Wir sind der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. Darüber hinaus bieten wir unseren Hauptkundengruppen aus Nfz-Werkstatt, Spedition und Flottenbetreibern ein breites Sortiment an Werkstattbedarf: Dieses umfasst die Bereiche Chemie, Werkstatt -Betriebseinrichtung und -ausrüstung, Befestigungstechnik, Arbeitssicherheit und vieles mehr für den Betriebsalltag. EUROPART verfügt über ein internationales Netzwerk und ist mit rund 1.750 Mitarbeitern in 28 Ländern vertreten.
Lust auf einen richtig guten Job?
Wir haben viel vor, ihr auch? Dann lass uns doch gemeinsam ein klein wenig die Welt verändern. Unter dem Motto „Gemeinsam halten wir die Wirtschaft am Laufen“ arbeiten wir mit unseren Kunden und Geschäftspartnern Tag für Tag daran, Nutzfahrzeuge, Busse und Spezialfahrzeuge auf der Straße zu halten.
Hier spielen wir als europäische Nr. 1 in der Ersatzteilbeschaffung eine zentrale Rolle. Das Wichtigste: Wir lieben, was wir tun. Als Team begeistern wir Kunden mit Zuverlässigkeit und Leidenschaft. Gemeinsam fokussieren wir Kundenbedürfnisse und arbeiten Tag für Tag an überzeugenden Lösungen. Das differenziert uns im Markt, macht uns stark und gibt unserem Tun einen Sinn. All das treibt uns an, bringt uns voran und führt zu Erfolgen, die wir gerne gemeinsam feiern.
Wir sind alle ein bisschen #inLovewithEUROPART !
Produkte, Services, Leistungen
Einen vollumfänglichen Service
NFZ Ersatzteile für Truck, Trailer, Bus und Transporter und Werkstattausrüstung von A-Z
Rund 7.500 EUROPART Premium Parts Produkte
Solarzellenlösungen für alle Segmente der Transportbranche
EUROPART Werkstatt-Online System / EWOS
Umweltschutz und Sicherheit - Euer NFZ-Förderprogramm
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
71%
Rabatte
66%
Kantine
53%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Mitarbeiter-Events
47%
Flexible Arbeitszeiten
44%
Internetnutzung
43%
Diensthandy
38%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Firmenwagen
35%
Homeoffice
35%
Essenszulage
34%
Coaching
32%
Barrierefrei
27%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Betriebsarzt
17%
Hund erlaubt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Kinderbetreuung
2%
Was EUROPART Holding GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch steht im Mittelpunkt
Wir legen Wert auf Eure individuelle berufliche Entwicklung und vertrauen Euch und Eurer Expertise. Egal ob Vollprofi oder Berufseinsteiger – wir wissen, ihr bringt mehr mit, als sich auf Zeugnissen darstellen lässt. Bei uns findet Ihr eine gesunde Mischung aus Kontinuität und Verlässlichkeit.
EUROPART bietet Euch Raum für innovative Ideen mit einer Vielzahl an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. So halten wir Euch immer den Weg frei, um Euch weiterzubilden oder um Euren Job an Eure Lebenssituation anzupassen.
Ihr habt Lust, Euch in einem kollegialen und hochmotivierten Umfeld eines dynamischen Unternehmens frei zu entfalten? DANN BIST DU BEI UNS GENAU RICHTIG - Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer EUROPART FAMILIE.
Worauf wartet Ihr noch? Wir freuen uns sehr auf Euch!
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Einführung der Mitarbeiter-App bei EUROPART hat nicht nur die Kommunikation verbessert, sondern auch die Feedbackkultur gestärkt.
Die Unternehmensgröße. Für Azubis ein interessantes und großes Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, nach der Ausbildung besser weiterziehen, sonst bleibt man der ewige (schlecht bezahlte) Azubi.
Europart Maintal Die Chefin dort hatte so ein Leichten Job sie musste nie was machen war in der Woche 1-2 mal im Laden manchmal auch Wochen garnicht . Bis sie eines Tages Chef Spielen musste und Mitarbeiter die ihr die Jahre immer geholfen haben in die Pfanne gehauen hat und alle schlecht behandelt hat . Daraufhin wurde ein Betriebsrat gegründet da die hilferufe an Herrn Fu…. auch nichts gebracht haben . Daraufhin gab es ein Großes meeting mit dem Betriebsrat ...
Ignoranz, keine Wertschätzung und soziale Kompetenz, keine Förderung der MA, Absprachen werden nicht eingehalten - heute so morgen so. Kein offenes Ohr und wirkliches Interesse an den Mitarbeitenden. Nach oben buckeln, nach unten treten.
Arbeitgeber weigert sich dringende Renovierungsarbeiten durchzuführen, oder defekte Geräte zu ersetzen. Fehlverhalten einiger Mitarbeiter werden unter den Teppich gekehrt.
Feedback wirklich zur Kenntnis nehmen, Mitarbeitendene zu fördern, Kreativität zu zulassen, Handlungspielraum gewährleisten. Faire Bezahlung!!! Einen Betriebsrat der wirklich für die Belegschaft einsteht, diese verteidigt und nicht nur hinterher läuft und alles am Ende absegnet.
Hier sollte wirklich in die Wertschätzung der Arbeitnehmer investiert werden. Gehälter müssen zeitgemäß angepasst werden. Die Bittstellerei muss aufhören. Gute Arbeit darf auch gerne mal gelobt werden.
Seit Jahren fernab vom Branchendurchschnitt, völlige Unterbezahlung in vielen Positionen, weiter oben natürlich nicht. Riesige Gehaltsunterschiede in den selben Positionen (inkl. der Berücksichtigung von Berufserfahrung usw.). Einen Stern gibt es für die pünktliche Auszahlung des Gehalts, Urlaubsgeld und dem 13. Gehalt.
Sozialleistungen gab es gar nicht, zuletzt wurde versucht an den Sozialleistungen zu arbeiten. Gehalt war pünktlich aber wirklich sehr wenig für den Bereich und die umfassenden Tätigkeiten
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es, nur "Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.". So viele Weiterbildungen kann man gar nicht machen, dass man mit den Vorgesetzten klar kommt. Karriere, wenn die Leute ausgehen finden sich manche schneller in einer anderen Position, als ihnen lieb ist (ohne oder wenn mit sehr geringer Gehaltsanpassung versteht sich. Aber bitte 150 % geben, ist doch Ehrensache).
Die Chance sich weiterzuentwickeln bekommt man. Man sollte das natürlich offen mit seinem Vorgesetzten kommunizieren. Es werden auch regelmäßig Schulungen angeboten.
Es gibt ein Schulungskonzept, im Vertrieb aber z.B. fehlt einfach die Zeit um Leute zu schulen. Alles muss schnell gehen und hat kaum Nachhaltigkeit, weil das Tagesgeschäft und die sehr schwache Besetzung in den Niederlassungen nicht anderes zulässt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EUROPART Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EUROPART Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden EUROPART Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EUROPART Holding als eher modern.