht“ man musste Samstage mitnehmen.
KEIN SCHERZ 2min vor Feierabend, wenn man dann gehen wollte wurden „witzige“ Sprüche aus allen Richtungen geworfen
Kollegenzusammenhalt
War ganz ok. Wurde das Gefühl vermittelt Kollegen zu sein, jedoch wenn einer nicht mehr im Unternehmen war oder mal krank gewesen ist, ist die Person das nächste Opfer gewesen zum lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Sind alle gleich da
Vorgesetztenverhalten
Man ist nur auf Geld aus (was dort nur mit 70std./ Woche zu holen ist)
Aus meiner Sicht haben die uns alle blenden wollen durch manche Ausreißer, auch da hat man später festgestellt, diese hatten andere Projekte, sodass die mehr anbieten konnten, also ein BLÖFF!
Bedeutet der Vorgesetzte ist dann cool wenn du Geld einbringst oder ihr euch privat kennt.
Arbeitsbedingungen
Reine Katastrophe!!
Laut, schmutzig, alles verkabelt, keine frische Luft
Kommunikation
Eine reine KATASTROPHE, keinen richtigen AP (ich war in mehr Teams, aufgrund von teamauflösung und später auch Umstrukturierung im Unternehmen)
Gleichberechtigung
Niemals!! Das gab es zu meiner Zeit definitiv nicht
Der eine mal im Homeoffice, trotz Homeoffice verbot, das mal ausgesprochen wurde
Andere Kollegen mussten jeden Samstag zur Arbeit, es sei denn die hatten einen wirklich guten Grund nicht zu gehen. Ein Geburtstag ist nicht wichtig, kann man später hin.
Interessante Aufgaben
Arbeit wie auch im Call Center!
100% war! Verdienst 2-3€ mehr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Vision, viele Ideen, unorganisiert, katastrophale Kommunikation, intransparent, undankbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Enpal Dragon GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision, den Ehrgeiz der Mitarbeiter und der Zusammenhalt in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Bezahlung Überstunden, Versprechen die nicht eingehalten werden, ständiger Wechsel von Führungspositionen, keine Wertschätzung - die Führungskräfte feiern sich ab.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde Karriere versprochen und am Ende nichts davon eingehalten. Keine klare Karrierepläne, Vorraussetzungen für Beförderungen. Es werden lieber neue externe Leute geholt anstatt eigene Mitarbeiter zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gefordert Überstunden zu machen, diese werden aber schlichtweg nicht bezahlt !!! Keine Zeiterfassung ! Für mich systematische Ausbeutung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1324 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Enpal durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 42% der Bewertenden würden Enpal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1324 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1324 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Enpal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.