3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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"Was möchten Sie netto verdienen?"
Bewerber/inHat sich 2013 bei EOL Group GmbH als Campaign Managment beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Headhunter recruitiert, welcher selber nur wenig über das Unternehmen wusste, aber nach meinen Erzählungen sichtlich schockiert war.
Fast ein Jahr Später bin ich immer noch schockiert das man mich fragte, was ich netto verdienen möchte, denn das Gehalt setzt sich aus einem eher geringen Bruttolohn und einem Minijob in einem der Tochtergesellschaften zusammen. Begründung für diese Bezahlung "Es gibt kostenloses Mittagessen und eine Fitnessstudiomitgliedschaft, dass ist ja auch wie Geld"
Bewerbungsfragen
Ich habe einen kleinen Leistungstest gemacht, bezogen auf die zukünftigen Aufgaben. Ich fand das okay, auch wenn ich abends um 20.00 Uhr etwas zu müde für Rechenaufgaben war...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Klare Vereinbarungen wären schön gewesen
Bewerber/inHat sich 2012 bei EOL Group GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ging schnell und zügig, aber ich musste viele Informationen über mich liefern, ohne selbst Details zur Position zu kennen. Den Arbeitsvertrag gab es erst eine Woche nach Arbeitsbeginn und es gab trotz wiederholter Anfragen keine Möglichkeit, über die Konditionen zu sprechen! Diese wurden auch nicht vorher erwähnt, z. B. unbezahlte Überstunden, welche vertraglich festgehalten wurden. Ansonsten Mindestanforderungen eines Arbeitsvertrags.
Bewerbungsfragen
- nein
- nein
- Fragen zur Jobeignung, ob man Know-how mitbringt, insb. auch aus vorherigen Erfahrungen inkl. Arbeitsvorlagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei EOL Group GmbH als Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Womit man sich in letzter Zeit beschäftigt hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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