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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sagt die Bewertung bereits aus.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Personalführung einstellen, Prozesse im Unternehmen optimieren, Mitarbeiter mehr fördern und fordern und nicht alles laufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibts nicht. Druck, Deadlines und Aufgaben nach belieben neu verteilt sind der Standard. Permanente Drucksituation und „Beobachtung“ an Arbeitsplätzen im Markt wird auch gerne zur Maßregelung der Mitarbeiter genutzt.
Image
Stammkunden halten den Laden am Laufen. Der Service und generell intensive Tätigkeiten werden von Kunden auf Bewertungsportalen meistens negativ gesehen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach Schlechte Arbeitszeiten, wer gerne im Dunkeln aus dem Haus geht und im Dunkeln nach Hause kommt ist hier gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Stelle frei wird gibt es eventuell Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen innerhalb der Abteilungen zum Einstieg und danach wird keine Zeit für weitere Schulungen geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit der Möglichkeit eine Provision zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pakete werden wiederverwendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten mehr oder weniger zusammen, sind mehrere Abteilungen beteiligt funktioniert nichts mehr und die Arbeit bleibt bei einer Person hängen, die es lieber löst bevor Druck von oben kommt.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zeiteinteilungen gibt es nicht, die Personalführung ist meiner Meinung nach inkompetent. Hier fehlt es an Kontrollstrukturen wie z.B. einem Betriebsrat. Fragwürdiger Umgang mit Jugendlichen / Azubis sowie Mitarbeitern generell. Nachrichten nach der Arbeitszeit gehören hier dazu.
Arbeitsbedingungen
Technik wird gestellt, Schulungen und Co. aber nur nach Laune der Personalführung.
Kommunikation
Sinnlose Meetings, Neue Regelungen werden nicht allen Mitarbeitern sondern auf gut Glück per Mund-zu-Mund Prinzip geteilt, verschiedenste Kommunikationsmittel anstatt einer zentralen Stelle für wichtige Mitteilungen.
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifende Arbeit, Call-Center Tätigkeit gefühlt inklusive.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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