8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Team-Spirit, grenzenlose Entwicklungsmöglichkeiten und viel Raum für Kreativität und Spaß im Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Dynamik und Motivation im Team sind ansteckend. Sowohl Momente tiefster Konzentration als auch elektrisierender Betriebsamkeit prägen den Arbeitsalltag. Dieser ist abwechslungsreich und kann in stressigen Phasen besonders anspruchsvoll sein. Herausforderungen werden dabei im Team angegangen und gemeinsam gemeistert.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende auf keinen Fall außerhalb der vorgesehenen Arbeitszeiten arbeiten müssen. Das ist in der Branche keine Norm und wird von allen Team-Mitgliedern sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Den Entwicklungsmöglichkeiten werden keine Grenzen gesetzt. Mitarbeitende werden bei Interesse bzw. Wunsch auch mit Coachings und anderen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt. Verantwortung und Eigenständigkeit werden gern anvertraut und fördern die Entwicklung des Teams enorm.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand Hilfe bei einer Aufgabe benötigt, springt das Team sofort ein. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen und fördern Talent, Engagement und Ehrgeiz. Sie setzen sich stark für die fachliche und persönliche Weiterbildung aller Mitarbeitenden ein. Für Fragen, Sorgen oder Anliegen jeder Art stehen sie immer zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Tee, Protein-Riegel, Obstkorb, Snacks, Terasse, Dachterasse (mit View), viel Licht, offenes Office, modernes technisches Zubehör, Workation, regelmäßige Team-Events.
Kommunikation
Direkt, konstruktiv und effizient. Fehler werden offen kommuniziert und dienen der Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter. Durch die flachen Hierarchien geht keine Zeit durch umständliche Kommunikationswege verloren. Auch an Anekdoten, Witzen oder Random Facts fehlt es nie.
Interessante Aufgaben
In verschiedenen Branchen, mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten und Tätigkeitsfeldern sowie einem breiten Spektrum an geförderten und geforderten Kompetenzen, ist kein Tag wie der andere. Mit steigender Verantwortung nehmen die Aufgaben kontinuierlich zu, was zu einer ständigen Weiterentwicklung der Arbeit führt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Unternehmenskultur, schöner Zusammenhalt & viel Potenzialentfaltung für Mitarbeiter:innen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Agentur wird wirklich auf jede:n individuell geachtet und immer nach einer Lösung gesucht, wenn es etwas gibt - ob beruflich oder privat. Ich finde es toll, wie viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur gelegt wird. Es gibt regelmäßige freiwillige Teamevents oder auch Workations. Das stärkt das Miteinander und man fühlt sich in der Agentur sehr wohl. Alle ziehen an einem Strang und man merkt die Leidenschaft und Begeisterung zur PR-Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, die motiviert! Wenn es mal stressig wird, leidet darunter aber nicht das Arbeitsklima. Es ist immer etwas los, langweilig wird es also nicht ;) Jede:r hat klare Aufgaben und Prioritäten werden so gesetzt, dass man sich auch in einer stressigen Zeit nicht alleine oder überfordert fühlt.
Image
Image als moderne, kreative PR-Agentur, die qualitativ hochwertig arbeitet. Ich habe schon öfter das Feedback von außen bekommen, dass die Agentur für hohe Qualität steht.
Work-Life-Balance
Was Urlaubsanfragen oder auch private Termine betrifft, wird sehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen und Rücksicht genommen! Handy und -mailfreie Zeit nach Feierabend, am Wochenende und im Urlaub, um sich wirklich erholen zu können. In manchen Phasen kann es auch mal intensiver werden und es fallen auch mal (im geringen Maß) Überstunden an, dafür gibt es aber auch ruhigere Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, mit denen auch mehr Verantwortung und spannende Aufgaben hinzukommen. Weiterbildung wird aktiv gefördert! Zum Beispiel darf ich mich coachen lassen, was sehr hilfreich bei der beruflichen, aber auch persönlichen Weiterentwicklung ist. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jede:r sein Potenzial entfalten kann.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich schöner Zusammenhalt, man kann immer jemanden um Hilfe fragen und es wird geholfen wie und wo man kann - sei es eine Kleinigkeit oder dass dir jemand (Teil-)Aufgaben abnimmt. Angenehme, entspannte und nette Stimmung untereinander!
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, ehrliches Feedback, positive Fehlerkultur! Wenn Ziele mal nicht erreicht werden, bemühen sich die Vorgesetzten, eine Lösung zu finden und das Problem/die Schuld wird nicht auf eine:n Einzelne:n abgeschoben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Jour fixe Termine, um sich upzudaten. Alle im Team sind dadurch auf dem gleichen bzw. dem aktuellen Stand und wissen, was es zu tun gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird belohnt, faires Gehalt!
Interessante Aufgaben
Kund:innen aus vielen verschiedenen Branchen, dadurch viel Abwechslung und spannende Aufgaben. Neue, kreative Ideen sind immer willkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr als ein PR Crashkurs ist nicht zu holen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich suche und suche, finde jedoch nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben im Titel und folgend beschrieben.
Darüber hinaus erkennt man in diesem Unternehmen recht schnell, dass es auf fast allen Ebenen an grundsätzlicher Substanz fehlt (sozial und inhaltlich).
Verbesserungsvorschläge
Ganz elementar würde ich dem Unternehmen folgendes ans Herz & Hirn legen: Unbedingt Grenzen einhalten!
Viele Menschen haben bereits eine Familie und suchen diese nicht noch zusätzlich in einer Firma. Es ist ein Job und kein Privatvergnügen. Auch würden eine ordentliche Portion Diskretion und Zurückhaltung sowie ein gewisses Maß an Souveränität an der ein oder anderen Stelle nicht schaden.
Auch sollte dringend eine echte Unternehmenskultur eingeführt werden, die auf Mitarbeitendenzufriedenheit aufbaut und nicht auf deren Degradierung und das Vorführen vor dem gesamten Team.
Auch sollte es einen stabilen, begleitenden OnBoarding-Prozess von der Bewerbung an geben - beginnend mit funktionierendem Equipment und einem technischen Support an der Seite der Neuen.
Es ist sehr ungünstig, wenn man wochenlang mit uneingerichteter E-Mail Adresse arbeiten muss und aber schon abliefern soll, wie vollwertige Kolleg:innen.
Auch sollte für ein voll funktionsfähiges Notebook mit gewissen (nicht zwingend hohen) Standards, für einen reibungslosen Arbeitsalltag gewährleistet werden.
Die Einführung eines Lob- und Beschwerdemanagements wäre ebenso zu befürworten sowie regelmäßige konstruktive Feedbackschleifen in beide Richtungen.
Eine konsequente und faire Homeoffice Regelung für alle sollte ebenfalls eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist nett eingerichtet, jedoch im Sommer brütend heiß und im Winter erfrierend kalt. Wärmeregulierungen waren nicht erwünscht und es wurden die Regler abgeklebt.
Image
Außen hui, innen auch? Oder wie war das? Von außen betrachtet soll es jung und modern wirken. Die Umsetzung lässt eher zu wünschen übrig und erinnert an längst eingestaubte und überholte BILD-Strukturen.
Work-Life-Balance
Groß angepriesen wird HomeOffice (als wäre es eine eigene und neuartige Erfindung) und dass es dafür eine entspannte Regelung gibt. Die Wahrheit ist leider, dass man stets eine gesonderte Begründung benötige und es regelmäßig Kontrollanrufe im HO gab.
Überstunden werden aufgezeichnet, aber dürfen nur selten abgebaut werden. Auch hier bedarf es ganz konkreter Begründungen. Oft wurden Vergleiche unter den Mitarbeitenden gezogen. Dadurch entstand eine Atmosphäre von: Die Person mit den meisten nicht abgebauten Überstunden bekommt den Knochen des Monats und ist der Liebling des Chefs. Überstunden werden also gesammelt wie Trophäen und stauben zusammen mit den ausgestopften Tieren auf Opas Regal einfach ein.
Karriere/Weiterbildung
Beides wird im Bewerbungsverfahren ganz hoch angepriesen. Aber die Weiterbildung besteht am Ende nur darin, dass man im kleinen Büro des CEOs "gecoached" wird.
Ein sog. Coaching erfolgt immer dann, wenn man einen Fehler gemacht hat. Das Coaching besteht aus Erniedrigung und Gebrüll. Präventiv wird nie etwas unternommen. Gerne werden Fehler auch breit vorm Team ausdiskutiert. Es darf auch gerne mal über jemanden gelacht werden. Das lockert alle auf und motiviert so schön... (Ironie)
Es gibt leider nicht viel Raum für Weiterbildung. Als unerfahrene Person im Bereich PR ist es wenn überhaupt nur ein minderguter Crashkurs, aber den bekommt man mittlerweile auch gut in Podcasts oder auf YouTube.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist knapp unter annehmbar. Karriere macht man nur, wenn man sich gänzlich unterwirft und keine Fragen stellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie heizen nicht, trennen Müll und achten auf Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Findet nur unter denen statt, die gemeinsam durch das Verhalten der Vorgesetzten leiden. Oft wurden Kolleg:innen auch gegeneinander ausgespielt, um an Informationen zu kommen. Sehr alte und äußerst fragwürdige Methoden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf den CEO gibt es diese nicht. Es wird exorbitant penibel darauf geachtet, dass das Team jung, knackig und dynamisch bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Absolut nicht geschult im Umgang mit Mitarbeitenden. Nach der OnBoarding Zeit von 1 Woche schwingt der Ton ganz schnell von nett auf herablassend. Motivation wird ersetzt durch Erniedrigung.
Darüberhinaus wird bei jeder Gelegenheit versucht in das Privatleben einzutauchen, um dieses dann an geeigneter Stelle ggf. gegen eine Person zu verwenden. Auf etlichen Firmen Events gab es viel zu viele fragwürdige Ereignisse, die in jeder Hinsicht grenzüberschreitend waren.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich alles selbst einrichten, da die zuständige OnBoarding Person keine Zeit für OnBoardings hat. Auch gab es keinen richtigen OnBoarding Plan, sondern man musste alles so nehmen, wie es der Tag vorgelegt hat.
Probearbeiten fanden auf einem defekten Laptop statt, der später einer Kollegin als dauerhaftes Arbeitsequipment ausgehändigt wurde.
Überhaupt wurde in "gute" Mitarbeitende viel Technik investiert und "schlechte" bekamen das Geräte-Pendant zu ihrer vermeintlichen Arbeitsweise.
Kommunikation
Kurzum: Unterirdisch. Von Seiten der Vorgesetzten ein gleichgültiger und kalt-herrischer sowie oft despektierlicher Ton. Der CEO sagt: "Meine Tür steht immer offen, ihr könnt jederzeit zu mir kommen! Wir leben hier eine gesunde Fehlerkultur..." Die Tür stand immer dann offen, wenn Misstrauen auf der Tagesordnung stand oder jemand nach allen Regeln der Kunst (Zitat) "gecoached" werden sollte. Das Coaching bestand aus Erniedrigungen und Gebrüll.
Gleichberechtigung
Alle leiden gleich, immerhin.
Interessante Aufgaben
Wenn man neu in dem Gebiet ist, dürfte die Anfangszeit relativ spannend sein. Nach einem Monat wird aber nicht mehr viel Neues passieren, da im Prinzip alles immer wieder gleich gehandhabt wird. Innovative Ideen sind nicht willkommen und wenn doch, dann waren es am Ende die Ideen der Vorgesetzten. Oft geht es dann aber wieder in alte Fahrwasser zurück.
Das Kundenportfolio ist bis auf wenige Ausnahmen sehr wechselhaft. Kunden werden willkürlich zwischen Kolleg:innen hin und her gereicht.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Engagement wird belohnt, Talent wird gefördert, 'ne Dachterrasse gibt's auch noch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Ehrlichkeit, Wachstumspotential. Man wird gefordert und gefördert und lernt jeden Tag was neues. Ob Essen, Drinks oder Ausflüge - außerhalb der Arbeitszeiten wird man sogar auch unterhalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Aufgaben können sehr herausfordernd sein. Man muss sich "gesunden" Druck machen können, ohne darunter zu zerbrechen. Bisschen am Bildschirm sitzen und rumklicken ist nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr talentierte Mitarbeiter einstellen, die den Chefs was abnehmen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreative Agentur mit hervorragender Unternehmenskultur und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Führungsrolle hatte ich das Privileg, bei Fullstop eine ehrliche, inspirierende und unterstützende Unternehmenskultur zu erleben. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander haben eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, in der ich mich stets wertgeschätzt fühlte. Ganz besonders möchte ich auch die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten wurden, hervorheben. Die Agentur legt großen Wert auf die individuelle Förderung der Mitarbeitenden und bietet regelmäßige Schulungen, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung hat mir geholfen, mein Potenzial voll auszuschöpfen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich bin sehr dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur seine Mitarbeiter unterstützt, sondern auch aktiv in ihre berufliche Karriere investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine verstärkte Transparenz in Bezug auf betriebliche Entscheidungsprozesse und die strategische Ausrichtung der Agentur long-term, könnte das Vertrauen der Mitarbeiter noch weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge
Die Agentur ist auf jeden Fall auf dem richtigen Weg, die Unternehmenskultur muss aber natürlich immer weiter gepflegt und gelebt werden. Also immer schön dranbleiben mit den Team activities :)
Arbeitsatmosphäre
In einer Agentur ist immer etwas los, es wird telefoniert, diskutiert, gepitcht, kurz gesagt busy. Dennoch ist der Umgangston und die Atmosphäre auch in stressigen Zeiten motivierend und positiv.
Image
Boutique Agentur, aber bereits unter den 10 besten PR-Agenturen in ganz Deutschland
Work-Life-Balance
Fairer workload und clevere Kundenaufteilung sorgen dafür, dass sich Überstunden im Rahmen halten. Im Job ist volles Engagement gefragt, aber dafür ist Feierabend und Wochenende auch wirklich frei.
Karriere/Weiterbildung
Beste Ausbildung in klassischer PR, Coachings, Seminare, Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Wirklich liebe Kollegen, die sich gegenseitig helfen und für einander da sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher junges Team, daher schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel in die Unternehmenskultur (Workation, Teamevents, etc.), die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenstellung des Teams investiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Penthouse-Büro im Zentrum Berlins mit Dachterrasse, Hunde sind willkommen, gesunde Snacks und Getränke sind auch vorhanden
Kommunikation
Direkt, fair, ehrlich
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Kunden zum Beispiel Tech, Mobilität, Beauty, Health Care, Finanzen und vieles mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Unternehmenskultur und Förderung jedes einzelnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einer PR-Agentur ist es grundsätzlich oft etwas stressig, laut und aufgeweckt. Dennoch ist die Stimmung immer gut und motivierend. Die Teams und Kollegen helfen sich gegenseitig etwa beim Brainstorming für neue Themen oder den richtigen Medien-Kontakten.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es quasi keine. Die Agentur achtet sehr darauf, dass jeder nur so viele Kunden/Aufgaben bekommt, wie sich auch an einem normalen Arbeitstag erledigen lassen. Außerdem ist es jederzeit möglich remote zu arbeiten - entweder im Home Office oder in einer Workation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, sogar erwünscht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und die Agentur tut viel dafür die Mitarbeiter zu mehr Verantwortung und neuen Rollen zu ermutigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut kompetitives Gehalt und Beteiligung an gewonnenen Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt etwa zu Weihnachten, bei den Geschenken für die Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es ganz klar 5 Sterne - die Kollegen helfen einander in jeder Situation und nehmen sich auch mal extra Zeit um einander bei schwierigeren Aufgaben oder Kunden zu helfen. Dass man nur zusammen stark ist, wird hier definitiv gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation und es gibt Hilfestellung jederzeit. Vorgesetzte sind eigentlich rund um die Uhr erreichbar, sollte es ein Problem oder Fragen geben.
Arbeitsbedingungen
Tolles helles Büro in Berlin Prenzlberg mit zwei Terrassen und die Ausstattung ist auch top. Es gibt gesunde Snacks, Obst, Kaffee etc. und Office-Dogs sind nicht nur erlaubt sondern sogar erwünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer freundlich aber straight. Fehler werden konstruktiv angesprochen und gleichzeitig auch versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Auch mit Lob wird nicht gegeizt :)
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Branchen und Kunden vom Tech-Startup bis zum US-Finanzkonzern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen, dass Stärken erkennt und fördert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office ist kein Problem, auch wenn persönliche Termine anstehen, können diese abgesprochen und die Arbeitszeit entsprechend umgelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Problem und werden von den Führungspersonen gefördert und vorgeschlagen. Auch der Karriere steht mit Fleiß und guter Arbeit nichts im Weg – die Aufstiegschancen sind sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird das Team gegenseitig unterstützt – länderübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Feedback und konstruktive Kritik wird von beiden Seiten gewünscht und ernst genommen. Auch für Ideen sind alle sehr offen.
Kommunikation
Es gibt viele verschiedene Kommunikationsmittel im Unternehmen. So können Slack-Nachrichten geschrieben werden, SMS mit dem Diensthandy oder natürlich E-Mails geschrieben und Telefonate geführt werden. Führungspersonen sind immer vor Ort und erreichbar, wenn man Feedback benötigt.
Interessante Aufgaben
Die PR Arbeit ist hier sehr vielseitig. Egal, ob man an einem Pitch mitarbeiten oder Kommunikationskonzepte mitgestalten darf – Kreative Ideen sind gern gesehen. Diverse Kunden aus allen möglichen Branchen lassen den Job nie langweilig werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht ganz der richtige Deckel zum Topf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fullstop Public Relations durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden Fullstop Public Relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fullstop Public Relations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.