2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland Bewertungen
Feline
Holidays
A/S
Niederlassung
Deutschland
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für junge, ambitionierte Mitarbeiter*innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nettes Team
- keine stressige Arbeit
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office mit guter Ausstattung
- jährliches Firmenwochenede bei denen auch Partner willkommen sind
- perfekt für Mitarbeiter*innen, die kurz vor der Rente stehen und keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten suchen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- inkompetentes Management mit fehlenden Führungsqualitäten
- nicht vorhandene Fehlerkultur, konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge an internen Prozessen dürfen nicht geäußert werden, da es einem sonst negativ ausgelegt wird
- fehlende Wertschätzung
- Meinung des Managements über alles
- Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, falls doch besteht keine Offenheit seitens des Managements dafür, auf Verbesserungsvorschläge einzugehen
- keine Zielsetzung, Mitarbeiter werden nicht als Individuen sondern eher als menschliche Maschinen wahrgenommen - man muss das tun, was von den Vorgesetzten vorgeschrieben wird
- Erfahrungswerte aus vorherigen Berufen sind obsolet
- im Marketing wird fast ausschließlich in Silos gearbeitet
- fehlende Strategie oder sie wird nicht kommuniziert
- Initiativen sollten nicht ergriffen werden, da einem sonst Zugriffe auf gewissen Tools entzogen werden
Verbesserungsvorschläge
Leistungen und individuelles Engagement sollten mehr geschätzt werden. Offenheit für Ideen und Sichtweisen der Mitarbeiter*innen. Transparenz und Kommunikation. Zielsetzung und Erfolgserlebnisse für die Mitarbeiter*innen. Führungskräfte schulen, wie MA-Führung richtig funktioniert. Innovatives denken.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Ohne Kommunikation über die finanzielle Gesundheit des Unternehmens oder jeglicher Vorwarnung werden Mitarbeiter*innen von heute auf morgen gekündigt - dies sorgt für Unruhe und Angst innerhalb der Teams. Man wird nicht als Individuum wahrgenommen - es muss alles so gemacht werden, wie es vorgegeben wird.
Work-Life-Balance
Kein Stress, es gab nie Probleme Urlaub zu nehmen, keine Überstunden, flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finanzielle Unterstützung für soziale Projekte & Studierende
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung kann gefördert, jedoch anschließend nicht eingebracht werden
Kollegenzusammenhalt
offen und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*inne scheinen einen höheren Stellenwert zu haben als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Management-Mindset: was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert auch heute noch, Quantität über Qualität. Es werden keine KPIs vorgegeben. Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Es werden Aufgaben/Veränderungen versprochen, die jedoch nicht umgesetzt werden. Alles wird über den Vorstand in Dänemark entschieden.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung und tolles Büro
Kommunikation
Strategien und messbare Erfolge werden nicht kommuniziert. Fundierte Strategien scheint es nicht zu geben. Wenig motivierend, da der Beitrag, den man zum Unternehmen leistet nicht aufgezeigt wird. Zwar finden wöchentliche Updates statt, da die Teams jedoch in Silos arbeiten sind diese wenig hilfreich.
Gleichberechtigung
Keine Frauen im obersten Management. Dänische Sprachkenntnisse waren zwar keine Voraussetzung, jedoch fühlt man sich nicht als Teil des gesamten Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Wenig bis keinen Einfluss auf die Aufgabengestaltung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ist obsolet, da das Management mit offen für Innovation ist.
Gehalt/Sozialleistungen
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Weiterentwicklung nicht erwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsbedingungen vor Ort, es wird auf sehr gutes Equipment geachtet. Kein stressiger Arbeitsalltag. Hier und da Nettigkeiten wie Weihnachtsgeschenke etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte teils sehr emotional getrieben, teils tun sie sich schwer zu kommunizieren. Es gibt nur selten überhaupt Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung wird nicht angeboten. Alles entscheidet sich über den Vorstand aus Dänemark, den man nur alle 3 Monate online für ein Meeting zu Gesicht bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation und Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit und Gehör schenken
Kollegenzusammenhalt
offen und angenehm
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Feline Holidays A/S Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.