Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in die für einen selbst relevanten Themen frühzeitig mit einbezogen und erhält auch regelmäßig einen Einblick in Themen, für die man nicht verantwortlich ist.
Mobile Arbeit und Gleitzeit werden gelebt
Meine direkten Vorgesetzten waren immer sehr gut
Habe ich interesse an einem Themengebiet, dass nicht direkt meiner Position zugeordnet ist, werde ich gehört und darf Ideen einbringen. Sofern genügend Freiraum neben meinen Regeltätigkeiten ist, darf ich auch daran mitarbeiten.
Die Atmosphäre im direkten Team ist super, aufgrund der exponierten Lage im Bereich Personal bekommt man allerdings auch mit, wenn es manchmal Probleme gibt. Abseits davon ist die Sitmmung gut.