13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fluktuation ist einmalig und spricht für sich
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage. Leider nicht viel mehr, was bedauerlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo anfangen?
Image
Produkte sind dank Engagement der Mitarbeiterinnen gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Bis dato so etwas noch nicht erlebt. Absurde Regeln werden vorgegeben.
Kommunikation
Irritierend bis hin zu absurd im Stil von Feldwebel mit Vorwurf.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- geregelte Arbeitszeiten - werde ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Home Office, keine Benefits - fehlender Modernisierungswunsch
Verbesserungsvorschläge
- Home Office anbieten - Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
Wer möchte kann am Leistungsdruck wachsen und zum Diamanten werden.
Image
Das Unternehmen ist eher unbekannt. Die Bücher und Zeitschriften treffen die Interessen des Fachpublikums und werden für ihre wissenschaftliche Qualität gekauft.
Work-Life-Balance
Klassische Bürozeiten erlauben es den Feierabend täglich zu genießen. Es wird explizit gewünscht pünktlich nach Hause zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Praktika und Volontariate an und gibt Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Da es ein kleiner Verlag ist, sind die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der mittägliche Spaziergang um das Schloss Nymphenburg stärkt den Kollegenzusammenhalt. Das Team ist sehr herzlich im Umgang miteinander und freut sich gemeinsam über Erfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiterinnen werden für ihre Weisheit geschätzt und betreuen Nachwuchskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam festgelegt und regelmäßig überprüft. Es wird erwartet diese Ziele zu verwirklichen und selbst nach Verbesserung zu streben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Ausstattung könnten moderner sein.
Kommunikation
Trends und Erfolge werden offen kommuniziert und es gibt detaillierte Arbeitsanweisungen für einzelne Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt ohne Zusatzleistungen zufrieden.
Gleichberechtigung
Es gibt branchenbedingt hauptsächlich weibliche Führungskräfte und niemand muss sich aufgrund des Geschlechts beweisen. Aktuell gibt es vier Teilzeitkräfte, die sich jeweils eine Stelle teilen.
Interessante Aufgaben
Für interessante Aufgaben ist Einsatz gefragt. Die Standardaufgaben fressen viel Zeit, aber wer Eigeninitiative zeigt kann sich Schwerpunkte setzen und neue Impulse einbringen.
Traditionelles Unternehmen mit großartigen Kollegen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Fairness und die Anteilnahme der Vorgesetzten bei privaten Problemen. Hier wird menschlich viel geleistet: kurzfristige Änderungen bei Urlaub oder Überstundenausgleich etc. sind sehr beruhigend. Wenn etwas passiert haben alle grundsätzlich Verständnis für evtl. Krankheitsausfälle u.Ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es manchmal wirklich etwas lange dauert, bis Arbeitsabläufe, bessere Programme o.Ä. angeschafft oder abgesegnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade was Technologie anbelangt könnte man noch etwas besser ausgestattet sein.
Arbeitsatmosphäre
Es ist mitunter etwas eingefahren wenn es Arbeitsabläufe betrifft, aber im Großen und Ganzen angenehm
Work-Life-Balance
Überstunden werden exakt vermerkt und nicht von der Geschäftsleitung erwartet. Man hat viel zu tun, aber man muss keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann immer wieder Fortbildungen mitmachen.
Kollegenzusammenhalt
Ist hervorragend. Man wird unterstützt, es wird auch mal nach der Arbeit beim Stammtisch über die Arbeit hinaus gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang und der Verlass auf das Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut und unterstützend, bei einigen Modernisierungen evtl. etwas zögerlicher, als man sich wünschen würde.
Arbeitsbedingungen
Auch hier könnten einige Modernisierungen etwas schneller passieren, aber ansonsten gut.
Gleichberechtigung
Seit knapp 20 Jahren von der Geschäftsführerin geleitet. Viele Abteilungsleitungen sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Abteilung an, aber es gibt immer und überall mal wieder neue, spannende Projekte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbei im Verlag ist vielseitig und macht Freude! Man ist sehr angesehen, die Bücher sind fachlich (meistens) von guter Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, die Fehlerkultur, teilweise der Umgang der Kollegen miteinander, Verunsicherung, die durch GF gestiftet wird (absolut unnötig!), keinerlei Benefits für Mitarbeiter (außer dem was gesetzlich vorgeschrieben ist).
Verbesserungsvorschläge
E-Mails nicht mehr ausdrucken (wäre auch gut für die Umwelt); Wechsel der Geschäftsleitung, Änderung der Fürhungskultuer, Gleitzeit, Homeoffice, Respekt der Leistung, vor allem langjähriger Mitarbeiter, gegenüber-
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die "Überwachungsmentalität" ist allgegenwärtig. Verstehen sich die Kollegen untereinander auch gut, bleibt immer die Angst, auch für kleine Fehler geradestehen zu müssen.
Image
Während die Produkte als gut, wenn auch teilweise etwas altbacken gelten, hat der ERV als Arbeit- oder Auftragsgeber in der Branche keinen besonders guten Ruf.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten und ein Feierabend um 17 Uhr sind sicher positiv, auch lassen sich Überstunden und Urlaubstage meist problemlos frei nehmen. Gleitzeit oder die Möglichkeit, überhaupt erst Überstunden zu machen fehlen allerdings. Dies ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind rar, für Auszubildende überhaupt nicht vorgesehen. Karrieremöglichkeiten gibt es trotz der hohen Mitarbeiterfluktuation selten und nur mit Abstrichen (im Vergleich niedriges Gehalt, keine Gleitzeit, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden im gesetzlichen Rahmen angeboten, das Gehalt liegt allerdings - zumindest in den unteren Mitarbeiterebenen - weit unter dem branchenüblichen Maß. Verhandlungsspielraum gibt es keine, Sonderleistungen werden keine Angeboten. Die extrem hohen Lebenshaltungskosten im Großraum München finden keine Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, die hohe Fluktuation und die allgemeine Unzufriedenheit sind allerdings deutlich bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten kann mindestens als misstrauisch, vielleicht sogar als paranoid bewertet werden. Sämtliche Entscheidungen müssen von den jeweiligen Vorgesetzten und final von der Geschäftsleitung persönlich abgesegnet werden, was dementsprechend bürokratische, unflexible und langwierige Entscheidungsvorgänge verursacht.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen! Die extreme Sparmentalität beginnt bei leistungsschwachen Rechnern und fehlendem Festplattenspeicher auf den Servern, geht weiter über Alltagsprogramme die aus Lizenzkostengründen nur auf zwei oder drei Rechnern installiert wurden und endet irgendwo beim Mangel an Büromaterial.
Kommunikation
Da nur eine Person alle Verlagsangelegenheiten entscheidet, ist Mitsprache und Kommunikation fast nicht gegeben. Mitarbeiter haben eingeschränkte Zugriffsrechte an den PCs und sind nur selten in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden, stellt aber auch keinen präsenten Faktor im Alltag dar.
Interessante Aufgaben
Gerade als Ausbildungsstelle wird weit mehr versprochen als gehalten. Viele Aufgaben hangeln sich an Checklisten und teils jahrealten Anleitung entlang. Freiraum für "Neues" gibt es selten, viele Aufgaben ließen sich auch von einem Sachbearbeiter bearbeiten. Das kompensiert allerdings die Tatsache, dass die Mitarbeiter chronisch überlastet sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Gutes Image der Produkte, schlechtes Image als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht, sollten sie dennoch nötig sein, gibt es Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen bezahlt. Allerdings gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lässt ihren Mitarbeitern nicht genügend Freiraum und verbreitet enormen Druck. Allgemein herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt. Es wird lieber in Kauf genommen, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, als eine Gehaltserhöhung zu zahlen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist durchaus abwechslungsreich und spannend. Allerdings ist die Arbeitsbelastung pro Person viel zu hoch und die Personaldecke zu dünn.
Entscheidungen werden nicht in Absprache mit den Angestellten getroffen, Probleme werden nicht ernstgenommen, es gibt sehr starke Hierarchien, die interne Kommunikation ist ungenügend
Verbesserungsvorschläge
- transparenteres Treffen von Entscheidungen - besseres Kommunikationskonzept - Übertragen von einzelnen Entscheidungskompetenzen an die Arbeitnehmer - klarere Aufgabenverteilung - bessere Personalführung
Arbeitsatmosphäre
angespanntes Betriebsklima, da die Verlagsleitung überzogen auch auf kleinere Fehler reagiert
Image
Als Arbeitgeber genießt der Verlag keinen guten Ruf (hohe Fluktuation, befristete Verträge), die Produkte (Fachbücher) haben allerdings einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist unflexibel (vertraglich genau festgesetzt), aber dafür gibt es keine Überstunden. Urlaubsdauer und -zeitpunkt sind nahezu frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Geschäftsleitung bezahlt werden. Gerade für Volontäre ist dies von Nachteil. Aufstiegschancen gibt es allerdings ab und zu (je nach Stellenlage).
Kollegenzusammenhalt
junges Team, allerdings wechseln die Kollegen durch hohe Fluktuation häufig
Umgang mit älteren Kollegen
Einzelne Angestellte arbeiten seit mehreren Jahrzehnten für das Unternehmen und werden geschätzt. Neu eingestellte Mitarbeiter sind allerdings meist zwischen 20 und 30.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung bringt Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen und trifft jede Entscheidung im Alleingang
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung im Büro, zwei Besprechungsräume, gut saniertes Gebäude, ruhige Lage
Kommunikation
wenige Besprechungen im Haus, wenig persönlicher Kontakt zu Autoren, Entscheidungen werden nicht im Team getroffen, sondern ausschließlich von der Verlagsleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind - wie grundsätzlich in der Verlagsbranche - recht niedrig. Zudem ist der Großteil der Verträge befristet und enthält dementsprechend keine betriebl. Altersvorsorge oder Ähnliches.
Gleichberechtigung
es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Angestellten, die Anzahl der weiblichen Arbeitnehmer überwiegt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist recht gering, Anspruch der Aufgaben ist niedrig, man hat keinen großen Spielraum, Entscheidungen zu treffen
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ernst Reinhardt Verlag durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ernst Reinhardt Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ernst Reinhardt Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.