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Fritz Reuter Pflegedienst GmbH Bewertungen
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Einfaches Arbeiten für Ja-Sager
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen könnte man mit einem Team (was es nicht gibt) gut arbeiten. Doch werden häufig kleine Fehler gesucht auf denen man rumhaken muss oder die einem vorgehalten werde. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre gibt es nur wenn du ein Ja-Sager bist.
Image
Starker Durchlauf in der Firma. Neu Kollegen kommen meist von weiter weg als aus der näheren Umgebung.
Klienten sind oft unzufrieden
Work-Life-Balance
Normalerweise gilt, jedes 2 Wochenende frei. Doch ist dem nur selten so. Durch häufiges Fehler von Kollegen geht dieser Plan nicht auf.
Junge Frauen ohne Kinder sind gerne gesehen, Mütter hingegen nicht.
Arbeitszeiten sind schwer mit einem normalen Familienleben zu vereinbaren, dies muss aber jedem klar sein der in der Pflege arbeitet.
Von ein auf den anderen Tag wird der Dienstplan verändert. Es ist egal ob man im Privatleben etwas geplant hat. Durch viele Diskussionen bekommt man dann frei oder muss sich eine Kollegen suchen der den Dienst übernimmt oder aber Klienten mitversorgt.
Urlaubsplan soll Ende des Jahres füe das neue Jahr eingereicht werden, damit geplant werden kann. Nicht mehr als 2 Kollegen gleichzeitig, so die Aussage der Pflegedienstleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf den Umweltschutz und klimaschutz sogut es geht geachtet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden statt, wenn auch nicht regelmäßig..
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum. Neid und Hinterlistigkeit gibt es stehts und ständig.
Auch hier gilt, bist du kein Ja-Sager oder redest so wie es dir "gesagt" wird, bist du ein Störfaktor.
Die Geschäftsführung, sowie die Team-Leiter sorgen regelmäßig dafür das Unruhe herrscht
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die schon einige Jahre dabei sind, werden nicht wetgeschätzt es ist selbstverständlich dass all die Arbeiten erledigt werden.
Gerne werden auch die älteren und erfahrenden Kollegen zu den Klienten geschickt auf die, die neuen Mitarbeiter keine lust haben oder ihnen die Arbeit zu schwer ist.
Es werden bevorzugt Mitarbeiter eingestellt die vllt. schon einige Jahre berufserfahrungen haben oder da einen erfüllten Kinderwunsch haben und/oder deren Kinder schon aus dem gröbsten raus sind.
Gerne werden auch Mitarbeiter eingestellt die keine Familie haben.
Vorgesetztenverhalten
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es kaum.
Wechselnde Anweisung oft auch mehrmals am Tag.
Oft sehr launenhaftes Verhalten von Obrigkeiten
Mitarbeiten müssen dies einfach hinnehmen.
Auch Klienten und deren Angehörigen gegenüber werden häufig kaum nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld sowie Aufenthaltsräume oder Dienstfahrzeuge sind auf dem neuesten Stand. Regelmäßige Wartungen an den Dienstfahrzeugen
Im betreuten Wohnen herrscht eine tolle Atmosphäre mit einer moderen Einrichtung. Auch die Gruppenräume sind lichtdurchflutetet und geräumig.
Mitarbeiter sorgen stehts für ein sauberes Umfeld
Kommunikation
Kommunikation findet statt aber sehr lückenhaft. Selbst eine fachgerechte Dokumentation in den Klientenakten fällt schwer.
Kommunikation mit Ärzten ist ebensfall ein Thema das Definitiv! Verbesserungwürdig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt/Lohn ist immer ! Pünktlich!
Sozialleistungen wie Essengeldzuschlag für Kita-Kinder der Mitarbeiter wurden gestrichen
Auch monatliche Prämien bei nicht Krank sein sind verfallen.
Zum Geburtstag könnte man da Glück haben und einen Gutschein im Wert von 50€ zubekommen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer gut mit den Vorgesetzten kann, evtl. noch befreundet oder verwandt ist, hat tolle Chancen bevorzugt zuwerden.
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