74 Bewertungen von Bewerbern
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Vorstellungsgespräches sollte man nicht altbackende Fragen stellen die schon vor 20 Jahren obsolet waren, zudem das ein vermeintlicht "wichtiger" Teilnehmer des Vorstellungsgespräches währenddessen Telefoniert ist mehr als eine absolute Frechheit, schade um die vergeudete Zeit bei solch einem Verein.
Mal ins 21.Jh.!?
Mein Gespräch ist schon eine Zeit her, dennoch möchte ich die Möglichkeit nutzen und auch meine Erfahrung teilen.
Wie der Überschrift zu entnehmen ist, die Rückmeldungen lassen gerne eine Zeit auf sich warten. Man sollte allerdings auch verstehen, dass das Recruiting-Team seine Zeit benötigt, aber natürlich kann es für Bewerbende nie schnell genug gehen.
Der Termin selbst fand recht kurzfristig nach erfolgter Abstimmung statt. Das Gespräch wurde bei mir von 2 Personen geleitet (HR und Abteilungsleitung). Es war ein durchaus angenehmes (die letzten 20 Minuten fühlte ich mich aber dennoch leider unwohl, weil man an diversen Stellen bereits dort kritisiert wurde - Achtung subjektive Wahrnehmung) und vergleichsweise langes Gespräch. Jegliche auf den Bewerbenden zukommenden Projekte wurden erklärt und die Erwartungshaltung klar kommuniziert.
Leider viel die anschließende Entscheidung nicht positiv aus.
Bewerbungen sichten und nicht liegen lassen
Insgesamt hat alles etwas lange gedauert
Den Bewerbungsprozess schneller und transparenter gestalten
Schneller reagieren - sonst darf man sich nicht wundern, dass es keine Bewerber gibt. Die Ansprechpartnerin hat trotz meines Nachfragens, sich nicht um meine Bewerbung gekümmert, beschämend!
Mehr Zeit einplanen für Gespräch bzw. insbesondere Fragen des Bewerbenden und für Bearbeitung der Case Study
Wer etwas langfristiges sucht, ist hier falsch. Gut für Berufsanfänger bis sie altern. Keine Einstellung von 40 oder gar 50+ da Engagement und Identifikation nicht erwünscht sind. Beamtenmentalität von Vorteil. Sparen Sie sich inhaltsleere Kommentare, die glaubt sowieso keiner.
Das Unternehmen hat mich nach meiner Bewerbung angerufen, mutmaßlich um ein Gespräch zu vereinbaren. Ich habe circa 10x zu allen möglichen Zeiten versucht zurückzurufen, bitte ging jemand ans Telefon. Irgendwann habe ich dann eine Absage erhalten mit der Begründung ich wäre offensichtlich nicht interessiert. Ich habe erneut umgehend versucht anzurufen - niemanden erreicht. Als ich per Email erklärt habe, dass ich sehr wohl Interesse habe, nur niemanden erreichen konnte, erhielt ich gleich noch eine patzige Antwort und eine erneute Absage. Absolut unprofessionell.
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