1.189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
869 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 229 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spart am falschen Ort
Vielen Dank für Ihr Feedback! Eine gute Zukunft für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:innen steht bei Evonik im Mittelpunkt. Wir konzentrieren uns auf unsere soziale Verantwortung. Voraussetzung dafür bleibt ein gesundes Wachstum. Die Kosten dürfen nicht schneller steigen als die Ergebnisse, weshalb wir die Kosten reduzieren, um auch an Morgen zu denken. Ihr Evonik Team
Gute finanzielle soziale Absicherung für die Rente.
Das generelle Vorgesetztenverhalten.
Vorgesetzte und Kollegen/innen müssen im Sozialbereich besser geschult werden.
Totales Gefühl der Kontrolle.
Aktuell wohl gut. In der Vergangenheit sehr viele Überstunden und Stress.
s.o. Nasenprämie
Wie bei einer Nasenprämie.
Nicht vorhanden, wenn man vom Standard abweicht!
Auf wichtige Bedürfnisse wird nicht reagiert.
Meinerseits gut, Vorgesetzter und Kollegen/innen miserabel.
Mache meinen Job mit voller Hingabe, werde allerdings übergangen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einer gleichberechtigten und effektiven Zusammenarbeit. Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen und möchten diese für eine stetige Verbesserung gezielt nutzen. So schaffen wir bei Evonik eine Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Ziele erreichen können. Trotzdem nehmen wir natürlich auch Ihren Unmut über die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wahr. Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeiter:innen ein gutes Miteinander im Team zu bieten und ein gemeinsames Verständnis von effektiver und respektvoller Zusammenarbeit zu schaffen. Feedback wie Ihres ist für uns als Arbeitgeber wichtig, denn so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrungen mit einer/m unserer Mitarbeiter:innen gemacht haben. Wir würden der Sache gerne nachgehen, bitte senden Sie uns dazu eine kurze Nachricht an employerbranding@evonik.com. Danke!
Klare Ausrichtung des Betriebes im Moment nicht wirklich erkennbar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen zufriedenstellend zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strategien und Ziele von Evonik so transparent wie möglich zu vermitteln. Ihr Feedback verstehen wir als Aufforderung, die Einbindung von Mitarbeiter:innen weiter zu fördern. Ihr Evonik Team
gegen AfD, Antirassismus und andere gesellschaftliche Themen werden sehr hoch gestellt
zu viele Änderungen, klare Ausrichtung und Zukunftsprogose aktuell nicht wirklich erkennbar
mehr Einheit im Vorstand; weniger gleichzeitige Reorganisationen, Sparprogramme und andere Projekte;
wieder mehr Ruhe ins Unternehmen bringen
in den meisten Teams vorhanden
schwankend: die chemische Großindustrie kommt aktuell nicht aus der Krise
unterschiedlich nach Bereich; Entwicklungsprogramme aufgrund Sparmaßnahmen leider gestoppt
Nachhaltigkeit ist am Standort und im Unternehmen sehr wichtig
bei Abbauprogrammen geht es aktuell nur noch darum die älteren Kolleginnen und Kollegen loszuwerden
sehr moderne Büros; Standort bietet zudem alles: sehr gute Kantine, große Werksärztlichen Dienst, Physio und Sportangebote
manchmal kommuniziert der AG zu früh
MA in TZ sind meistens Frauen
sehr wechselhaft und immer anspruchsvoll
Danke für Ihre Bewertung! Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen zufriedenstellend zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strategien und Ziele von Evonik so transparent wie möglich zu kommunizieren. Ihr Feedback verstehen wir als Aufforderung, die Einbindung von Mitarbeiter:innen weiter zu fördern. Ihr Evonik-Team
Heuchelei
bilde vernünftige Vorgesetzte aus, betrachte HR nicht als Richter über MItarbeiter
viel Schein, wenig sein
habe gerade feststellen dürfen, dass ich nach 10 Jahren viel tiefer im Gehaltsband liege, als vergleichbare Kollegen: nicht nett
den schlechtesten meines Lebens erleide ich gerade
Interessante Arbeit, übertragene Verantwortung wird mit entsprechenden Berechtigungen gekoppelt, globale Arbeit / Teams zumindest im IT Umfeld
Unternehmesinitiative zu anteiligem Home Office, ein grossartiges Angebot
Alle Bereiche sind aufgefordert, Verbesserungen mitzuteilen, die notwendigen Kommkanäle sind eingerichtet
Mehrere Optionen zur Karriereplanung und Weiterbildung vorhanden
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Ihnen Ihre Arbeit bei Evonik so gut gefällt. Ihr Feedback ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und Evonik als guten Arbeitgeber zu stärken. Ihr Evonik Team
Leistungen neben dem Gehalt, gute Work Live Balance/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Offenere Kommunikation, auch über Unfälle und deren Ursache
Gute Feedbackkultur, vertrauensvolle Atmosphäre zwischen Kollegen
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Ihnen die Aufgaben so gut gefallen und Sie gerne bei uns sind. Ihre Anregung zum Thema interne Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein zentrales Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen angemessen zu informieren. Ihr Evonik-Team
Das man so spät erst einen Kran- Staplerschein macht, dadurch kann ich kaum alleine Arbeiten weil am in meinem Betrieb fast alles mit einem Kran oder Stapler machen.
Den Kran- Staplerschein früher machen von der Ausbildung aus. Das man den Schweißfachmann in der Ausbildung zu machen wenn es für den eingetzten Betrieb wichtig ist und man dort länger bleibt.
Die Ausbildungsvergütung ist gut aber in meiner Klasse durchschnitt (es ist nicht nur Evonik in meiner Klasse)
Im großen und ganzen ganz gut, nur manchmal schwer zu verstehen was Sie von einen wollen
Mir macht die Arbeit Spaß nur ein paar aufgaben die sind nervig gehören aber dazu
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Ein Teil der Aufgaben sind Fordernd und bei manchen fühlt man sich unterfordert
In der Anlage wo ich eingesetzt bin sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich aber dauern lange und dadurch macht man oft das selbe lange
Man wird sehr respektvoll behandelt obwohl man "nur Abzubi" ist
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie von der Ausbildung bei Evonik überzeugt sind. Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden während der Ausbildung zu fördern und weiterzubilden. Gerne leiten wir Ihre Verbesserungsvorschläge an unsere Ausbildungsabteilung weiter. Ihr Evonik-Team
Grundsätzlich wird viel an Benefits für die Mitarbeitenden von Evonik angeboten und das Arbeitsumfeld hat sich ebenfalls stark gewandelt durch die Verankerung des mobilen Arbeiten und neue Raum und Arbeitskonzepte.
Umverteilung von Aufgaben durch ständige Personaleinsparungen und damit verbundene Überbelastung der verbliebenen Mitarbeitenden.
Gerade im Bereich der Verwaltung gab es in den letzten Jahren unzählige Umstrukturierungen und Sparprogramme, welche alle nicht nachhaltig umgesetzt wurden. Die interne Technik und Infrastrukturdienste wurden jedoch immer weiter aufgebläht und sind keineswegs wettbewerbsfähig. Hier sollte der Vorstand ebenfalls das Konzept überdenken.
Okay
Ausscheidende Mitarbeitende werden nur in Ausnahmen nachbesetzt daher Mehrbelastung der Verbleibenden
Durch Einsparmaßnahmen derzeit stark eingeschränkt
Mittlerweile wird offener und schneller intern kommuniziert, jedoch sind die Entscheidungswege mitunter doch sehr langwierig.
Innovative Technologien und fortwährende Prozessverbesserungen
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag. Evonik setzt als internationaler Spezialchemiekonzern auf profitables Wachstum und konzentriert Ressourcen und Investitionen künftig noch stärker auf die Wachstumskerne. Bei allen Veränderungen, die der Konzern umsetzt, wird das Wohl der Mitarbeiter:innen berücksichtigt. Die bei Evonik vereinbarte und gelebte Kultur der Mitbestimmung unterstützt diese Prozesse und fokussiert die soziale Verantwortung des Unternehmens. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Unternehmensentscheidungen zufriedenstellend zu informieren. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Strategien und Ziele von Evonik so transparent wie möglich zu kommunizieren. Ihr Feedback verstehen wir als Aufforderung, die Einbindung von Mitarbeiter:innen weiter zu fördern. Ihr Evonik-Team
Immer noch solide Marke und spannende Produkte, zahlt pünktlich. Viele tolle und motivierte Kollegen geben sich jeden Tag viel Mühe
Strukturell ist der Aufbau (Holding - operatives Geschäft- Regionen) recht komplex und erleichtert weder Kommunikation noch die Steuerung
Bei vielen großen Standorten keine angemessene ÖPNV-Anbindung (in Marl arbeiten seit den 30er Jahren 10.000 Menschen und es gibt keine anständige Verbindung oder einen Bahnanschluss)
Veränderungen auch mal bis zum Ende durchführen und dann die Wirksamkeit bewerten und daraus lernen und Konsequenzen ziehen
Im großen und ganzen gut, wenn es wirtschaftlich gut läuft. Jetzt, wo die Zahlen mau sind, konzentrieren sich im Konzern viele Führungskräfte auf das eigene Schicksal
Viel Aufwand für die Aussendarstellung, intern hat man durchaus auch andere Erkenntnisse
Bleibt immer mal wieder auf der Strecke, es werden viele wichtige Stellen nicht besetzt und dass muss das Team kompensieren
Wenn nicht gerade gespart werden muss, dann ganz gut
Es wird nach sehr gutem Chemietarif gezahlt, allerdings wurden die persönlichen Ziele inhaltlich und finanziell deutlich beschnitten (man hätte auch einfach den Prozess besser leben können)
In meiner Einheit ist es aktuell ausgesprochen super und deutlich besser, als in vielen anderen Unternehmensteilen
Werden eher nicht benachteiligt, vielleicht eher die jungen Kollegen und Kolleginnen
3 meiner insgesamt 5 Vorgesetzten sind super, die anderen Grund zum Wechsel
Arbeitsmittel sind gut, Rahmenbedingungen (siehe Kommentar zu den Ressourcen) haben Luft nach oben
Auf Konzern- / Vorstandsebene oft etwas spät und nicht immer ganz geschickt. Es gibt einige sehr gute Divisonsleiter und in den Business Lines läuft es regelmäßig deutlich besser.
Grundsätzlich gut, aber die Stellenbesetzungen erfolgen leider oft intransparent und tendenziell nach Gutsherrenart (keine Ausschreibung, kleine vertrauliche Gespräche und fertig)
Spannende Aufgaben und Arbeit gibt es immer ausreichend
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wir sind immer daran interessiert, für unsere Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Gerade das Thema Flexibilität im Arbeitsalltag hat für uns einen besonderen Stellenwert. Als Mitarbeiter:innen-orientierter Arbeitgeber befinden wir uns in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess und arbeiten fortlaufend daran, dass sich Arbeit und Familie noch besser verbinden lassen. Ihr Evonik Team
So verdient kununu Geld.