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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Christliche Werte werden nur von den anderen erwartet!

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Arbeitsplatz relativ sicher, da öffentlicher Dienst. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Höhere Bezüge werden "ersessen" (je länger jemand irgendwo hockt, desto mehr Gehalt bekommt er). Leistung und Können werden nicht angemessen vergütet. Das liegt aber am Tarifvertrag.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompetenzen und Bewegungsspielraum, auch hinsichtlich eigener Entscheidungen für die Führungskräfte der mittleren Ebene. Mehr Wertschätzung auch für Jene, in deren Aufgabengebiet sich die Institutsleitung selber nicht so gut auskennt. Auch Personen mit undankbarem Aufgabengebiet erbringen Leistungen! Und überhaupt: Leistungsgerechtere Bezahlung!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen recht entspannt und kollegial. Zusammenarbeit mit Institutsleitung problematisch. Kaum Wertschätzung durch Institutsleitung und wenn, dann nur für einige Lieblinge. Hoher Arbeitsdruck, keine qualifizierte Entlastung für mich als Führungskraft.

Gehalt/Sozialleistungen

Hohe Ansprüche bei unterdurchschnittlicher Besoldung.

Arbeitsbedingungen

Hang zur Ausbeutung. Vielen Überstunden.

Kommunikation

Die Kommunikation der Kollegen untereinander ist recht gut. Die zwischen dem (häufig abwesenden) Institutsleiter und dem übrigen Management ist verbesserungsbedürftig.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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