2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Job nicht für jedermann, dennoch ein Job den jeder kann.
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann das beste rausholen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen die nicht erfüllt wurden trotz schriftlichen Nachweis
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade das die Firma durch 1-2 schlechte Kollegen versaut bzw. Aufgemischt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr locker
Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeiten immer vorhanden
Arbeitszeiten
Gut verhandelbare Arbeitszeiten und faire.
Ausbildungsvergütung
Über dem Durchschnitt
Die Ausbilder
Sehr streng aber fair
Spaßfaktor
Gute Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Immer was zu tuhen, aber die Zeit verging wie im Flug
Variation
Gut
Respekt
Gegenseitiger Respekt
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Nur meine Bewohner halten mich in diesem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.. kurzfristige Dienstplanwünsche werden versucht zu erfüllen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einspringpramien werden vergessen zu bezahlen mündliche Zusage werden nicht eingehalten. Sonderzulagen werden erst nach mehrmaligen Ermahnen und dadurch Monate später gezahlt z.b Zulagen für übernommen Mehrverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Leitungsposition (Wohnbereichleitung) richtig besetzen bzw schulen. Wohnbereichsleitung sind nach meiner langjährigen Erfahrung ein sehr wichtiges Glied für gute Arbeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter Und wenn es wegen Personal-Ausfall auf den Wohnbereichen brennt auch mal Unterstüzung und wenn es nur für ne Stunde ist. Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden auch mal ernst nehmen Mehr Interesse gegenüber bestehendem Personal zeigen und versuchen zu verhindern das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ihrer Pflicht der Mitarbeiterfürsorge nachkommen. Fachliche und vor allem menschlichen Fürsorge kann nur durch genügend Zeit und feste Teams durchgeführt werden. So kann man auch das Pflegeleitbild durchführen und Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter sind glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Kaum bis keine Wertschätzung der Leitung. Warum Personal kündigt oder oft krank ist wird nicht hinterfragt. Dadurch Betriebsklima sehr angespannt
Image
Stellenanzeigen stimmt nicht mit der Realität überein. Es werden Zusagen beim Bewerbungsgespräch teilweise gemacht die entweder garnicht umsetzbar sind oder später weiß davon niemand was. Z.b das man kein Nachtdienst machen brauch oder nur im Notfall..oder das man jedes 2 Wochenende frei bekommt und und und
Work-Life-Balance
Auf Dienstplanwünsche wird meist Rücksicht genommen. Pausen oft im Dienst kaum zu machen
Karriere/Weiterbildung
Nur Pflichtfortbildung, bzw jährlich die gleichen Fortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachliche Kompetenz , Erfahrung oder Qualifikationen werden in der Bezahlung nicht berücksichtigt. Jede PFK und jeder Assistent erhält das Gehalt was für diese Berufsgruppe vorgesehen ist. Egal ob Erfahrung oder neu im Beruf.
Kollegenzusammenhalt
Da ständig ein kommen und gehen im Personal herrscht kaum erlichen und respektvollen Umgang. Ware Führung fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
Längere oder ältere Kräfte werden nicht geschätzt bzw geschont.. wichtig ist nur das jemand die Arbeit erledigt
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich leider nur Minussterne geben. Aufgaben werden nicht verteilt sondern nur irgendjemand Aufgetragen der gerade da ist. Ob dieser überhaupt dann kann oder schafft ist Nebensache geworden. Konsequenzen für grobes Fehlverhalten oder fehlendem Arbeitswillen wird nur bei Mitarbeiter durchgesetzt die sich nicht wären können. Es werden immer Mitarbeiter aus dem frei geholt die nicht nein sagen können.
Arbeitsbedingungen
Leider fehlt es an Hilfsmittel z.b Hebelifter und anderen wichtigen pflegerelevanten Material
Gleichberechtigung
Ungleichhandlung gibt es nicht unter dem Geschlecht..aber durch nicht eingreifen der Leitung wird im Team und Haus sehr gemoppt
Interessante Aufgaben
Ich als Fachkraft kann kaum meine von mir geforderten Aufgaben erfüllen z.b. Dokumentation da oft durch zu wenig Personal und über 50 zu pflegenden Bewohner die Zeit fehlt. Auch die so wichtig Zeit für manche Bewohner fehlt oft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fürsorge im Alter Seniorenresidenzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.