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erlebe-fernreisen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score45 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater:in4 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Tourismusmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
erlebe-fernreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
erlebe-fernreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit dem Konzept der Reisebausteine präsentieren wir als Individualreiseveranstalter unseren Kunden seit 2005 authentische und individuelle Erlebnisreisen, die genauso flexibel sind wie eine selbstorganisierte Reise und dabei die Sicherheit und Bequemlichkeit einer klassischen Pauschalreise bieten. Egal ob mit Freunden, dem Partner, der Familie, allein oder in einer Gruppe – für jeden Reisenden stellen wir die richtige individuelle Reise zusammen. Mit unseren ca. 100 Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Individualreiseveranstaltern auf dem deutschsprachigen Markt. Unsere Unternehmenskultur befindet sich aktuell im Wandel zu einer agilen Arbeitswelt in der wir dem Kunden noch näher sind, eigenverantwortliches und vernetztes Arbeiten gestärkt wird und wir alle unsere Talente noch besser entfalten können.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • RabatteRabatte
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was erlebe-fernreisen GmbH über Benefits sagt

herausforderndes Arbeitsumfeld | eigenständiges Arbeiten | betriebliche Altersvorsorge | jährliche Prämie | Reiseförderung | flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit | Sportangebot
… und für Dein kulinarisches Wohl steht ein gefüllter Kühlschrank bereit und mit unserem heißen Kaffee verschläfst Du sicher auch kein Meeting.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein aufgeschlossenes und dynamisches agiles Team! Wir alle teilen die Leidenschaft für unser außergewöhnliches Produkt und den Wunsch, das Unternehmen voran zu bringen. Der Mensch steht für uns im Fokus, das wirst Du in allem, was wir tun, spüren und sehen. Bei uns ist viel Platz für Deine Ideen, die dank unserer Kultur auch auf Gehör stoßen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Verkauf von individuellen Bausteinreisen
  • Produktmanagement
  • (Online) Marketing
  • Finance
  • Controlling
  • Human Resources
  • IT
  • Application Management
  • Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei erlebe-fernreisen GmbH.

  • Es gibt viel über uns zu erzählen, am besten lernst Du uns durch ein persönliches Gespräch kennen. Ruf uns dazu doch einfach mal an:

    Tim Ugowski

    +49 (0) 2151 3880 173

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Philosophie, das Produkt, das Team.
Bewertung lesen
tolle Arbeitsatmosphäre und außergewöhnliche Benefits.
Hohe Empathie und Mitarbeiter-Orientierung, fast familiäres Miteinander, trotzdem Drive, dass Bestmögliche zu erreichen
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Das Arbeitsumfeld, das kostenlose Verköstigungsprogramm....
Die Kollegen und das Essen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was derzeit mit den Müttern/Teilzeitkräften gemacht wird ist mehr als daneben
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Diese, völlig übertriebene Nettigkeit....wir lächeln uns mal alle an, Hauptsache nett. Kompetenz ist da kaum ein Maßstab. Wir sind alle gleich und machen alle alles gleich - am liebsten. Das geht normalen Menschen nach 14 Tagen echt auf den Keks.
Und alles wird mit der Pandemie entschuldigt.
Schlecht finde ich nichts. Aber es gibt Potential für Verbesserung
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Mangelnde Kommunikation in der GL
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- Work/Life Balance
- Gehalt
- Freizeit
- Fehlende Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vieles wird richtig gemacht. Bessere Optionen für Teilzeitkräfte (HO), insb. Mütter wären gut. Und natürlich die Markenbekanntheit erhöhen.
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Nettigkeit vor Kompetenz: das ist das Motto und das sollte dringend geändert werden. Klar kann man damit Millionen an Umsatz machen, aber man wird ewig - natürlich nur nach innen und zuhause zeigend - gestresste Mitarbeiter und eine entsprechende Fluktuation haben.
Man kann nicht immer alles nett verpacken und muss ab und an auch mal Klartext reden
Erlebe ist auf einem guten Weg, manche Prozesse greifen noch nicht und Kommunikation „nach Corona“ kann noch optimiert werden. Und es fehlt Personal, um wieder in einen vernünftigen workmode zu kommen und über Optimierung und Strategie nachdenken zu können
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Authentizität wiederfinden
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fördert doch mal die Intelligenz der Menschen, statt denen beizubringen wie man ja seine Meinung nett verpackt sagt und damit jedem einzelnen Mitarbeiter das "ich" zu rauben- das ist sicherlich nicht im Sinne von HR und der Firmenphilosophie-wobei das gerade von HR stark eingebracht wird- das scheinen Geschäftsführung und das Management nicht zu verstehen, dass das contraproduktiv ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wichtiges Thema: hier arbeitet erlebe stetig dran.
Impact ist Teil der DNA und Strategie.
5
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Travelife zertifiziert, ausschließlich lokale Partner, Reiseleiter und landestypische Unterkünfte, 100% CO2 Kompensation aller Reisen, Hilfsprojekte, bei erlebe leben wir Impact und haben die Welt im
5
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Ich glaube hier liegt ein großer Fokus von erlebe
5
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Hier wird auf alles geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt, regelrecht tägliches Thema zwischen den Kollegen. Kaum jemand der da wirklich zufrieden ist. Daher auch wahrscheinlich die hohen Krankenzahlen.
1
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Miese Bezahlung...aber das weiß man ja, wenn man da anfängt!
1
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schlechtes Gehalt, dafür aber vieles nebenher im Angebot was das Unternehmen sich fördern lässt...
2
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Leider viel zu gering und keine Möglichkeit des Aufstiegs.
2
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Das Gehalt ist trotz anderem Geschäftsbereich „für die Reisebranche“ angepasst - schade aber ist leider so
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Flache Hierarchien bedingen eingeschränkte „Aufstiegsmöglichkeiten“ klassischer Art. Aber: wer sich inhaltlich entwickeln, neue Themen setzen will, international und auf Augenhöhe arbeiten will… die/der ist hier richtig..
4
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Wenn man will, hat man hier wirklich gute Möglichkeiten. Es finden außerdem regelmäßig Coachings statt, in Form von Verkaufsschulungen oder zum Beispiel Persönlichkeitsworkshops (DISG, Insight)
Keine klassische Karriereplanung wegen flacher Hierarchien. Aber jeden kann sich thematisch weiter entwickeln, sich in Projekten einbringen oder Fortbildungen in Anspruch nehmen
4
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es gibt eine Akademie, die vorrangig dazu dient die soziale Komponente anzusprechen. Das es sich um junge Menschen handelt, die einfach noch dazu lernen wollen, das verstehen die beiden Trainer für die sozialen Schulungen nicht- wie auch, da sie selber fachlich nicht stark
2
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Hier gibts keine Stufen also keine Karriere .... man ist erleber also kann man das dann auch nicht groß Karriere nennen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • erlebe-fernreisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet erlebe-fernreisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden erlebe-fernreisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei erlebe-fernreisen als eher modern.
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