Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überwachungsarbeitgeber "Funktionskleidung Mannheim GmbH" ,verkauft Wellensteyn Jacken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Filialleiter im Alexa ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer hat seine eingefahrene Meinung, die man als Mitarbeiter am besten nie streitig machen sollte. Meinungsverschiedenheiten sind dort scheinbar ein Kündigungsgrund.
Es werden Leute gesucht die für Mindestlohn und jährlich 20 Tage Urlaub im Einzelhandel arbeiten und dazu nicht zu spät kommen dürfen, da dort alles auf die Minute genau überprüft wird. genauso werden Überstunden die man macht, die man gerade in der Saison garnicht verhindern kann, nicht ausgezahlt sondern mit Arbeitsstunden verrechnet, was wiederum garnicht möglich ist, da dort ständiger Mitarbeitermangel herrscht und man sogar für die anderen 2 Filialen in Berlin. noch eingesetzt wird, weil dort auch Mitarbeiter fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoller seine Mitarbeiter direkt besser zu behandeln, anstatt immer neue einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in der Filiale größtenteils cool
Image
Mir wurde am Probearbeitstag schon einiges über die Führung des Unternehmens erzählt, allerdings war ich naiv und wollte mir selber ein Bild machen.
Glaubt euren neuen Kollegen nicht alles aber wenn sie über die Führungsetage reden sind sie meist sehr ehrlich.
Work-Life-Balance
Also prinzipiell liegt es an einem selbst aber mit Schichten von 9:30-18 Uhr oder 12:45 - 20:15 Uhr .. hat man nur bedingt Fre
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mehrere Jahre ausbeuten lässt dann kann man da auch Karriere machen, zumindest wird man unterstützt wenn damit Ziele des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, mindesturlaub, benefits: nicht vorhanden, Mitarbeiterrabatte gibt es offiziell nicht nur über irgendwelchen internen Abmachungen. Totaler Quatsch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig der Rest ist egal.
Kollegenzusammenhalt
Manche mehr manche weniger kommt aber natürlich auch immer auf einem selbst drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Der längste Mitarbeiter den ich kennen gelernt habe arbeitet dort 3 Jahre und war der Filialleiter. Kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
In der ausführlichen Beschreibung steht schon einigen drin..
Es gibt mehrere Vorgesetzte..
Im ersten Eindruck sind alle nett und solange man wortlos alles macht was verlangt wird, sobald man aber mitdenkt fällt man auf, das ist dort (so meine Erfahrung) scheinbar nicht gewünscht weil Arbeitsoptimierungen gibt es dort nur wenn der Filialleiter vom Alexa was sagt alle anderen haben einfach nichts zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Keine eigene umkleide.
Kein Pausenraum, aber ne Mikrowelle und nen Kühlschrank.
Kein eigenen Spind.
Pausenraum und Lager sind 1 also in Ruhe Pause machen gibt's dort nicht außer man verlässt den Laden.. was man offiziell auch nur hintenraus darf weil es vorne einen Kundenzähler gibt den man nicht verfälschen soll.
Wenn man Feierabend macht muss man Abrechnung eine Tagesbericht mit seinen doings schreiben, quasi wie ein Azubi, damit der Geschäftsführer auch immer ganz genau weiß wer was gemacht hat.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Wer Einzelhandel kennt weiß was für Aufgaben einen hier erwarten.. Abläufe sind zwar ziemlich veraltet aber das ist händelbar.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen