Seit über 50 Jahren ist es Tag für Tag unsere einzigartige Mission, Kunden durch unsere fortschrittlichen und wissenschaftlich basierten Lösungen zu unterstützen und schneller, effizienter sowie innovativer zu machen. In all den Jahren haben wir bei Entegris uns als Hersteller von Produkten und Materialien, die in allen Anwendungsbereichen der Hochtechnologiebranchen entscheidend sind, etabliert. Diese Produkte und Materialien werden insbesondere für die Erzeugung der komplexesten mikroelektronischen Produkte verwendet.
Mit dem Hauptsitz in Massachusetts, USA, arbeiten heutzutage ca. 6.850 kluge Köpfe weltweit - ca. 200 davon in Europa und Israel (EMEA). Mit Forschung und Entwicklung, Kundenservice, Laboratorien und Produktionsstandorten in Asien, Nordamerika und Europa helfen wir Kunden rund um den Globus bei der Weiterentwicklung ihrer Technologien.
Begleitet von einem Netzwerk regionaler Partner unterstützen wir eine große Bandbreite von Unternehmen und Forschungseinrichtungen in Hochtechnologiebranchen, allen voran in der Mikroelektronikindustrie. Als einer der ältesten Zulieferer spezialisierter Fertigungsmittel für die Herstellung von Halbleiterbauelementen, war und ist Entegris marktführender Innovator in Schlüsselbereichen, wie der Handhabung von Werkstücken oder der Feinstfiltration und Aufreinigung von Prozessmedien.
Unser viele hunderte Artikel umfassendes Produktportfolio von Anlagenkomponenten, Messgeräten, Filterprodukten, Handhabungslösungen und hochreinen Verpackungsmitteln, von Gasen und Chemikalien, entwickelt und gefertigt an über zwei Dutzend Konzernstandorten in Nordamerika und Asien, vertreiben und betreuen wir in der Großregion Europa, Mittelost, Westasien und Afrika.
Alle Informationen zur Entegris Produktwelt finden Sie unter:
https://www.entegris.com/content/en/home/products.html
Höhere Anforderungen, zunehmende Innovationsgeschwindigkeit sowie leistungsfähigere Technologien bedeuten auch für uns stetige Veränderung. Vom Smartphone über den Smart-TV bis hin zum selbstfahrenden Auto - in jeder Neuentwicklung steckt mindestens ein Teil, das mit Hilfe von Entegris zum Einsatz kommt.
Organisches Wachstum, Akquisitionen und die steigende Anwendung von Entegris Produkten in anderen Branchen sichern uns auch zukünftig spannende Einsatzmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Moderne IT-Equipment, z.B. Laptop
Möglichkeit auch zum mobilen Arbeiten von Zuhause aus
Essenszulage für Kantinen
Trinkwasserspender und kostenlose Heißgetränke
Teamevents, z.B. Bowling Cup, Rewe Team Challenge etc.
Kostenloser Parkplatz
Kinderbetreuungszuschuss
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Sonderkonditionen/Nachlässe über Silicon Saxony e.V mit über 600 Vergünstigungen
Elektroladesäule (Standort Dresden)
Kostenloser Zugriff auf LinkedIn Learning
Matching-Gift Programm
Wir sind stets am Wohl unserer Mitarbeiter*innen interessiert und genau deshalb schauen wir regelmäßig nach neuen Ideen, die auch wir umsetzen können.
Unsere Mitarbeiter*innen bringen Qualifikationen aus den verschiedensten Bereichen mit. Applikations- und Serviceingenieur*innen, Expert*innen in Vertrieb, Kundendienst, Logistik, Finanz-, Qualitäts- und Personalwesen verschaffen uns sowohl technisches, betriebswirtschaftliches als auch administratives Wissen für die Region EMEA.
Gehören Sie zu einem dieser Bereiche? Offene Stellenausschreibungen finden Sie unter: www.entegris.com/careers
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Entegris GmbH.
Man wird vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und integriert, für seine Arbeit erhält man Wertschätzung von den Vorgesetzten. Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit und machen einem den Einstieg sowie die tägliche Arbeit zur Freude.
Es gibt sogar ein Gesundheitsprogramm, aktuell Sport im Büro, außerdem Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge und extra Kindkrank-Tage, Wasser, Kaffee und Essensgeldzuschuss für die beiden Cafeterien in der direkten Nähe.
International, familiär und in vielen Punkten modern. Man hat einen sicheren Job
Für Azubis wird die Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel bezahlt.
Auch der Essensgeldzuschuss in Höhe von 2,50 € täglich ist wirklich gut.
Gut angebunden ist das Büro auch. Man braucht halt nur etwas länger, wenn man durch die ganze Stadt bis nach Klotzsche/Weixdorf raus fahren muss.
Das Unternehmen zahlt relativ gut, wenn man sich zu verkaufen weis, bietet gute Büros mit moderner Einrichtung, die Arbeit ist nicht zu anstrengend (wobei das auch wieder negativ sein kann, wenn es dröge wird). Familien, bzw. Angestellte mit Kindern erhalten Unterstützung und viel Verständnis. Es wird konsequent ausgebildet, wobei es eben schwierig ist in einem reinen Verwaltungsstandort alles abzudecken.
Aktuell nichts...
Es gibt einige Themen, die zu sehr vom Mutterkonzern abhängig machen. Dabei bleiben Flexibilität oder auch Schnelligkeit auf der Strecke.
Küchendienst liegt komplett im Verantwortungsbereich der Azubis und man bekommt regelmäßig schlechte Laune ab, wenn man nicht schnell genug die Spühlmaschine ausräumt oder die Kaffeemaschine nicht funktioniert.
Lagerbesuche sollten viel weiter im Vorraus geplant werden!
Kommunikation ist hier ein Fremdwort!
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zu einem komplett unselbstständigen Anhängsel der US Mutter entwickelt. Starre Strukturen wurden implementiert und die Führung ist extrem passiv, entscheidungsunfreudig, in Personalfragen flegmatisch gegenüber der Mentalität der Amerikaner (Hire and Fire), Datenschutz, nun alles liegt in den USA. Prozesse sind stark reglementiert und schränken die Möglichkeit zu eigener kreativer Arbeit und Entfaltung im Berufsalltag enorm ein. Vieles ist rasch Routine und Abarbeiten von immer gleichen Checks. Die Arbeitsbelastung ist manchmal sehr ungleich ...
enorme Arbeitsbelastung, schlechte Kommunikation, Bonus nicht nachvollziehbar
Weiterhin so bleiben
Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Regularien hier vor Ort legen und mehr Eigenpräsenz zeigen.
Stundenzahl für Azubis um 2 Stunden veringern.
Ausbildungsvergütung ein bisschen anheben...!!!
Der am besten bewertete Faktor von Entegris ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Optimal und ergonomisch ausgestattete Büros
Fester Arbeitsplatz, der sich mit dem Arbeitslaptop verbinden lässt - dies ermöglicht mobiles Arbeiten. Konferenzräume sind mit neustes Technik ausgestattet. Es gibt zudem mobile Bildschirme. Das Projekt Office 2.0. läuft noch. In den großeren Büros kann es schon zu erhöhter Lautstärke kommen. Im Sommer wird es je nach Büroseite etwas wärmer.
Büros sind gut ausgestattet, Außendienstler haben diverse Ausstattung, Dienstwagen nach Wahl, im Innendienst wird auf Gesundheit geachtet und so weit es geht, ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet.
Hier gibt es keinen Grund zur Klage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entegris ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier am Standort ist die Hierarchie sehr flach, weshalb die direkten Aufstiegschancen eher im internationalen Feld zu sehen sind. (Entsendung, Umzug in die USA, etc.). Neue Projekte können ebenso Anreize schaffen.
Über Weiterbildungen kann individuell gesprochen werden. LinkedIn Learning gibt jedem die Möglichkeit, sich selbst zu schulen.
Wenn man sich in der Freizeit weiterbilden möchte, wird das sehr gefördert.
Wenn man aufsteigen will, geht das zumeist aber nur mit dem Missmut der anderen einher. dies kommt vor allem durch die bescheidenen Managemententscheidungen bezüglich der "Rangfolge".
Die engen Strukturen lassen keine sonderlichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, Weiterbildung ist kaum nötig, da die Prozesse eher simpel amerikanisiert sind (man bedenke, der normale Amerikaner hat keine gründliche Ausbildung, da reichen ein paar Wochen Einweisung). Drängt man selber danach, werden aber gewisse Bildungsmöglichkeiten via IHK und Co. durchaus unterstützt. Gebraucht? Nein.
Die Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind am Standort sehr begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gibt es eine eigene Abteilung. Diese ist jedoch weit von der betrieblichen Realität entfernt und eher auf die reine Anzahl der angebotenen Trainingsstunden fokussiert, als auf die Sinnhaftigkeit der Trainings. Aus diesem Grund kann jeder Mitarbeiter zwar an unzähligen Schulungen teilnehmen, diese sind aber nur in Ausnahmefällen wirklich zielführend.
