Etengo 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch wurde seitens Entego nur 1 Stunde vorher abgesagt. Ich hatte 400 km Anfahrt und war natürlich schon auf dem Weg.
Beim 2. Gespräch wollte man mich sofort einfangen und es erfolgte eine mündliche Zusage auf Einstellung mit klarer Absprache von Gehalt, Urlaub und allen Details.
Dann hat man sich nie wieder zurückgemeldet und auf meine Email-Anfrage nicht reagiert.
Normal hätte ich meine Anstellung einklagen können, da ein mündlicher Vertrag geschlossen war. Ignoranz schützt nicht vor Strafe.
Im Nachhinein bin ich froh, dass es zu keinem Arbeitsverhältnis kam - wenn man zu Beginn derart geneppt wird, kann das nie professionell ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

War alles Top.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Gehaltswunsch des Bewerbers früher in die Gespräche aufnehmen, dann hätte es womöglich weitere Gespräche nicht geben "müssen"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch sollten nicht mehr als zwei Interviewer dabei sein (i.d.R. einer von der Fachabteilung und einer vom HR) um den Bewerber nicht einzuschüchtern. Man möchte ja auch seine Firma vorstellen und bestmöglich präsentieren und nicht den Bewerber in die Mangel nehmen. So habe ich mich gefühlt. Mir verging aufgrund des langwierigen Bewerbungsprozesses die Lust daran bei Etengo zu arbeiten, obwohl eigentlich alles gepasst hätte und ich anfangs sehr (!) motiviert war.

Was ich super fand: der Kontakt zu den Mitarbeitern in der HR-Abteilung. Äußerst professionell, sehr freundlich und sympathisch. Man bot mir auch die Gelegenheit einer ausführlichen Aussprache und hat sich die Zeit für meine Kritik genommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter leicht nach oben korrigieren

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

ich wurde auch schon mal angeschrieben worden und hatte den zum VGespräch angenommen (trotz sehr viel negativen Erfarungsberichten aber wegen moderner Technologien...). Und endlich am Gespräch waren wir zu dritt (ne recruiting und ein Teamlead). So wollte der Teamlead schon über meine Erfahrung von Java Soft-Entwicklung wissen. Dabei hatte ich mich kurz vorgestellt und meine Erfahrungen erzählt...Dazwischen kamen Fragen und Gegenfragen und klar geworden dass dieser Typ gar keine Ahnung hatte was maven ist???!!! So habe da sofort das Gefühl gehabt dass ich 10 minute lang umsonst geredet haben soll. (An seiner Stelle hatte ich einen erfahrenen Developer erwartet, de sich mit Technologien auskennt... Das Team soll aus sechs Personen bestehen... wenn so ist, wieso hat der Teamlead gar keine Ahnung von Software Entwicklung. Ist er da nur zum labern oder für Kaffee bonen erfüllung...???? Wenn das Team sehr groß gewesen wäre(20-30 Personen) könnte sich lohnen, so einen Productowner änhlichen zu haben...) In der Stellenbeschreibung waren schon moderne Technologien erwähnt, mit denen man aktuell entwickelt..... So ist meine Erfahrung... Irgendwas stimmte damals nicht.... ....

Verbesserungsvorschläge

Coaching für einzelne Recruiting Manager

Der Recruiting Manager hat mir ein Projekt per mail angeboten, behauptete er kann mich nicht erreichen, obwohl ich keine neuen Anrufe, weder auf Festnetz noch auf Handy feststellen konnte. Der Recruiting Manager war für mich telefonisch nicht erreichbar. Nachdem ich ihm meine Handynummer und eine Uhrzeit vorgeschlagen hatte, sagte er mir einen Telefontermin zunächst zu und am nächsten Tag wieder ab. Danach war Funktstillle. Professionell geht anders!