188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Viele Benefits: 90 % der Kosten des Deutschlandtickets werden übernommen, Corporate Benefits, Essensbezuschussung für ausgewählte Shops/Restaurants am Flughafen, Vergünstigungen für die Kfz-Werkstatt vor Ort...
-das Miteinander und der Team Spirit
-die ansteckende Begeisterung der Mitarbeiter*innen für das Thema Flughafen/Luftfahrt
Flughafen bietet eine besondere Arbeitsatmosphäre
GLZ, Home Office/ remote Arbeiten kann man sich selbst einteilen
Der Flughafen Stuttgart möchte mit seiner Strategie "Destination STRzero" bis 2040 seine Treibhaus-Emissionen auf 0 reduzieren
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns besonders, dass Sie unsere Benefits und unsere Unternehmensziele im Hinblick auf Nachhaltigkeit so schätzen. Falls Sie Verbesserungsvorschläge kennen oder weitere Anregungen haben, dann wenden Sie sich gerne per Mail an work@stuttgart-airport.com oder an Ihren HR Business Partner. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit am STR!
Flughafen Atmosphäre
Durchwachsen je nach Abteilung oder Thematik
Aufsteigemöglichkeiten garantiert
Öffentlicher Dienst…
Sehr kollegial
Extrem vielseitige Kulissen in jeglichen Bereichen
Von Handwerk bis zur Medizin ist alles dabei
Anfangs etwas eintönig doch all in all extrem variable Themenbereiche
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben! Es freut uns zu hören, dass Sie den Stuttgart Airport als vielfältig und das STR-Team als kollegial beschreiben. Die Anregungen zum Thema "Variationen", "Arbeitsatmosphäre" und "Ausbildungsvergütung" ist uns wichtig, denn nur so können wir uns stetig verbessern. Falls Sie Ihr Feedback detaillierter beschreiben möchten oder Lösungsvorschläge kennen, dann würden wir uns über einen Austausch freuen. Wenden Sie sich hierzu gerne an Ihren HR Business Partner oder an work@stuttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude am STR!
ÖPNV-Zuschuss, viele weitere Benefits, spannendes Umfeld, krisensicherer Arbeitsplatz, starker Fokus auf Nachhaltigkeit, wachsende Motivation der Mitarbeitenden, das Miteinander im Team, die Marke "STR"
Vielen Dank für Ihre Bewertung und, dass Sie sich für ein Feedback die Zeit genommen haben! Es freut uns zu hören, dass Sie den Stuttgart Airport als ein spannendes Arbeitsumfeld wahrnehmen und einige Benefits des Flughafens aufzeigen. Des Weiteren ist es schön zu hören, dass Sie eine wachsende Motivation der Mitarbeitenden feststellen und das Miteinander schätzen. Die Anregung im Bereich "Gehalt/Sozialleistungen", ist uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, mit Ihnen gemeinsam in einen Austausch zugehen, um uns stetig zu verbessern. Wenden Sie sich für ein detaillierteres Feedback oder für konkrete Verbesserungsvorschläge gerne an work@suttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zeit am Stuttgart Airport!
Im Moment wieder alles :-)
E
Es wird besser.
Kommt auf das Arbeitszeitmodel an. Gleitzeit- oder Schichtarbeit. Aber es wird alles versucht es möglich zu machen.
Kommt auf den Job an.
Öffentlicher Dienst
Läuft
War schon immer gut.
Total super. Viele verrentete arbeiten weiter.
Mit der neuen GF hat sich auch die Einstellung mancher Vorgesetzten zum positiven verändert.
Es wird alles für einen angenehme Arbeitsumgebung ermöglicht.
Ist viel besser geworden!
In Führungspositionen könnten es mehr Frauen sein. Ansonsten ausgeglichen
Jeder Tag am STR bring Interessante Aufgaben
Ihre Bewertung freut uns sehr! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie sich am Stuttgart Airport wohlfühlen und Ihnen eine positive Entwicklung auffällt. Die Anregungen zu den Themen "Gleichberechtigung", "Image" und "Karriere/Weiterbildung" sind wichtig, um uns stetig zu verbessern. Falls Sie Ihr Feedback detaillierter beschreiben möchten oder Lösungsvorschläge kennen, dann würden wir uns über einen Austausch freuen. Gerne können Sie sich hierzu an Ihren HR Business Partner oder an die Mailadresse work@stuttgart-airport.com wenden. Wir bedanken uns für den Einsatz am Stuttgart Airport und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude!
Super Arbeitgeber! Er wird großen Wert auf den einzelnen Mitarbeiter gelegt, man wird super unterstützt und hat einen schönen Zusammenhalt unter den Kollegen. Absolut empfehlenswert!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie sich am Stuttgart Airport wohlfühlen und Ihnen die Arbeit gefällt. Besonders freut uns die Anmerkung, dass Sie den Stuttgart Airport als unterstützend empfinden und einen tollen Zusammenhalt unter der Belegschaft erfahren! Die Anregung im Bereich "Karriere/Weiterbildung", ist uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, mit Ihnen gemeinsam in einen Austausch zugehen, um uns stetig zu verbessern. Wenden Sie sich hierfür gerne an work@suttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin eine gute Zeit am Stuttgart Airport!
Pünktliche Gehaltszahlung, Anbindung an ÖPNV
den ganzen Rest.
Führungspositionen überdenken
Warum kann man nicht null Sterne geben?
war schon besser
Wenns den Oberen passt...
Nur für die IT
Öffentlicher Dienst... aber bitte mit Gewinnabsicht.
weil sichs halt au gut verkauft
fair
Die meisten hatten nur das Glück lang genug da zu sein
Betteln für ne Maus?
Schreibt man sich gern auf die Fahne. Die wenigen Frauen in Führung werden immer weniger
Bezahlt aber leider auch nicht die Miete
Seht gut
Sehr gut
War toll
Gut
Man kann sich immer an die vorgesetzten wenden
Gemischt
Die Veränderung durch die neue Geschäftsführung. Es wird mehr miteinander um den richtigen Weg diskutiert und die Mitarbeiter auch eingebunden. Die GF ist zum anfassen, dies strahlt mittlerweile sehr stark auch auf die darunterliegenden Führungsebenen aus.
Langatmige Prozesse. Wenn man Dinge aktiv verändern will, braucht man sehr viel Geduld und Engagement. Falls man die nicht hat, laufen sich die Prozesse sehr schnell im bürokratischen Dickicht zu Tode
Konkret wenig. Wenn wir weiter gemeinsam den eingeschlagenen Weg gehen dann sind wir auf einem tollen Weg. Ich hoffe wir halten Kurs.
Innerhalb der Abteilung total entspannt, wir haben viel Spaß gemeinsam bewegen viel und haben auch unseren Spaß.
Auch im Gesamtunternehmen sind Verbesserungen spürbar und es wird "lockerer" im Umgang miteinander.
Durchwachsen, Kollegen mit Frust gibt es überall. Dann passt natürlich nichts. insgesamt würde ich das Image als ausgewogen beschreiben. Bei den Kunden ist das auch immer von den konkreten Erlebnissen bei der Abfertigung abhängig.
Hier kann es nur volle Punktzahl geben, da passt alles. Mehrarbeitszeiten die in Phasen natürlich auftreten, können unproblematisch "abgefeiert" werden. Wer kurzfristig frei braucht bekommt dies in den allermeisten Fällen auch gewährt. Hier spielt die FSG in der 1. Liga
Der Flughafen unterstützt wirklich großzügig die Weiterbildung seiner Mitarbeiter wenn dies im betrieblichen Interesse liegt. Das geht ganz unproblematisch und ist in allen Varianten möglich.
kurz gesagt bezahlt wird weitestgehend nach TVöD mit allen Vor-und Nachteilen. Die Gehälter sind nicht immer in der Spitzengruppe, aber es gibt unbefristete Verträge und auch einige Benefits die dazukommen. Das Gesamtpaket passt oft, an manchen Stellen sollte aktiv nachgearbeitet werden. Hier versteckt man sich leider gerne hinter dem Tarifvertrag.
Fairness hat sich der Flughafen schon sehr lange auf die Fahne geschrieben und ist nicht nur ein Phrase. Der Umgang mit unseren Anliegern und Partnern wird aktiv gepflegt im Rahmen von vielen Dialogen. Umweltbewusstsein hört sich für einen Flughafen immer komisch an, aber hier wird vieles angepackt bzw. ist bereits verwirklicht. User großes Ziel ist einen klimaneutralen Betrieb der Gebäude bis 2040 zu realisieren.
Innerhalb der eigenen und mit angrenzenden Arbeitsgruppen absolut perfekt. Man Arbeitet gemeinsam und steht füreinander ein. Auch mit vielen anderen Abteilungen und in Projektteams klappt das oft sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel
Volle Punktzahl hier, ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt, falls es im eigentlichen Job nicht mehr geht gibt sich die FSG immer Mühe für die Mitarbeiter andere Verwendungen zu finden
Vorgesetzte fordern und fördern, über Nuancen im täglichen Betrieb kann man immer streiten, was völlig normal ist. Der Umgang miteinander ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Kollegialität
In weiten Teilen perfekt, an der Ausstattung in den Büros fehlt nichts und alles ist auf dem Stand der Technik. In den Werkstätten gibt es noch Verbesserungsbedarf, aber wir arbeiten aktiv daran.
Es verändert sich einiges durch die neue Geschäftsführung, die sich selbst ehrgeizige Aufgaben gestellt hat. Es gibt mittlerweile zahlreiche Formate (Workshops, Bereichsversammlungen, lockere Zusammenkünfte, Sprechsunden bei den Geschäftsführern ect.) die die Kommunikation fördern.
Innerhalb der Führungskräfte ist hier noch Potenzial zu heben. "Quotenfrauen" sind aber auch keine Lösung. Ich finde es könnten mehr Frauen in Führungsverantwortung geben, oberste Prämisse ist aber die Eignung nicht das Geschlecht
Bei uns im Infrastrukturbereich kommen große Aufgaben in Sichtweite. Spannend und interessant auf alle Fälle. Auch hier volle Punktzahl
Mitarbeiter beschweren sich über zu viel Arbeit und Druck, doch kein einziger hier hat wirklich viel zu tun. Insbes. der riesige Verwaltungsapparat lässt doch regelmäßig den Stift fallen, sobald die Kernzeit vorbei ist. Niemand geht den extra Schritt, niemand ist bereit für neue Denkweisen
Frischer Wind, Behördenstruktur abbauen
Es werden eher ganz wenige einzelne Mitarbeiter gefördert
Man schaut ungern über den eigenen Tellerrand hinaus.
Es wird viel gemeetet, aber wenig oder langsam beschlossen.
Aufgaben haben kaum motiviert, zu viel unnötiges Tagesgeschäft und Reports, teils auch Arbeiten für die Tonne
- Spannende Aufgaben
- Mitarbeiterevents
- Wachsender Arbeitgeber
- Nachhaltigkeitsstrategie
- Kostenloses Obst und Getränke
- Bezuschusstes Essen
- PhysiotherapeutIn im Haus
- Kantine mit Ausblick auf das Vorfeld
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